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标题: 字节不厚道，为了不给年终奖，每年1、2月裁员 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-1-10 10:30

作者: haha1990 标题: 字节不厚道，为了不给年终奖，每年1、2月裁员

字节每年1、2月份裁员是常态，因为马上评绩效分年终奖（字节4月份发年终奖），老板要把一部分看不惯的人提前干掉，让他们拿不到年终奖。入职的时候产品和商务序列三分之一收入都放在年终奖，这么做真的很缺德！

字节HR和老板不但要裁你还要PUA你。裁员谈话全是贬低员工的恶心言论，说你能力不行、说你没有产出、说你没有一起入职的人成长快之类的。那些话但凡有点血性的年轻人听到都要动手打人，你TM让我加班每晚八点半都不准走的时候真的像个出生。

时间: 2023-1-10 10:32

作者: syn_007

之前字节跟很多人重签了合同 15薪改18薪就是为了年底这一波

时间: 2023-1-10 10:33

作者: WFG2012

字节的人说，晚上10点走第二天领导都要谈话：“别人都11点走，你应该向他们学习”，然后KPI稍有不达标，就要全组开会PUA说“你们干不好有的是人干，我们还在招人，随时可以取代你们”

时间: 2023-1-10 10:37

作者: qyy8745

很多HR说他们只是办事的，具体裁谁是领导定的，反而觉得气愤，不公平的样子。

但是实际上，领导裁员之前也是会参考人力资源部门的建议的，人力资源部门会根据一个员工的产出、员工的收入，以及领导的意见，来考虑最终要裁谁。

时间: 2023-1-10 10:44

作者: SCWMM

要说稳定性还得看国企，虽然挣得没有大厂多，但是胜在稳定，节奏也慢一些。私企这块，本来应该是国家民生的主力，毕竟国企岗位有限。但是国内的资本家要不干人事的话，一点不输谁。

时间: 2023-1-10 10:46

作者: cnqq9999

时间: 2023-1-10 14:10

作者: angelnewworld

私企都这德性，以前为了减少项目成本，每三个月招一批人，滚动着来，没人能过试用期，项目用工成本八折稳稳的

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