通信人家园

标题: 2023中兴裁员小伙伴，有了解的没互相沟通一下。  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2023-1-11 07:31

作者: max9004     标题: 2023中兴裁员小伙伴，有了解的没互相沟通一下。

2023中兴裁员小伙伴，有了解的没互相沟通一下。可以点击头像，互发消息。

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时间:  2023-1-11 07:56

作者: cnqq9999

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时间:  2023-1-11 08:49

作者: xwb008

过来人提醒一下：如果是手机部门，尽早换个行业，这地方挣不到钱还浪费青春。

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时间:  2023-1-11 08:53

作者: zzandss

ZTE今年还好啊，没听说有规模裁员

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时间:  2023-1-11 08:57

作者: max9004

zzandss 发表于 2023-1-11 08:53
ZTE今年还好啊，没听说有规模裁员

各个部门都在约谈

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时间:  2023-1-11 08:59

作者: xwb008

zzandss 发表于 2023-1-11 08:53
ZTE今年还好啊，没听说有规模裁员

每半年10%左右的裁员比例少不了

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时间:  2023-1-11 09:14

作者: tianshancangxue

被裁么？
给钱就走啊  

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时间:  2023-1-11 10:22

作者: hansenxxxxx

max9004 发表于 2023-1-11 08:57
各个部门都在约谈

啥体系，手机？芯片？

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时间:  2023-1-11 10:46

作者: CTUSER

max9004 发表于 2023-1-11 08:57
各个部门都在约谈

听说这次主要是针对年龄较大的 35岁以上的为主？

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时间:  2023-1-11 10:48

作者: zqwzqw

啥情况？去年不是利润比制裁前还高吗，怎么会裁这么多

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时间:  2023-1-11 11:12

作者: max9004

CTUSER 发表于 2023-1-11 10:46
听说这次主要是针对年龄较大的 35岁以上的为主？

观察好像也是。大概会在多少百分比，有人说手机是15%，整体其他业务线估计会是多少？

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时间:  2023-1-11 12:52

作者: lkliang77

35才裁人家，公务员都考不了了呢，为啥不30岁裁呢

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时间:  2023-1-11 16:19

作者: shanweiling

错失拿N+1的机会了

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时间:  2023-1-11 16:58

作者: 走向辉煌

不讲武德啊，快过年了，跟人家谈，跟我们以前一家企业一样。被约谈的，坦然面对吧，年后换一家新公司，新年新气象，万象更新，从头再来

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时间:  2023-1-11 18:30

作者: Chianti2018

这是年底抓紧裁员工，保平庸干部过关。这26这垃圾高管团队。

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时间:  2023-1-12 08:37

作者: tempzzz

这么多年了，做事情还是这么龌龊，早走早好

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时间:  2023-1-12 08:49

作者: xc3015690

不需要裁吧 自己跑路的都10%了

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时间:  2023-1-12 10:00

作者: CTUSER

max9004 发表于 2023-1-11 11:12
观察好像也是。大概会在多少百分比，有人说手机是15%，整体其他业务线估计会是多少？

比例不知道，只晓得这次选人的标准很重要一条就是年龄，35+的优先。
估计是想空些名额给来年应届生，毕竟能免税。

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时间:  2023-1-12 13:36

作者: 马里亚纳救捞队

zqwzqw 发表于 2023-1-11 10:48
啥情况？去年不是利润比制裁前还高吗，怎么会裁这么多

裁掉贵的招便宜的，现在满大街都是找工作的，压价不要太容易

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时间:  2023-1-12 14:44

作者: amethyst1328

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时间:  2023-1-12 15:09

作者: zyq1972

这是什么新鲜瓜？？中兴华为每年都搞末位淘汰啊，算时间差不多啊，不算什么大新闻啊

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时间:  2023-1-13 12:17

作者: tek2

zyq1972 发表于 2023-1-12 15:09
这是什么新鲜瓜？？中兴华为每年都搞末位淘汰啊，算时间差不多啊，不算什么大新闻啊

每年定期挑岁数大的咔嚓么？

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时间:  2023-1-13 14:53

作者: zyq1972

是按绩效吧，纯粹按年龄，那么中兴华为就没有老员工了，但是如果一样的绩效，肯定是老员工吃亏了

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时间:  2023-1-13 15:17

作者: SigmaGG

卷到最后 都把自己给卷死了

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时间:  2023-1-13 22:13

作者: 家园会员

SigmaGG 发表于 2023-1-13 15:17
卷到最后 都把自己给卷死了

没错 卷到35自己走人。

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时间:  2023-1-13 22:53

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

zqwzqw 发表于 2023-1-11 10:48
啥情况？去年不是利润比制裁前还高吗，怎么会裁这么多

国际上 5G才开始上规模啊，市场潜力很大吧

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时间:  2023-1-14 08:01

作者: wqfreebird

华为受打压，没有芯片先进工艺，中兴应该抓住机会超车呀。跟随战术用惯了，不会自己做领导者了？

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时间:  2023-1-14 08:57

作者: 智能网

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2023-1-14 13:33

作者: CTUSER

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2023-1-13 22:53
国际上 5G才开始上规模啊，市场潜力很大吧

