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标题: 三星内存部门再发“留人”奖金 员工去年收入等于“23薪” [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2022-2-11 09:21
作者: 咖啡不放糖
标题: 三星内存部门再发“留人”奖金 员工去年收入等于“23薪”
在韩国三星电子内存部门工作的员工告诉媒体，他近期在1月薪资中收到了公司发放的价值三个月工资的“服务奖金”，这使得他去年的总奖金金额达到11个月工资。
去年12月，三星集团的所有员工已经收到相当于半年工资的“获利奖金”以及相当于两个月工资的“特别奖金”。加上刚获得的服务奖金，内存部门员工去年的总奖金金额达到11个月工资，年收入达到“23薪”。
慷慨的员工福利
已故的三星创始人李秉喆三子、三星集团第二任会长李健熙（Lee Kun-hee）打破三星传统，推行“信赏必赏”的奖励工资制度。他在2001年提出薪酬理念——将公司利润部分分配给员工。
三星干部和员工与公司绩效绑定的收入有两种，其中一种是一年一度评定的“PS”（利润分享），这也就是2021年全体员工价值六个月工资的“获利奖金”的来源。
每年三星总部都会给下面分子公司下达一个利润目标，经营年度结束后，如果实际利润超过目标利润，超出部分的20%作为奖金分配。三星也是韩国第一批引入“员工分享公司利润”制度的企业之一。
得益于内存业务的有力提升，三星在2021年重回全球半导体市场的龙头。公司最新财报也显示，2021全年营收达到279.6兆韩元的历史新高，营业利润达51.63兆韩元。
根据三星提交给韩国交易所的年度报告，截至2020年12月31日，三星在韩国的雇员达到109,490人，年薪平均为1.27亿韩元（10.6万美元），较五年前上升了26%。鉴于2021年的强劲收益，包含奖金在内的薪资平均水平可能会攀升得更高。
除此以外，李健熙在位时还推行了许多其他福利：员工可以在公司食堂免费享用早、中、晚餐，公司还为他们的孩子支付大部分学费。
“抢人大战”白热化
外界认为，三星在今年1月增发价值三个月工资的“服务奖金”，其主要目的是为了留住核心部门的关键人才。随着全球半导体需求的稳步上升，工程师的长期短缺一直困扰着行业内公司的业务推进。
奖金作为争夺员工的最常见的手段，其他公司自然也没有落后。三星半导体业务方面的竞争对手的SK海力士在2021年的强劲表现之后，在1月给所有员工发放了相当于10个月工资的奖金。
由于Naver和Kakao等游戏和互联网公司越来越受欢迎，韩国工科专业人才库正在进一步缩小。Naver公司的平均年薪在五年内跃升了近五成，到2020年接近86,000美元，这使得长期以来处于前列的三星公司在韩国“最受员工欢迎的企业名单”上下滑。
韩国政府也已经意识到人才短缺是对一个核心产业的严重威胁，并采取措施促进人才的发展和储备，例如鼓励国内领先的大学设立半导体相关的课程。
除了国内，三星还面临着国际层面上的人才争夺战，公司希望以国际领先的激励措施来挖掘并留住周边国家的员工。这对于日本公司尤为不利，因为日企的薪酬结构大都比较僵化。
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时间: 2022-2-11 10:02
作者: cnqq9999
时间: 2022-2-11 10:50
作者: 123就是123
这样好，人才是留的，不是靠挖的。
格局大小一下子体现出来。
时间: 2022-2-11 10:54
作者: oooooooo
123就是123 发表于 2022-2-11 10:50 
这样好，人才是留的，不是靠挖的。
格局大小一下子体现出来。
所以，人才流动应该怪原单位留不住人还是怪新单位挖人？
时间: 2022-2-11 11:05
作者: 123就是123
本帖最后由 123就是123 于 2022-2-11 11:09 编辑
人才流动也有合理性，这边说的是留住人才，和人才流动不是一个概念。挖墙脚不能叫人才流动吧。
时间: 2022-2-11 11:27
作者: oooooooo
123就是123 发表于 2022-2-11 11:05
人才流动也有合理性，这边说的是留住人才，和人才流动不是一个概念。挖墙脚不能叫人才流动吧。
看你怎么定义挖墙脚了。通过猎头招人算挖墙脚吗？
时间: 2022-2-11 12:01
作者: jadam
考虑下两种情况：
1. 因为己方急需而去挖别人人员
2. 因为要破坏对手项目而挖对方核心人员
一般就是看是不是给钱多了，很好奇，现在的竞业限制规则有多少作用？
时间: 2022-2-11 13:56
作者: qkb_75@163.com
只有企业之间的竞争，并且是激烈的竞争，才能给 打工者阶级带来实惠！
时间: 2022-2-11 14:01
作者: 李一一男
截至2020年12月31日，三星在韩国的雇员达到109,490人，年薪平均为1.27亿韩元（10.6万美元）
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人数太少
发钱太少
但是干的事情可不少！
时间: 2022-2-11 14:24
作者: shuijiao
三星要加油了 被台积电甩开几条街了
时间: 2022-2-11 14:28
作者: z3326
在中国的三星有份不？
时间: 2022-2-11 16:50
作者: 和其光同其尘
国内大厂学习一下
时间: 2022-2-11 16:55
作者: 车大炮
李一一男 发表于2022-02-11 14:01:06 <p>截至2020年12月31日，三星在韩国的雇员达到109,490人，年薪平均为1.27亿韩元（1...
10万美元年薪还少？
时间: 2022-2-11 17:15
作者: coffee198375
韩国是三星的。。。。
时间: 2022-2-11 20:44
作者: homecat123
不是应该艰苦奋斗，舍身为公司，为大韩 崛起流血流汗吗？
时间: 2022-2-12 11:29
作者: Chianti2018
Reward management, 见管理真功夫。
时间: 2022-2-14 10:11
作者: z3326
想去被剥削，有路子不？
时间: 2022-2-16 19:23
作者: xuqz
垄断效益
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