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标题: 大厂互联网社畜的被裁经历  [查看完整版帖子] [打印本页]

时间:  2022-12-5 14:55
作者: haha1990     标题: 大厂互联网社畜的被裁经历

2021年9月入职某大厂大头兵岗位,工作内容偏后台,天花板也低,五年看中了大厂的光环,想体验下这公司在如此短时间内是如何快速发展的,于是拒绝了一个偏前台的leader职位,成为了一名互联网社畜。

2022年6月部门调整,换了新leader,开all hands会时说他打绩效会比较严。后来才知道,他使命之一就是研究在全公司如何优化人,前司俗称的公司刽子手。9月初把自己部门一个团队给解散了,给大家立个标杆。聪明的人立马准备先飞了。而自己虽然不认可目前工作,在1年时间里,可以说在业务方面基本吃老本苟活,没有得到输入,距离业务也是十万八千里。但一想经济形势不好,工作也还轻松,能狗一天是一天,怎么也要狗到年终奖拿到吧,没想到资本家的利刀如此之快,10月继续干人。

10月底,告知绩效是中下,要么协商,要么复议。协商是给1个月缓冲,且没有协商空间(讽刺了协商二字)。选择走复议,提交了复议,维持原判(法官就是部门leader~~)。给发pip,拒绝。无奈资本家对这一套研究的比较清楚了,软硬兼施,受不了精神折磨,最后在协议书上签字了。

公司又当又立的婊子行为绝对鄙视。公司文化宣传坦诚清晰,但这一波裁员有各种骚操作,有文化价值观打不合格的,有绩效中等也要走人的等等。后面明白了,坦诚清晰是指员工对公司,不是公司对员工。


时间:  2022-12-5 14:57
作者: qyy8745

盲猜字节
时间:  2022-12-5 14:57
作者: jian513218

字节裁员很溜的,动不动组织架构调整裁裁裁




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