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标题: 【请教】zte现在还是1246加班吗？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-9-7 12:42

作者: hitray 标题: 【请教】zte现在还是1246加班吗？

zte上海，或微电子，目前还是平时124，周六也要加8小时吗？
看知乎上普遍反应加班厉害，强制加班

时间: 2022-9-7 12:57

作者: CTUSER

属实就这样

时间: 2022-9-7 13:17

作者: 123就是123

公交车混时间

时间: 2022-9-7 13:36

作者: hitray

也太惨了，周六还要加班。强制吗？周六不去是否可以

时间: 2022-9-7 13:37

作者: CTUSER

hitray 发表于 2022-9-7 13:36
也太惨了，周六还要加班。强制吗？周六不去是否可以

会被末位淘汰的

时间: 2022-9-7 13:45

作者: xwb008

hitray 发表于 2022-9-7 13:36
也太惨了，周六还要加班。强制吗？周六不去是否可以

加班时间是考核的主要指标！

时间: 2022-9-7 14:40

作者: hitray

xwb008 发表于 2022-9-7 13:45
加班时间是考核的主要指标！

那还能去zte吗？

时间: 2022-9-7 14:47

作者: tek2

hitray 发表于 2022-9-7 14:40
那还能去zte吗？

没去处就去

时间: 2022-9-7 15:15

作者: hitray

tek2 发表于 2022-9-7 14:47
没去处就去

有去处，不过半斤八两。
听说zte虽然工作时间长，但是工作紧凑度远低于hw

时间: 2022-9-7 16:45

作者: hitray

时间: 2022-9-7 16:48

作者: silverbullet21

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时间: 2022-9-7 17:02

作者: xwb008

hitray 发表于 2022-9-7 14:40
那还能去zte吗？

没有更好的地方也可以去，毕竟也是大厂，切记：千万不要去手机终端部门！

时间: 2022-9-7 17:04

作者: xwb008

hitray 发表于 2022-9-7 15:15
有去处，不过半斤八两。
听说zte虽然工作时间长，但是工作紧凑度远低于hw

谁说的，我曾经半年时间加班900多个小时，你觉得轻松吗

时间: 2022-9-7 17:08

作者: hitray

xwb008 发表于 2022-9-7 17:04
谁说的，我曾经半年时间加班900多个小时，你觉得轻松吗

所以现在跑了？

时间: 2022-9-7 17:57

作者: mikerose

垃圾26

时间: 2022-9-7 23:40

作者: hitray

xwb008 发表于 2022-9-7 17:02
没有更好的地方也可以去，毕竟也是大厂，切记：千万不要去手机终端部门！

微电子怎么样，周六加吗

时间: 2022-9-8 08:16

作者: xwb008

hitray 发表于 2022-9-7 17:08
所以现在跑了？

是的，主要还是风气不行，干多干少收入差距不大，主要看和领导关系。

时间: 2022-9-8 08:18

作者: xwb008

hitray 发表于 2022-9-7 23:40
微电子怎么样，周六加吗

1/2/4/6全公司标配，微电子前些年不太稳定，这两年应该好点，风口的猪也能飞起来

时间: 2022-11-5 02:27

作者: TripleRubikk

第一年还控制自己的加班时间，一周2-3天，第二年任务多到没办法不加班

时间: 2022-11-5 08:15

作者: 通讯产品民工

hitray 发表于 2022-9-7 14:40
那还能去zte吗？

一直是这个制度的，大公司管理惯性基本不会变的。加班的时候，也有摸鱼的，但对企业来说，还是有好处，如果有事，也可以不加班。你在单位，总是要做公司的事情，问题讨论，调试也会做吧，编码，写文档，当然也有不忙磨洋工团建、看其他资料学习的时候。zte还是能做事情的，各项流程保证具体的工作任务可以开展；就是被制裁时，2-3个月没有高管，也能够正常运转。你去小单位，好多都很难做成一件事情，会更累，压力更大。人工作在保证基本工资情况下，做事情的成功是非常重要。

时间: 2022-11-5 08:31

作者: slgxy001

都有加班费么？

时间: 2022-11-8 12:57

作者: udown

slgxy001 发表于 2022-11-5 08:31
都有加班费么？

你当笑话版啊

时间: 2022-11-8 16:30

作者: wqfreebird

ZTE也这么卷了吗？是不是极少数部门这样？不然薪酬待遇可能跟不上，员工认为“要加钱”。

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