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标题: 中国电信高层在内部坦诚人均薪酬不高 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-9-20 13:29

作者: qyy8745 标题: 中国电信高层在内部坦诚人均薪酬不高

某运营商最高层领导在今年的一次内部会议上直言：公司人均薪酬不高，从而在人力资源市场上对一流人才的吸引力不强。

该高层也明确表示，这是一个行业性的问题，需要提高效益指标，提升创新能力才能解决。所以公司这几年一直在不断加大对科研技术人员的重视，加大奖励程度，吸引年轻的高科技人才以期实现突破。

另外，三大运营商每年巨资采购设备商的大量产品，价格昂贵，也被一些员工戏称为“三大运营商在给别人打工”。

所以说，虽然三大运营商是国企，但其实人均薪酬方面对比这些互联网大厂完全没有优势，所以一度掀起过运营商员工离职潮，并且在人力资源市场上对一流人才的吸引力也不如这些互联网公司。

时间: 2022-9-20 13:44

作者: 没事来看看

柯瑞文都要走了，才说几句实话，晚了

时间: 2022-9-20 14:04

作者: 呃呃

食物链的最低端确实不高，庞大的基层拉低了总体

时间: 2022-9-20 14:37

作者: kangou

主营业务对技术要求不高。

时间: 2022-9-20 15:16

作者: bfworld

中层以上管理干部与普通员工工资总额为1：1.

设备采购昂贵，要吸引高科技人才。听来听去都是在给自研设备背书

自研设备真的好吗？同等容量的网络建设成本究竟低多少，这个数字是有待时间检验的。大家都知道运营商网络设备初期成本并不高，高的是后期扩容和维护。那么问题来了，自研设备的扩容和维护成本究竟如何？维护又涉及故障率，涉及产品可靠性和营销。任何把设备孤立看待计算成本的做法都是耍流氓。

时间: 2022-9-20 16:41

作者: wjchen1986

作为管道商，运营商除了会摆摊卖卡，高校促销，就连每个月的经分材料PPT都是堆文砌字，假数据真分析，哪里需要那么多科技型人才？内部关系网重重叠叠，高学历高能力的不被重视，被打压，谁又会来？没关系的看着一眼到头的天花板，谁又会来？人才也是人，也需要生活质量，而不是基本的生活保障。

时间: 2022-9-20 17:22

作者: 依稀荒芜

wjchen1986 发表于 2022-9-20 16:41
作为管道商，运营商除了会摆摊卖卡，高校促销，就连每个月的经分材料PPT都是堆文砌字，假数据真分析，哪里需 ...

精辟，说到点子上了

时间: 2022-9-20 19:19

作者: 土土1

呃呃发表于 2022-9-20 14:04
食物链的最低端确实不高，庞大的基层拉低了总体

对头

时间: 2022-9-21 08:27

作者: ttxp2020

这位领导，说的好像最近二十年吸引过最优秀的人一样。最优秀Top4的不去美丽国，金融互联网，来这里养老？

时间: 2022-9-21 08:40

作者: w_kw

运营商新招的可都是研究生起步了。还招不到人才，招到的很快被运营商同化了。

时间: 2022-9-21 09:29

作者: rmbsrt

wjchen1986 发表于 2022-9-20 16:41
作为管道商，运营商除了会摆摊卖卡，高校促销，就连每个月的经分材料PPT都是堆文砌字，假数据真分析，哪里需 ...

精辟，内部人

时间: 2022-9-21 10:12

作者: bfworld

wjchen1986 发表于 2022-9-20 16:41
作为管道商，运营商除了会摆摊卖卡，高校促销，就连每个月的经分材料PPT都是堆文砌字，假数据真分析，哪里需 ...

你理解有误，这个所谓的要吸引高科技研发人才并不是指运维。这个就是给电信研究院背书的

时间: 2022-9-21 10:24

作者: wjchen1986

bfworld 发表于 2022-9-21 10:12
你理解有误，这个所谓的要吸引高科技研发人才并不是指运维。这个就是给电信研究院背书的

我是延伸到了整个运营商，而且我说的也不是运维，而是不管运营商哪个部门，前端运营也好，后端网络工建业支也罢，我提到那几个内容都不会少。再来回到原文说的，公司内部人均薪酬不高，吸引不了一流人才，这个人均，应该既包含你说的电信研究院，也包含电信运营商内部所有部门，否则只研究院来算人均薪酬？

时间: 2022-9-21 10:35

作者: bfworld

wjchen1986 发表于 2022-9-21 10:24
我是延伸到了整个运营商，而且我说的也不是运维，而是不管运营商哪个部门，前端运营也好，后端网络工建业 ...

他的意思是现在研究院的薪酬体系没有独立出来，吸引不到高端人才。需要给研究院涨工资，招高科技人才。为什么要招高科技人才呢，因为设备商的东西太贵啦，要自研。

时间: 2022-9-21 10:41

作者: 水龙子

wjchen1986 发表于 2022-9-21 10:24
我是延伸到了整个运营商，而且我说的也不是运维，而是不管运营商哪个部门，前端运营也好，后端网络工建业 ...

一线苦也

时间: 2022-9-21 14:12

作者: aller001

没事来看看发表于 2022-9-20 13:44
柯瑞文都要走了，才说几句实话，晚了

传说有一阵了，啥时候走啊？

时间: 2022-9-21 17:19

作者: cgcmcc

然并卵

时间: 2022-9-22 09:57

作者: cjrwin

工作岗位上有体制性的稳定性+公司业务上有垄断的牌照背书，就凭这2点，凭啥还想要高薪？啥好处都占是吧？要市场化薪酬，就要承担市场化风险！

时间: 2022-9-23 14:57

作者: lizzcat

呃呃发表于 2022-9-20 14:04
食物链的最低端确实不高，庞大的基层拉低了总体

嗯……干最苦的活，拿最低的工资

时间: 2022-9-23 14:57

作者: lizzcat

cjrwin 发表于 2022-9-22 09:57
工作岗位上有体制性的稳定性+公司业务上有垄断的牌照背书，就凭这2点，凭啥还想要高薪？啥好处都占是吧？要 ...

烟草、电网、银行：你在说啥？

时间: 2022-9-23 14:58

作者: lizzcat

aller001 发表于 2022-9-21 14:12
传说有一阵了，啥时候走啊？

到底是真的还是假的？

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