海外国际市场的5g捞不到啊！ 印度马来西亚巴西欧美日韩加澳都不买。

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时间:  2023-1-14 13:52

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

CTUSER 发表于 2023-1-14 13:33
海外国际市场的5g捞不到啊！ 印度马来西亚巴西欧美日韩加澳都不买。

南美、南欧、中东、东南亚、非洲部分等，可能还有点机会？

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时间:  2023-1-14 19:30

作者: CTUSER

脉脉已经有了。


附件: 0.jpg (2023-1-14 19:29, 43.63 KB) / 下载次数 1
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NTYwMTM3fDk2MzY0ZWZifDE3NTQzMjM4MDd8MHww

附件: 1.jpg (2023-1-14 19:29, 95.52 KB) / 下载次数 0
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时间:  2023-1-15 14:10

作者: pear4093

中兴不想说了，本来想支持下他的，结果我去官网进去政企业务点那个路由器交换机等看下参数都看不到，点了没反应。

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时间:  2023-1-16 08:06

作者: youyouran

xwb008 发表于 2023-1-11 08:49
过来人提醒一下：如果是手机部门，尽早换个行业，这地方挣不到钱还浪费青春。

中兴手机不行，但其他终端还是很不错，可以去车联网设备部门

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时间:  2023-1-16 08:07

作者: youyouran

CTUSER 发表于 2023-1-12 10:00
比例不知道，只晓得这次选人的标准很重要一条就是年龄，35+的优先。
估计是想空些名额给来年应届生，毕 ...

中兴：摸着华为过河

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时间:  2023-1-16 08:07

作者: youyouran

shanweiling 发表于 2023-1-11 16:19
错失拿N+1的机会了

哈哈哈哈哈

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时间:  2023-1-16 09:09

作者: timberth

分钱才是硬道理，光说不练假把式

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时间:  2023-1-16 10:18

作者: tek2

zyq1972 发表于 2023-1-13 14:53
是按绩效吧，纯粹按年龄，那么中兴华为就没有老员工了，但是如果一样的绩效，肯定是老员工吃亏了

锝，这不还是说老员工优先么。

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时间:  2023-1-16 10:42

作者: zyq1972

tek2 发表于 2023-1-16 10:18
锝，这不还是说老员工优先么。

除了垄断性国企，事业单位，公务员，哪家公司不一样，绩效不行，年龄又大，不就是第一被裁候选人吗？要不那么多人去考公务员干嘛？

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时间:  2023-1-16 10:47

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

CTUSER 发表于 2023-1-12 10:00
比例不知道，只晓得这次选人的标准很重要一条就是年龄，35+的优先。
估计是想空些名额给来年应届生，毕 ...

35就没提升空间了、应届生都能干，这岗位好像没啥技术含量吧？真正的高科技行业，35刚入门吧

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时间:  2023-1-16 13:26

作者: CTUSER

max9004 发表于 2023-1-11 11:12
观察好像也是。大概会在多少百分比，有人说手机是15%，整体其他业务线估计会是多少？

10% 这次

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时间:  2023-1-16 14:52

作者: 华人感闻

lkliang77 发表于 2023-1-11 12:52
35才裁人家，公务员都考不了了呢，为啥不30岁裁呢

30岁身体能熬夜加班，还有点经验，是领导最喜欢的苦力

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时间:  2023-1-16 18:52

作者: CTUSER

貌似不少
https://maimai.cn/web/gossip_det ... c499762635b4645dda7

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时间:  2023-1-17 09:55

作者: 家园会员

没有互联网的薪水 稳定性确和互联网差不多。

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时间:  2023-1-18 10:48

作者: CTUSER

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2023-1-14 13:52
南美、南欧、中东、东南亚、非洲部分等，可能还有点机会？

没戏。不多。

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时间:  2023-1-18 13:21

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

CTUSER 发表于 2023-1-18 10:48
没戏。不多。

不会吧，全世界的5G还没开始大规模建设啊，君不见，咱们大CN一家，就占了全球5G基站60%多。。

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时间:  2023-2-2 11:16

作者: 通讯产品民工

华人感闻 发表于 2023-1-16 14:52
30岁身体能熬夜加班，还有点经验，是领导最喜欢的苦力

外面理解都是片面的。中兴华为四十五十岁员工加班和年轻人是一样的。做项目，那还分年纪，每块的工作都是独立，如果老的不加班，指望二十来岁的年轻人完成？质量如何保证？但年纪大的老员工有缺点，对领导任务安排和决策看得出对错或合理性，如果年轻领导自己能力不足或者信心不够，管理起来就觉得麻烦，所以期望裁掉老员工；当然，也有老员工身体不好了，家里事务多，如果项目不急，就不愿意呆在办公室，这也是老员工的问题。

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时间:  2023-2-19 17:51

作者: Hghhhhhh

今年确实裁了不少人，每天都有指标

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时间:  2023-2-20 18:23

作者: 华人感闻

通讯产品民工 发表于 2023-2-2 11:16
外面理解都是片面的。中兴华为四十五十岁员工加班和年轻人是一样的。做项目，那还分年纪，每块的工作都是 ...

