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标题: 新offer涨幅很大，提离职，上级给申请特殊调薪，接近offer，去还是留？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-1-6 10:53

作者: syn_007 标题: 新offer涨幅很大，提离职，上级给申请特殊调薪，接近offer，去还是留？

一哥们拿到一个offer，涨幅很大，提了离职，上级挽留，并申请了特殊调薪，幅度接近新offer，哥们就纠结了，去还是留？

2家公司职级一样，工作内容一样，新公司工作强度更大，加班更多，现在的公司在团队算是核心成员，上级很信任！选择跳槽也是因为毕业就来公司，一直没出去过，base很低。

时间: 2023-1-6 10:58

作者: xxxhit

继续留呗。新的公司得适应一段时间，还不知道具体情况。

时间: 2023-1-6 11:00

作者: haha1990

看看公司体量和你领导的风格了。领导是那种真心留你，不会给你穿小鞋的，你既然是核心员工，工作量也不大，还可以呆着再看看

时间: 2023-1-6 11:02

作者: 早安tjzj

领导真的看重你，这种情况下不要走

时间: 2023-1-6 11:09

作者: WFG2012

特殊加薪了，是真心挽留，留下吧

时间: 2023-1-6 11:13

作者: scnc001

可以留。涨薪靠跳槽，你不提老板也不会主动提。既然问题摆到明面上了，你在这个岗值这个价，大家心里都明白，而不是找个便宜的人就行，大家心里就都很明白，也不会有什么意见

时间: 2023-1-6 11:14

作者: zzandss

肯定留啊

时间: 2023-1-6 11:16

作者: scnc001

我一亲戚，一直跟着一老板干，当了项目经理还10来万，而外面的行情都20几万了，正好有人挖，就去提离职。老板直接涨到对方的价，又继续干了好多年了。。。老板心里明镜似的，你不主动争取你的利益，老板当然也乐得省钱。

时间: 2023-1-6 11:17

作者: LN_TF

还是看自己真心追求的是啥？！

时间: 2023-1-6 11:24

作者: scnc001

LN_TF 发表于 2023-1-6 11:17
还是看自己真心追求的是啥？！

谈什么追求啊，做的是同样的事，当然是谈待遇啊，能长期稳定、有上涨空间的待遇。别的都是次要的

时间: 2023-1-6 11:28

作者: 燚先生

离职这回事，开弓就没有回头箭。

你提了离职，你和公司，和老板之间的契约就打破了。

时间: 2023-1-6 11:38

作者: erlongxizhu

跳槽的理由都没了还跳啥? 加油好好干活吧

时间: 2023-1-6 12:01

作者: 794093879

人挪活，树挪死

时间: 2023-1-6 12:55

作者: 等待戈多123

这哥们是你自己吧，肯定留下啊

时间: 2023-1-6 13:51

作者: shanweiling

既然提了肯定走啊。单纯是薪水问题就先谈涨薪了。

时间: 2023-1-6 14:44

作者: 岛屿化作小星星

打工的，肯定做新不如做旧。特殊调薪，除非真的有能力和值这种价格。不然事情干不好，闲言闲语很多。现在还有艾斯比公司，不让内部讨论个人薪资问题，关键挡得住吗？

时间: 2023-1-6 15:04

作者: ysyhq163com

r 离职这回事，开弓就没有回头箭。

时间: 2023-1-6 16:49

作者: tanping

加薪就是最大的诚意，很多领导只是画饼而已，建议留

时间: 2023-1-6 17:34

作者: wzerowx

我之前提离职，领导一个劲画饼，你这是真涨，直接继续干吧

时间: 2023-1-7 10:08

作者: ro4074

不要回来，不要回来，不要回来

时间: 2023-1-9 23:30

作者: greatskywalker

已有走人的心思，又有走人的动作，外面又有走人的条件。这个时候再不走，以后就不好说了。留下来会不会给小鞋穿? 都到核心团队，待遇都不增加，你说老板是不是那种心胸宽广的人??

时间: 2023-1-10 08:16

作者: 777888999

早安tjzj 发表于 2023-1-6 11:02
领导真的看重你，这种情况下不要走

不能是圈套吧？

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