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标题: “占据了企业主要岗位的老员工没有上进心，很不利于企业发展”对吗？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-3-23 15:15

作者: weekly007 标题: “占据了企业主要岗位的老员工没有上进心，很不利于企业发展”对吗？

“占据了企业主要岗位的老员工没有上进心，很不利于企业发展”对吗？

时间: 2022-3-23 15:17

作者: founderate

占据企业主要岗位的领导没有上进心，没有能力，没有眼界，没有魄力，才是很不利于企业发展

时间: 2022-3-23 15:35

作者: 六韬三略

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时间: 2022-3-23 15:41

作者: cnqq9999

时间: 2022-3-24 07:20

作者: 777888999

老员工是一个公司的核心资产，培养了那么多年，所掌握的产品技术开发经验，试想一个刚毕业的新人能有吗？答案是没有。

时间: 2022-3-24 08:55

作者: founderate

777888999 发表于 2022-3-24 07:20
老员工是一个公司的核心资产，培养了那么多年，所掌握的产品技术开发经验，试想一个刚毕业的新人能有吗？答 ...

领导无能会自己承认吗，还不是让员工背锅

时间: 2022-3-24 09:15

作者: rmbsrt

苦海无涯

时间: 2022-3-24 11:20

作者: junking

裁个领导能顶多少个员工？

时间: 2022-3-24 13:57

作者: 战神20090219

junking 发表于 2022-3-24 11:20
裁个领导能顶多少个员工？

有的就只是个花架子，什么也不会，什么也不干，还拿高薪，只会乱指挥

时间: 2022-3-24 17:42

作者: czzkx2019

讲了一堆，无非是一职难求，要老员工给年轻人腾地。
我们班组更奇葩，我们几个五十上下的，每天象工程队一样拉光缆装监控，而小年轻不仅悠闲自在，绩效还高。从学历、能力看，这群人出身农民工（传送中心），最低学历是初中。这年头初中是低得不能再低，但却拿高多的绩效。究其原因，无非副总监第一学历也是初中，班长是中技。
当然了，搞线路本不需要学历，但是奇怪的是：正式老员工不仅有学历，而是干着民工的活，却拿最少的绩效工资。摆明是欺负人——临退休，再苦再亏也得忍着干！

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