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标题: 传小米裁员10%，HR已开始约谈 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-2-14 16:30

作者: qyy8745 标题: 传小米裁员10%，HR已开始约谈

上周六下午，小米集团再出“裁员”传闻。

早在去年11月末，坊间就流传着这样一则消息：据内部人士透露，除了手机业务不动，小米其他业务，尤其是生态链上的一些业务将进行大规模裁撤，预计裁撤总数将达到全部员工的20%左右。

“预告篇”显然早早就有了。只不过最初实现的方式，出乎了大家的预料，因为用的是“末位淘汰”的名义。

去年十二月末，有小米员工在网上吐槽称，企业年终考核强制将绩效分为C的比例，设为强制性的10%。而自己作为组内唯一的新人，被leader安排，去为整个team“扛C”。

两个“10%”相加，基本拼出了这个裁员计划的全貌。

显然，小米的裁员，将分为隐性和显性两类。

时间: 2022-2-14 16:46

作者: cnqq9999

末位淘汰裁员也要给补偿

时间: 2022-2-14 16:57

作者: 79101607

补偿到位。

时间: 2022-2-14 17:04

作者: usaa

关键是补偿

时间: 2022-2-14 17:22

作者: 鸽子情缘分1982

真有其事吗？

时间: 2022-2-14 17:58

作者: 六韬三略

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2022-2-14 22:34

作者: 涛声依旧79

多给些补偿吧，就业形势不太好

时间: 2022-2-15 07:26

作者: 777888999

金山云裁员吗？

时间: 2022-2-15 10:37

作者: wujianlin2020

cnqq9999 发表于 2022-2-14 16:46
末位淘汰裁员也要给补偿

小米好伟大！水军更伟大，连公司裁员都能找出亮点！

时间: 2022-2-15 11:18

作者: 李一一男

末尾淘汰是正常的，允许的，但是高比例的末位淘汰是量变产生质变，要打击的。
有关ZF部门要严格审计各大公司历年员工的离职率，女性员工比例，老年员工比例，不达标的要重罚。
总之，不要指望雷和任这种资本的良心，要靠制度，要靠ZF。要意识到最大的责任该ZF背，如果企业不老实。

时间: 2022-2-15 11:18

作者: 李一一男

本帖最后由李一一男于 2022-2-15 11:18 编辑

完犊子了，刚才的回复估计又审核不过了。

时间: 2022-2-16 17:02

作者: iii

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