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标题: 为什么裁员很少听说过裁管理层？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-11-10 14:36

作者: qyy8745 标题: 为什么裁员很少听说过裁管理层？

最近，各大公司都陆续传出裁员的消息。但是很多时候裁撤的都是一线办事人员而很少听说过裁管理层，为什么？

时间: 2022-11-10 14:37

作者: qyy8745

个人愚见，很多企业有时候真正面临的问题并不是员工太多，而是管理人员太多，真正干事的人手不够，薪资不高，这才是很多企业真正效率低下的原因。

但是，为什么那么多企业一裁员就裁一线干事人员，而不去裁一裁管理层？

时间: 2022-11-10 14:39

作者: syn_007

去年大型央企某润出了个内部政策，全面淘汰年龄在45岁以上不具备发展潜力的中高层。

时间: 2022-11-10 15:27

作者: it1010

为什么会有股市？
因为人人想当老板
为什么人人想当老板？
因为当老板可以躺着挣钱
为什么当老板可以躺着挣钱？
因为无钱的人都为有钱人打工
为什么无钱的人都为有钱人打工？
因为他们要也想成为当老板的有钱人
为什么他们要也想成为当老板的有钱人？
因为当老板可以躺着挣钱。。。

时间: 2022-11-10 15:35

作者: 没事来看看

syn_007 发表于 2022-11-10 14:39
去年大型央企某润出了个内部政策，全面淘汰年龄在45岁以上不具备发展潜力的中高层。

找个位置安排了，或者给大笔钱内退了，

时间: 2022-11-10 15:56

作者: Vicblue

制度就是管理层的定的，怎么可能自己裁自己
干活的太少，管理的太多那是小企业的低级问题
从人数上看，一线比管理层裁的多那是基数问题，一线员工的人数比例本来就远大于管理层
管理层不是不干事，管理层干的就是管理员工、计划决策的事啊，并不是一线接触业务的才叫干事

时间: 2022-11-10 20:10

作者: bluealbum

管理层缺少退出机制国内普遍存在，
运营商里存在鱼龙混杂的问题，而且非常严重
只能上不能下就是人事制度僵化的表现

时间: 2022-11-11 09:01

作者: 走向辉煌

从财务角度讲，管理人员的工资算是固定成本，一线员工算是可变成本，所以先把可变成本减少；还有一般管理人员都是不好找，所谓千军易得一将难求。

时间: 2022-11-11 10:19

作者: xiajx

从疫情这3年的情况来看，很多单位实际用不了那么多人

时间: 2022-11-11 10:24

作者: bargainking

qyy8745 发表于 2022-11-10 14:37
个人愚见，很多企业有时候真正面临的问题并不是员工太多，而是管理人员太多，真正干事的人手不够，薪资不高 ...

因为管理层决定裁谁，总不能裁自己吧

时间: 2022-11-11 10:41

作者: lazy1234

因为：刑不上士大夫

时间: 2022-11-11 17:34

作者: cgcmcc

管理层人少不好弄啊

时间: 2022-11-11 22:35

作者: junking

堂下何人为何状告本官

时间: 2022-11-13 08:55

作者: czzkx2019

裁人本质是减成本，高管背后关系盘综复杂，还有机密之类，以其为目标难以实现。而一线俗称屁民，千千万万随便杀，基本没什么阻力，因而推行阻力小，不出问题。这就是古人讲的：弱处开刀。

时间: 2022-11-13 22:17

作者: lizzcat

因为是管理层决定裁员……

时间: 2022-11-14 09:20

作者: termite2013

因爲真有兩頭牛

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