还四五十岁，能熬过35再说吧，剩下几个体质好的小领导都是人类加班精华

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时间:  2023-2-21 03:45

作者: proton.me

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2023-1-14 13:52
南美、南欧、中东、东南亚、非洲部分等，可能还有点机会？

第一，人家4G都用的好好的，没啥必须要用5G的需求
第二，5G投资太高，4G刚盈利没多久，没几个运营商愿意投钱
其实绝大部分国家都是这种情况。

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时间:  2023-2-21 04:46

作者: lv4

proton.me 发表于 2023-2-21 03:45
第一，人家4G都用的好好的，没啥必须要用5G的需求
第二，5G投资太高，4G刚盈利没多久，没几个运营商愿意 ...

对头。不是数越大越好，这玩意有尽头。

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时间:  2023-2-21 15:31

作者: hy1234

proton.me 发表于 2023-2-21 03:45
第一，人家4G都用的好好的，没啥必须要用5G的需求
第二，5G投资太高，4G刚盈利没多久，没几个运营商愿意 ...

这就是资本为王，没有盈利就不投资，所以他们说不用高铁和5G.可以用就用。

还有高速公路也是一样，桥梁也是一样，还可以用就用，钱是用来玩金融工具赚快钱的。

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时间:  2023-2-21 23:37

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

lv4 发表于 2023-2-21 04:46
对头。不是数越大越好，这玩意有尽头。

有道理！价格合理，满足需要就是最好的，否则，回家把陶瓷马桶换成黄金钻石马桶，最能拉动GDP

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时间:  2023-2-22 04:35

作者: proton.me

hy1234 发表于 2023-2-21 15:31
这就是资本为王，没有盈利就不投资，所以他们说不用高铁和5G.可以用就用。

还有高速公路也是一样，桥梁 ...

高铁就是很好例子，并不是每一个国家都有足够密集的人口区域来满足高铁的盈利条件。
欧洲没高铁技术吗，西门子，阿尔斯通搞高铁多少年了，但到现在欧洲的高铁也就连通了几个百万人口的大城市而已。欧洲是把轨道交通发展重点放在了通勤铁路上，就足以满足出行需求了，而且极其方便。如果愿意，从马德里机场出来一路直接坐到慕尼黑，维也纳都行。

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时间:  2023-2-23 09:09

作者: xiongzong

max9004 发表于 2023-1-11 08:57
各个部门都在约谈

得赔多少，中兴工资肯定再当地平均工资的3倍以上吧，那么10几年至少得大三十几万吧，值了啊

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时间:  2023-4-9 15:11

作者: liujialiujia200

这公司很**的， 把员工用完了，就一脚踢走。 里边很多 阿谀奉承、 玩弄权术的人， 表面一套 背面一套 当小人 留下的基本都是这样气质的

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时间:  2023-4-9 15:18

作者: xga521

liujialiujia200 发表于 2023-4-9 15:11
这公司很**的， 把员工用完了，就一脚踢走。 里边很多 阿谀奉承、 玩弄权术的人， 表面一套 背面一套 当小人 ...

这货确实还不如28。

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时间:  2023-4-11 09:37

作者: aguga009

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2023-4-11 15:59

作者: liujialiujia200

aguga009 发表于 2023-4-11 09:37
恶币驱逐良币，中兴腐朽，烂到跟上了，

外来个李顾组合，被高薪收买，没啥作用

人品必须得比较差 才好混的地方。

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时间:  2023-5-12 13:01

作者: wec

我也是中兴的，最近收到要被c的通知（末位淘汰），离职方面有什么需要注意的地方吗?麻烦有经验的伙伴指点一下，谢谢

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时间:  2023-5-12 13:21

作者: silverbullet21

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2023-5-14 17:33

作者: latt99

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2023-2-21 23:37
有道理！价格合理，满足需要就是最好的，否则，回家把陶瓷马桶换成黄金钻石马桶，最能拉动GDP

美军天价的咖啡杯确实拉动了GDP。

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时间:  2023-5-18 00:22

作者: 26266262

wec 发表于 2023-5-12 13:01
我也是中兴的，最近收到要被c的通知（末位淘汰），离职方面有什么需要注意的地方吗?麻烦有经验的伙伴指点一 ...

难道又开始了

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时间:  2023-5-22 22:04

作者: bzw77

有前辈了解中兴软件平台软开6部嘛，这个做sdn软开的，进去工作氛围咋样，加班咋样，有没有自学时间，网上查不到这个部门。有劳前辈指点。

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