通信人家园
标题:
大厂大批量裁掉中年员工是正确的吗？
[查看完整版帖子]
[打印本页]
时间:
2022-5-16 13:51
作者:
qyy8745
标题:
大厂大批量裁掉中年员工是正确的吗？
某高校就业指导的老师都说大厂裁员是正确的、科学的、必要的，是“内部人员结构优化”，是打工人自己没本事所以只能被裁。
站在学生、无产者的角度上，我觉得我们的同胞不该像甘蔗一样被人吸食干净之后就随意的扔掉…（尽管这种现象确实普遍存在）我也知道资本是无情的、趋利的。但是这真的正确吗…
你们认为这种行为是正确的吗？
时间:
2022-5-16 13:56
作者:
oooooooo
是否正确看站在什么立场，站在打工者立场这肯定是错的，站在老板角度这就是对的。站在政府角度，没惹出事来就是对的，惹出事来就是错的。客观的讲，裁员只要没违反相关法律法规就不能说错。
时间:
2022-5-16 13:58
作者:
燚先生
大厂裁的人主要分为3类：
1、司龄短的，有年青的有老的（30岁左右）。这些人赔钱少，年青的好忽悠，没有谈判能力。
2、薪酬高同时没有产出的。这些人裁员能够节约好几个HC。比如研发同学。
3、还没来报道的毕业生。已经告诉他们不要来，来了试用期也过不了。
时间:
2022-5-16 14:01
作者:
jian513218
第一波裁员，主要考虑的是撇油，并没有考虑针对中年人。主要考虑的是，裁员成本低，比如n+1给的少。
第二波裁员，是卡成本。也就是要求人力成本降多少，那么这个时候，对于高层咔嚓的就相对多了一些。到也真的不是直接针对老员工，但是高层毕竟老员工多。
第三波裁员，是卡年龄。就是你部门平均年龄降低多少，或者90后占比多少，或者职级下面平均年龄达到多少的考核。这个确实是针对中年人的，没错。
时间:
2022-5-16 14:02
作者:
88888888888
本帖最后由 88888888888 于 2022-5-16 14:05 编辑
政腐就没带好头，限制35岁以下才能报考GWY，思行不合一。
默许企业这样做罢了。
时间:
2022-5-16 14:09
作者:
syn_007
只要裁员可以降低公司成本支出，可以招聘到性价比更高的低成本年轻劳动力，可以让留下来的员工更有压力、内卷更厉害，为什么不裁员呢？相比于裁员造成的那点儿成本（如果真的有的话），裁员所带来的好处这么多，一本万利的买卖，老板们有什么理由不做呢？
时间:
2022-5-16 14:22
作者:
cnqq9999
不发表意见
时间:
2022-5-16 15:57
作者:
为别人打工的人
什么是大厂
时间:
2022-5-16 16:27
作者:
syn_007
在这次大调整中，一个明显特征是大量高工龄、高工资的员工被裁，他们在不同的公司的职称为总监、组长等，被人们戏称为“伪中层”。
另一方面，大量基层员工、实习生才是被优化的主要组成部分，也许因为裁员，他们未来的人生就此改变。
时间:
2022-5-16 16:28
作者:
深圳普通用户
你的对错，评判标准是什么？
这个社会没有对错，没犯法他们就可以做。
另外，工作时间越长，很多人容易行程懒惰心里，企业之所以停滞发展了，很多时候就是因为高层管理保持着一切，而且拒绝改变，为了稳定而做事拖拉。
这也是为什么很多公司强调新鲜血液。而且高中低层都需要新鲜血液。
时间:
2022-5-16 17:19
作者:
默默脉脉
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间:
2022-5-16 18:13
作者:
junking
对错不重要，利弊是关键
时间:
2022-5-16 19:09
作者:
czzkx2019
为吸纳新人就业腾出空间
时间:
2022-5-17 10:50
作者:
linshangwo
裁员无所谓，补偿到位就行
时间:
2022-5-17 11:45
作者:
zhishiyilisha
卸啥杀啥
时间:
2022-5-17 22:48
作者:
coffee198375
裁员无所谓对错，只有合不合法。。。。
通信人家园 (https://www.txrjy.com/)
Powered by C114
默许企业这样做罢了。