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标题: 这种情况该不该跳槽？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-4-18 09:29

作者: qyy8745 标题: 这种情况该不该跳槽？

1.现在公司工作很舒服，领导人好，氛围好，不加班，自己是技术骨干，组长，辛苦做了一年的项目也逐步要开始卖钱了，现在也是公司发展的拐点，这个项目里我也起到很关键作用，如果以后公司发展好，自己就是元老，少不了一块蛋糕。但自己在这里技术水平很难提升，而且公司体量小，财务状况不行，偶尔拖欠工资，福利少。

2. 正好现在有一家大公司发了offer，薪资能多30%，而且大平台，各种福利也都好得多，也能提升技术。但去了并不是骨干，甚至有些担心自己胜任力，也有一些未知的挑战。

该不该跳？

时间: 2022-4-18 09:40

作者: charles1997

35岁以前，如果是大公司发的在大城市工作的offer，就可以考虑。

时间: 2022-4-18 09:46

作者: zhang45xiang

还是别跳了；现在大环境不好

时间: 2022-4-18 09:49

作者: syn_007

是时候放弃当公司元老的幻想了。你所理解的在公司凑合着过，运气好，公司发展了，自己就是公司的元老。

公司的做法是，没发展的时候，收入低，大家客气点。一旦公司发展了，就不养闲人和低水平的人，多招高水平的人，把低水平的人给撤消掉。

时间: 2022-4-18 09:51

作者: syn_007

我知道一个真实案例，公司小的时候，对这个朋友各种好各种可以，还承诺以后发展了有更多的好处，但是等到公司真的发展了，就把人给踢了，招更高端的人才。

放弃这种虚无缥缈的公司元老梦，活在当下才是最好的，既然大公司有30%的涨幅，福利好，还有技术提升的机会，就赶紧去。

一个更高岗位但是工资比人家普通员工工资都低就最能说明问题了，公司利润低，效率较低，用不到高端技术，从收入到学习部分都不如，不值得待太长时间。

时间: 2022-4-18 09:54

作者: 燚先生

大公司的机会，薪酬能涨，职位从骨干/负责人到专业岗，这反应的很现实的问题，缺乏大厂背景，但是大厂资金厚实，所以包的住你的薪酬，甚至后期在奖金上也会高出你的预期。

你对现在公司优劣势很清楚，平台小、职位还算中肯，但是公司很可能发展好景不长，打个比方你再干两年，那么两年后，现有大厂的offer给到你的职位薪水会有提升吗？答案是，概率很小，而且现在的市场瞬息万变，后面有没有这个机会还不好说。

时间: 2022-4-18 10:13

作者: gdzhhy

平台很重要！

时间: 2022-4-18 10:15

作者: WFG2012

首先，建议看下下当下的自己处于啥段位：经验丰富、阅历多？大小平台都干过？懂技术懂管理，甚至，经过风雨见过世面？自己物质基础也可以或者很丰厚……，正想开辟一片自己新天地？如果是这种段位，那就可以考虑留下来，跟公司一起披荆斩棘，勇往直前

如果不是这种，只是初入职场，或工作没几年，或者一直小公司，技术懂一点或若干点，有待提高；管理没涉及或接触过尚需历练……那建议还是先考虑抓住大平台的机会吧

时间: 2022-4-18 17:34

作者: dtlaoniu

宁为鸡头，不为凤尾

时间: 2022-4-19 13:12

作者: 草木皆美

树挪死，人挪活。

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