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标题: 大厂社招高级和内部晋升高级的前端技术员工孰强孰弱呢？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-10-19 10:02

作者: qyy8745 标题: 大厂社招高级和内部晋升高级的前端技术员工孰强孰弱呢？

1、大厂的高级，很多晋升带有偶然性，或者业务性。晋升需要ppt 写的好，ppt能够征服评委，但是技术在大厂很多前辈已经说烂了，所以很多时候只能表现在业务上的突出表现。另一方面，在大厂工作很久的可能适应了大厂工作氛围，懂得都懂，末位淘汰，强制低绩效比例等等，所以会懂得各种卷的方法

2、社招的就是技术全面开花，一路过关斩将，折服面试官，当然多数在业务上可能偏弱。另一方面，社招进去，面对大厂的各种卷的氛围，压力山大，有时候会让自己显得手足无措

时间: 2022-10-19 10:08

作者: WFG2012

面试招聘比实际工作麻烦且愚蠢更多,面试遇到伯乐的概率极低

社招高级全看面试官，内部晋升看领导和部门，都是很主观的玩意。有些脏活总要有人做的。

从个人角度来说，跳槽比内部晋升好。

时间: 2022-10-19 10:10

作者: syn_007

从个人职业生涯的经历来看，其实总体而言差不多，个体而言可能有差异但不大。

社招和晋升的难度上来说，晋升要更难，特别是很多公司都会设置一些卡关性质的职级，如阿里的P7，腾讯（以前）的T3。在这个级别的晋升被卡个2、3年可以说是太正常了，更有甚者6、7年升不上去也有之。更坑人的是有些公司甚至规定晋升比例，曾经有倒霉的人，连续两年晋升评价都得到所有评委的一致认可，然后因为晋升人数超过比例，跨通道横向pk被干掉。这种情况就特别悲催

时间: 2022-10-19 10:11

作者: jian513218

社招和内部晋升的要求和考察标准不太一样，社招更多是找亮点，只要你的亮点足够大即可。

内部晋升就更像是找拼图，我就要长这样的，你有一项不符合就算其他再厉害也不行。而且晋升还会出现一种占坑理论，过去有人在某个方向晋升成功，那后续如果有人想做类似方向，除非有非常大的差异和突破，否则就很难获得认可；这种情况若是出现在招聘，更多是会作为后者达到前者水平的佐证。

时间: 2022-10-19 10:12

作者: haha1990

社招强。

内部晋升的是什么玩意儿大家都心里清楚。

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