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标题: 网曝三大运营商基层满意度调查结果 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-2-11 16:07

作者: qyy8745 标题: 网曝三大运营商基层满意度调查结果

三家运营商基层满意度

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从总体来看，工作满意度（59.5）和薪酬满意度（52.6）都偏低，并有极其相似的数据分布，且薪酬满意度略低于工作满意度，可见：“基层员工整体性地认为工资偏低。”三家运营商的情况则基本一致。

工作和薪酬满意度分布情况

在整体上，工作满意度和收入满意度均成正太分布，且工作满意度略高于收入满意度。

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时间: 2022-2-11 16:56

作者: 没事来看看

有数据吗？

时间: 2022-2-11 17:28

作者: qyy8745

三家运营商普遍采用了宽幅薪酬模式（各省市的岗位档次基本都在12~15档之间），且各家运营商的薪酬均以岗位为主要衡量标准（岗位决定基薪）。

说明：对薪酬的影响因素还有很多：每一档岗位中还有多个级别的“分位”档次；不同的地市区域基薪也有差异；员工的专业和职务也会造成薪酬待遇的差异。

中国电信员工岗位&工资分布情况（岗位由低到高排列，电信省市公司以“12”为最低岗）

中国联通员工岗位&工资分布情况（岗位由低到高排列，联通省市公司以“14”为最高岗）

中国移动岗位&资分布情况（岗位由低到高排列，移动省市公司以“15”为最高岗）

三家运营商岗位和薪酬的分布情况非常统一，大部分基层员工的薪酬都集中在0~7999元。

其中“2000~4999元”最多，再次是“5000~7999元”档。其中，中国移动薪酬最为集中（“2000~4999元”占比54%），联通较为疏散。

数据分布显示，随着岗位的增长，工资呈轻微增长的趋势，但增长不明显。差距如果在3岗左右，才有明显的差异。高岗位的数据收集到的不多，有一定部分的薪酬在前几个档次之中。3，岗位与工龄的分布情况数据分布显示：在运营商基层，随着工龄增长，岗位基本呈增长态势。特别关注：工龄在“4~6年”和“7~9年”的基层员工，其平均岗位级别是“6.17” 和“6.19”，几乎没有变化，且“1~3年”工龄的员工平均岗位与下一级的平均岗位也只相差“0.39”。

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