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标题: 华为30岁以上员工超70%，研究开发人员占54.8% [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-8-19 10:27

作者: qyy8745 标题: 华为30岁以上员工超70%，研究开发人员占54.8%

近日，华为在官网上发布的2021年可持续发展报告中，披露了有关员工年龄层、学历构成等相关数据。

2021年，华为共有19.5万名员工，其中从事研究与开发的人员约10.7万，占员工总数的 54.8%；研发费用支出为1427亿人民币，约占全年收入的22.4%。

相比2020年，华为在海外招聘的员工规模进一步提升。2021年，华为在海外各国新增招聘本地员工超过4000人，员工来自全球163个国家和地区，而2020年仅有3400多人。不过，华为的海外员工本地化率却有下降，从69%降至64%。

员工学历构成上，最常见的学历是硕士，占比46%，比去年进一步提升；其次为本科，占比41%；博士及以上占比4%，其他占比9%。

年龄及性别分布上，2021年，华为30-50岁员工占比70%，30岁以下员工占比28%，50岁以上员工占比2%，各年龄层分布与去年相差不大；男性员工占比79.5%，女性员工占比20.5%，女性员工占比较去年微幅提升。

时间: 2022-8-19 10:30

作者: baseball

我们那时候研发的平均年龄才不到30，现在的华为已经不比以前了。

时间: 2022-8-19 11:14

作者: syn_007

华为员工来真相了：统计了一下他们组的情况。目前一共13个人：30岁以下7人，一名博士六名硕士；30岁以上6人，四名博士两名硕士。基本各50%，和报道的数据有一定偏差，还能接受。不过博士占比高，本身毕业就晚，所以很容易就到30岁了。

35岁以下13人，35岁以上0人...

时间: 2022-8-19 11:23

作者: 燚先生

最危险的其实是30-35岁之间的，大量8年不续签的都是这个年龄段实施的。

时间: 2022-8-19 11:24

作者: 燚先生

一般来说，在前几年形式还比较好的时候，如果研究生入职是25～26岁，只要不太水，在hw都能干满两个合同期、也就是8年，这个时候也就是33～34岁；而8年之后第三个周期就是一个坎了，如果绩效差一点（比如连着几个B）就很难续签。所以30岁以下28%是可信的。
不过以现在的形式，利润直接砍半，4年不续签、裁员是不可避免了，各种“降本增效”的操作也会越来越多了。

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