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标题: 大厂给应届生50万年薪的套路 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-3-29 14:27

作者: WFG2012 标题: 大厂给应届生50万年薪的套路

某大厂应届生薪资结构

基础工资2.2*16=35.2万元

房补4000*12=4.8万

签字费3万一次性

股票分红5万/年（限2年）

第一年就有48万的高薪。

但是钱难赚，有以下套路

1.套路一，16薪很难拿

理论上一年按16个月发，但前提是你的绩效得达标，年终评级得过关，否则就会变成十三薪，甚至更差。

2.套路二，以后工资可能越来越低

每个月4000是房租补贴，最多拿三年，三年后就没了，3万是签字费，一次性的福利，10万是股票分红，分两年给，每年5万，所以乍一看，第一年能拿到48万很高了，但当你入职满三年成为老员工之后，新手福利统统消失，那时就算你拿满16个月，也只剩下35.2万了。

3套路三，想象三年后工资100万，很难很难

大厂涨薪通过率一般只有20%-30%，大家都是拿着四五十万进来的，你不一定能干的比别人好，况且还有末位淘汰制在等着你，排名垫底的要么转岗，要么优化。

为什么会老员工工资比不过新员工？

老员工的离职成本较高，所以它的最低期望收入也相对较低，期望低，那就不需要给太多的额外溢价。但应届毕业生不一样，各家企业都在抢他们，他们能挑能选，所以他们的收入期望也就很高，虽然能力差，没经验，但是这些公司为了人才储备，只能不停加码。

大厂给应届生高薪，其实更像是大网捞鱼，淘汰率非常高，用了一段时间发现能力有限或者不能创造太多价值，那么直接优化的成本会比开除老员工要低得多，只需要赔偿基本工资2.2万一月。而且这种大家心知肚明的薪资倒挂还可以让老员工产生危机感，为了不被新人替代，他们会自觉的在工作上投入更多的时间和精力，内卷也因此展开了，再结合一些kpi和绩效制度，确保个别优秀员工的利益降低，表现一般的老员工接受不了自己工资比新来的低，就会主动离职，最终公司零成本完成了老员工的裁员。

时间: 2022-3-29 14:50

作者: haha1990

高base才是王道，基本工资22k今年都不算什么了，大厂的sp，ssp offer很多基本工资都27k 29k甚至31k，只要不是绩效后10%，都有至少2到4个月的年终，这种是实打实的年薪4，50万，最多入职即巅峰不涨薪了，过了试用期想裁掉起码n+1公司根本赔不起

时间: 2022-3-29 14:50

作者: syn_007

大厂涨薪通过率一般只有20%-30%?你知道普调嘛?你是不是把幅度当成通过率了?

时间: 2022-3-30 08:17

作者: jclzl

钱难赚

时间: 2022-3-30 09:04

作者: lszjyj

哪里都难赚钱。

时间: 2022-3-30 10:32

作者: 江南影客

syn_007 发表于 2022-3-29 14:50
大厂涨薪通过率一般只有20%-30%?你知道普调嘛?你是不是把幅度当成通过率了?

贵司这么牛，这年头还有这普调？

时间: 2022-3-30 16:51

作者: founderate

高起薪+倒挂的模式就意味着你要比较勤快的换公司保住工资，行业上升期没问题的，行业不行了越跳越难搞，除了大牛，其他的基本会把自己玩崩，或者接受降收入，不过这拿钱速度很快了，和细水长流各有各的好

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