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标题: 运营商“五桩罪”之一——不尊重员工！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-9-23 10:05

作者: qyy8745 标题: 运营商“五桩罪”之一——不尊重员工！

这些年我至少跑了三大运营商二十多个省、上百个市县公司

也曾在金融街三大运营商“老巢”蹲点做过项目

可以说深入地接触过不同层级的运营商组织，上至集团总部、下至区县公司/网格单元

我对三大运营商的了解是深入肌理的

运营商有相当优秀的现代化管理，有进取的绩效观，有高度可控的执行体系，有创新的意愿和体系，这些是运营商的优点

但运营商同样有着很多缺点

其中我概括为“五桩罪”——

不尊重员工！不尊重劳动！不尊重用户！不尊重技术！不尊重知识！

下面我将分五篇文章来讲讲这五桩罪。

今天我们先来谈：运营商“五桩罪”之——不尊重员工！

不尊重员工，可以分为两个层面：

其一是不尊重员工个人，员工工作缺乏尊严。

其二是不尊重员工价值，员工付出得不到应有回报。

先谈其一：不尊重员工个人，员工工作缺乏尊严

在运营商工作，你没有尊严，不仅客户侮辱你，媒体侮辱你，连你的领导也不会维护你。只要有客户投诉，无论谁对谁错，你都要去道歉；只要有媒体曝光，无论谁是谁非，你就要去背锅。

在运营商工作，你没有自由，你的工作甚至生活并不能由你掌控，你的被迫加班。并不会被运营商的系统算在内，变态的指标会渗透入你的生活，蔓延到你的亲朋好友，最终不止你一个人义务劳动，你会让你的家庭也为运营商劳心费神。

在运营商，你没有健康，不仅是没有身体健康，也没有心理健康。运营商的工作让你生不得病，因为很多时间缺你不行；但是低端的工作内容，又表明，就算没有你，就算换三个臭皮匠，也能照样运转，这真是个奇怪的矛盾。焦虑是这个公司的基础病，你会患上焦虑症，你不知道自己需要什么，但你就是会焦虑，害怕自己错过了什么。

在运营商，没有对工作的尊重，没有对知识的尊重，更没有对普通人的尊重。这里的实际工作完全没有管理体系，没有权责划分，没有上层协同，所有的沟通、协调、推进工作，都要基层自行解决。

管理层冗余，却没有几个真正有管理能力的人，大家拼命混到这个位置只是因为这个位置可以随意发号施令，不用背锅。领导没有办法做到与员工共情，领导总是把员工看成升职工具，业绩工具！

同僚之间的不尊重也很泛滥，我常常看见刚毕业的大学生在区县也遭排挤，低岗级的怕你挤占了她的目标岗位，也有一些人可能是自卑，反正就是看不太起大学生，实际上自己啥本事没有，整天阴阳怪气。

而这一切源于运营商企业不尊重员工，没有形成尊重员工的氛围，一切唯收入、唯利润、唯KPI、唯领导！

再谈其二：不尊重员工价值，员工付出得不到应有回报

今天的运营商员工都很忙很累，完全没有了传统国企的所谓待遇

但在忙和累背后，更严重的是，员工的辛苦换不来应有的回报

今天，运营商基层员工收入已经远谈不上体面，甚至低于社会平均水平

当然，这也要分层来看：

在一、二线城市，中国移动人员工资远远低于头部互联网公司，尤其是BATJ等公司；

一、二线城市，高级别的高级经理人员日子还可以，当然心里平衡的情况下；但是11岗以下的人员就出现生活上的问题，因为房子、孩子等问题，导致工资无法满足较好的生活质量。

三、四线城市，因为没有那么多的互联网公司，好的公司也不多，除了公务员；整体上工资水平还算不错，但是已经远远比不上03年的鹤立鸡群，只能说处于基本水平线了。

五、六线城市，则是另外情况，这些地区的移动人员公司因为岗位级别非常低，因此工资水平也非常低，这些年房子、物价的高速上涨，已经使这些地区的员工在生活上呈现较为明显的困难。

事实上，从2010年往后，运营商企业员工的薪酬水平的社会购买力是持续下降的。但是，其他公司、尤其是同一产业的互联网公司，工资却直线上涨。而更关键的是，近些年来，CPI指数一直高居不下，此消彼长之下，运营商员工的生存状况之苦无需多言了。

