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标题: 像京东等大厂有可能通过减薪来代替裁员，降低成本吗？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-4-8 14:36

作者: haha1990 标题: 像京东等大厂有可能通过减薪来代替裁员，降低成本吗？

像京东等互联网大厂，有可能通过和员工协商，以减薪的方式来达到降低人力成本的目的吗（毕竟现在就业环境严峻，比起丢饭碗，似乎减薪更容易接受），为什么非要用直接裁员这么激烈的手段？

时间: 2022-4-8 14:39

作者: qyy8745

越是中高层的人，减薪越厉害。因为在他们薪酬不仅包括基本工资，还有很多浮动的部分，比方说，与部门绩效挂钩的奖金，还有股票。层级越高，后面这些东西占得比重越大。

时间: 2022-4-8 14:40

作者: 燚先生

从去年开始，中概股一路向下。很多大厂中层手里的股票，都缩水了不止一点半点。如果按薪酬总包来说，很多人降薪的幅度都在 50% 以上。

时间: 2022-4-8 14:42

作者: 没事来看看

qyy8745 发表于 2022-4-8 14:39
越是中高层的人，减薪越厉害。因为在他们薪酬不仅包括基本工资，还有很多浮动的部分，比方说，与部门绩效挂 ...

减薪，不是主动的，是被动的，

上次我一个朋友卖爱奇艺期权的时候大概是17块（美金），前段时间最低跌到了1.86，公司给的行权价都在3块。

总监以上10W股的人很多，算算吧。这个降低了多少钱

时间: 2022-4-8 14:44

作者: syn_007

为什么越是底层的员工，降薪的可能性越小，而更可能的是被直接裁员呢？

这里有一个概念叫薪资的刚性。越是底层的员工，基本工资部分占的比例越大。而这部分工资是不能随便缩减的。大多数人的房租房贷、基本生活开支都会维持在一个水平线之上。你降薪 5~10%，大家还能撑一撑；降薪 30~50%，很多人就活不下去了。

时间: 2022-4-8 15:26

作者: lizzcat

前段时间趁着996的秋风减过一波了

时间: 2022-4-8 16:09

作者: 为别人打工的人

高薪都是诱饵

时间: 2022-4-11 22:23

作者: 战神20090219

本来就应该降领导的，员工已经榨无可榨，领导薪水高，还不干活，靠说说话，讲讲ppt就能把网络调通？

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