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标题: 联通900M重耕，背后频率巾帼专家浮出水面！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-11-28 19:52

作者: n1杜蕾斯g5 标题: 联通900M重耕，背后频率巾帼专家浮出水面！

本帖最后由 n1杜蕾斯g5 于 2022-11-28 19:54 编辑

关于联通900MHz频段重耕系列解读

其实

在政策的背后

更离不开孜孜不倦研发技术的人

正是他们

提出需求、研发技术

到最终上线使用

带给用户极致体验

彻底将技术转化为优势

转化为公司的核心竞争力

中国联通研究院

无线技术研究中心的周瑶

就是这么一位

一直研究频段的联通“苦行僧”

周瑶

2009年硕士毕业进入联通

一直从事无线通信频率资源相关研究

工作以来一直秉承着

服务公司、团结同志、

认真做事、扎实做人的原则，

脚踏实地，严格要求自己，

不断拓展自己的专业技能和工作能力

专业过硬的无线频率专家

中国联通频率方向负责人

作为联通频率资源研究专家，周瑶同志具有10年频率工作经验，从最初级的系统间干扰共存分析开始踏入频率研究方向，不断夯实专业基础，并在频率战略及规划、频率政策新频段研究及试验、干扰协调、边境频率协调等多方面不断拓展。作为负责人，为联通集团2G/3G全频谱重耕于LTE、900MHz频段重分配2*5MHz、5G中频资源获取提供专业、全面的决策参考。她依靠着积极、认真和负责的工作态度，逐渐成长为一名专业过硬的无线频率专家，并成为中国联通频率研究方向的负责人。

5G干扰协调的技术专家

始终奋战在协调谈判一线

作为5G干扰协调技术专家，周瑶同志在联通面临3.5G频段部署5G系统与C频段FSS地球站的大量协调问题时挺身而出，组织团队成员开展卫星地球站研究，深入分析FSS固定卫星空间资源及地球站系统组成，详细分析5G与FSS干扰原理，最终提出了干扰协调改造分析建议和联通的工作推动建议。协调方法提出后，周瑶同志又深入一线，顶着烈日，在多个卫星地球站加班加点地开展干扰协调改造方案测试，并快速形成测试总结，推动与广电、电信等形成联合实施办法下发各省，指导省份开展工作。随后，周瑶同志多次代表联通参与工信部无线电管理局、中国广电部局、中国卫通、亚洲卫星、亚太卫星等的干扰协调谈判，始终以联通利益为第一诉求，在会前做详细预案，会后做深入总结及建议，专业的工作态度获得了集团领导的高度认可，有力推进了协调工作的顺利进展，大幅度降低了公司的赔偿损失。

国内外标准化专家

多个标准化组织担任要职

作为标准化工作专家，周瑶同志长期参与ITU-R和CCSA、IMT-2020、GSMA标准化工作，并注重将研究成果向标准的转化。在ITU-R层面，牵头完成450MHz频率规划方案、24G及37G频段卫星地球探测业务（无源）EESS（passive）兼容性分析三项标准化工作，相关成果也被国内主管机构采纳，作为国内450M频段以及毫米波频段规划研究的重要参考。

在CCSA以及IMT2020国内频率推进组中，周瑶同志牵头完成了多项标准工作的研究，工作态度及成果得到参会专家的广泛好评，并且获得国内主管机构的表扬。依靠多年的经验的积累，她已经逐渐成为标准化领域的专家，并且在国内、外标准化组织中担任要职，目前作为CCSA WG8副组长，GSMA FSG副组长。并且是担任WRC23新增移动通信频率议题10G频段国内负责单位，作为报告人，牵头10G（10-10.5G）频段研究，开展该频段移动通信系统IMT与固定业务、无线电定位业务、卫星地球探测业务（无源）及（有源）、射电天文业务等的兼容性分析，代表中国在国际电联相关会议发言，为后续5G/6G网络发展争取新频谱资源。

认真负责肯担当

吃苦耐劳党旗红

作为一名优秀的共产党员，在频率团队人员流失严重，2019年初仅有两位同事的艰难条件下，周瑶同志经常加班加点，认真负责地完成了各项工作，体现出了党员肯担当、肯负责的精神态度，工作态度及表现得到领导、同事多次认可及表扬。同时，周瑶同志注重发挥传帮带精神，不吝惜自己的研究成果，乐于进行技术分享，为新人传授经验，真诚给出意见和建议，培养新人成长。此外，周瑶同志作为党支部青年委员及部门工会成员，积极组织工会成员为部门策划各项活动，为部门员工创造更加丰富的文体生活，提升了部门的凝聚力。

周瑶同志作为中国联通无线频率专家、干扰协调技术专家、标准化专家，以积极认真的态度，不断攻坚克难，完成了一项又一项任务，荣获了2017年度中国联通技术标准一等奖、2018年度中国联通集团公司管理创新三等奖、2018年度中国通信学会科技进步二等奖2项、2018年度优秀党员、2019年度网络技术研究院特殊贡献（个人)奖和业务创新一等奖、2020年中国通信学会科学技术奖二等奖1项，发扬了共产党人艰苦奋斗的进取精神，为身边党员和群众树立了良好的榜样。

时间: 2022-11-28 22:26

作者: 没事来看看

作为一名优秀的共产党员，在频率团队人员流失严重，2019年初仅有两位同事的艰难条件下

这是什么原因？

时间: 2022-11-30 11:08

作者: nanliang

时间: 2025-3-31 15:09

作者: 用户86

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时间: 2025-3-31 15:10

作者: 用户86

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时间: 2025-3-31 15:11

作者: 用户86

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时间: 2025-3-31 17:19

作者: 用户86

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时间: 2025-3-31 18:02

作者: 大糊子

膜拜

时间: 2025-3-31 19:24

作者: 用户86

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时间: 2025-4-4 08:13

作者: 用户86

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