有人说，大部分运营商基层员工干的都是缺乏技术含量的简单重复性的工作，配不上高薪酬

但是，是谁造成了这一切？是谁让员工陷于简单重复的工作，是谁让员工失去了学习提升的空间？正式企业本身啊，是那些严苛到极致的KPI啊！

对于员工，曾经千军万马过独木桥想挤进三大运营商，但如今竟落得个朝不保夕？

对于企业，工资年年不见提高，处罚项目年年增加；想尽办法降低工资，耗尽脑汁减少奖励。

对于行业，没有地位，没有尊严，没有人撑腰，没有强力监管部门来规范调和，没有赞誉，只有挨骂，只有最厉害的内卷。

以上就是今天想谈的运营商“五桩罪”之——不尊重员工！

时间: 2022-9-23 10:12

作者: winnyterry

这个问题老生常谈了，不同背景的公司都呆过，楼主讲的问题，或多或少在运营商以外的公司都会有，可能只是程度不同。我的看法是市场经济，市场调节即可。这个问题的前因后果都是有关联的：因为不缺人，所以“你”可有可无，这个根源；正因为公司觉得你可有可无，所以后面一系列的现象对于公司而言都是正常的（但不一定合理）。所以如果觉得公司环境不合适，及早转工或转行，你不能改变大环境，就只能改变自己去适应环境了。

时间: 2022-9-23 10:15

作者: K9999Nameless

那为什么还有那么多人喜欢去运营商里面被侮辱呢？

时间: 2022-9-23 10:19

作者: w_kw

越是大公司，国企，越是讲级别。你不够级别跟我谈，就不会搭理你。你到级别了，就会尊重你，没办法

时间: 2022-9-23 10:22

作者: xnwzp

要看领导作风吧，还是有领导会尊重也会提拔员工的，但基本都是直属领导或者跨一级这种，你要说一个中心或者一个地市/区县公司一把，时时刻刻了解到一线员工，那不现实。
薪酬这个问题，确实是值得诟病的。

时间: 2022-9-23 10:36

作者: Ebates

给你一个方案：离职

不要它的工资了，就没这么多烦恼了

时间: 2022-9-23 10:52

作者: qkb_75@163.com

为什么要尊重员工？？

员工能给企业带来多大的利润？
这是一个先决条件。
只有创造小很大的利润，想华为员工那样，员工在企业才能有地位。

你以为商业企业是慈善机构么？

时间: 2022-9-23 11:59

作者: abc00306

这个很简单啊，我不想当领导，谁也不是我的领导，摆烂不就行了

时间: 2022-9-23 12:00

作者: 为别人打工的人

有一样，上梁不正下梁歪

时间: 2022-9-23 12:13

作者: Fuv

为别人打工的人发表于 2022-9-23 12:00
有一样，上梁不正下梁歪

最近怎么不发

了，真不习惯

时间: 2022-9-23 12:28

作者: registe

qkb_75@163.com 发表于 2022-9-23 10:52
为什么要尊重员工？？

员工能给企业带来多大的利润？

或许这是很多做管理的内心想法

时间: 2022-9-23 12:41

作者: hzm17

说的很对！就是行业主管部门强管制，企业自己硬管理，制度全执行严，但不尊重个人，也没有活力。

时间: 2022-9-23 12:50

作者: goulai123

我作为一个运营商15年的底层员工十分同意你得看法，但是办法是人想出来的，工资低那就把运营商当成副业白，反正我们这18线小县城都是一个词，摆烂做兼职，领导心知肚明，他也解决不了，只能应付工作。因为不允许兼职公司就没人了，反正是你知道我知道，大家装作不知道，你不尊重我，我也不尊重你，等你副业挣到钱，就大家统统摆烂，大多数拿最低工资，因为他要按照最低工资标准发，你不干，我也不干大家都摆烂

时间: 2022-9-24 10:43

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

联通@水军发表于 2022-9-24 09:01
都划小承包了，就不叫员工了，得叫头家

嗯，关键还是没有建立现代企业治理体系，表面上看似乎也有“董事会”之类的现代企业架构，但实际生产运作，还是小农经济、小作坊承包式。。。不知全球其他运营商是不是也是小农经济包产到户、摆摊、下达卖卡任务等。。。

时间: 2022-9-24 11:10

作者: mimi.tk

法克

时间: 2022-9-24 11:30

作者: jianghu4979

winnyterry 发表于 2022-9-23 10:12
这个问题老生常谈了，不同背景的公司都呆过，楼主讲的问题，或多或少在运营商以外的公司都会有，可能只是程 ...

因为没有工会。

可以说，绝大部分打工人都是普通人，都可以以说是“可有可无”的，真正对公司来说，缺你不行的真是微乎其微，而且，就算缺你不行，也就是某个阶段缺你不行，过了那个阶段，一样大概率的会变成可有可无。

8小时工作时长，不是资本金发善心，是因为有工会组织工人一起罢工、一起抗议，资本金觉得为对抗有组织的工人成本太高，还不如和工人协商来得好。

没有工会，就不会有打工人的尊严，什么时候都一样。

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