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标题: 带着技术刚毕业有梦想的年轻人就别来移动了 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-2-22 13:31

作者: haha1990 标题: 带着技术刚毕业有梦想的年轻人就别来移动了

看到一个移动人给刚毕业的年轻人的建议：

如果你是一个带着技术刚刚毕业有梦想的年轻人，千万别来移动。为什么？因为移动从不尊重技术和知识，你所学到的一切到这里都毫无用处，来到这你只需要会沟通会跟人打交道，会营销，会写材料即可，十几年的专业知识在每天896甚至897的ppt和Excel中逐渐淡忘，整个人的学习能力也会因此下降直到zero

如果你是一个没有什么技术只想简简单单平平淡淡认真生活的人，千万别来移动。为什么？因为移动从不尊重劳动，你没有时间认真生活。它的大部分利润已经趋于饱和，那利润增加如何实现，只有造假。上级给下级制定kpi，下级完不成，想办法造假实现。

重点来了，上级反向调查下级是否造假，然后打假，然后制定kpi，然后造假，然后打假，如此陷入一个死循环。而你我夹在其中，不但每天要面对上下级无休无止的kpi压力，还要7✖️24小时手机开机，不允许有任何时间联系不到你哦(其实哪里有那么重要的事，除非网络口传输线路中断)。在如此环境下，大部分人都是十分焦虑且烦躁的。朝九晚五只是新入职员工试岗的笑话，正式工作之后，你会在快下班的时候收到不只一个调度会，经常是手机开市公司的会，电脑开县公司的会，一切时间都浪费在内卷和无用的工作之中，套用一句别人的话，如果一两个人加班说明这一两个人可能工作不熟练，如果每天全员加班到晚上11点，那这个公司绝对是病态的，领导是无能的，内耗是十分严重的(加班没有加班费哦)

如果你是一个想升值加薪对待遇十分看中的人，千万别来移动，为什么？因为移动从不给，与你的劳动成正比的待遇。人口红利的时代已经过去，利润本就有限甚至逐年缩水，当然，移动自己在外边的报道又是另一回事，但是员工都清楚，奖金是一降再降，明年没有也说不定。如果你没有什么人脉关系的话，仅凭努力和工作，升职对你而言如地崩山摧壮士死，然后天梯石栈相钩连的攀登蜀道一般。如果你运气不好，甚至可能会赶上人事改革，岗位不升反降，7岗变6岗，6岗变5岗，市公司调区公司，区公司调县公司的事屡有发生。

总结说一下待遇，待遇一直在降，如今并不比公务员，事业单位好，所在的不算太优秀的城市已经被反超，部分岗位，例如政企，营业厅，网格等等甚至可能因为绩效问题一个月1k出头也说不定。

时间: 2023-2-22 13:44

作者: liubillows

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时间: 2023-2-22 14:11

作者: 没事来看看

能在移动待下来，待个十年，二十年，所获得的并不见的比互联网公司少。

不同的年龄段有不同的追求吧

时间: 2023-2-22 15:22

作者: 为别人打工的人

到哪都一样

时间: 2023-2-22 16:12

作者: huang0751

总结的很到位。

时间: 2023-2-22 16:29

作者: cgcmcc

哪去哪里呢？

时间: 2023-2-23 08:45

作者: 赵敏受害者

移动真效益这么差？没看标题我以为说联通呢

时间: 2023-2-23 08:47

作者: rapemeist

运营商现在都是这种。其他行业暂时不清楚

时间: 2023-2-23 10:54

作者: Yan-YY

观点值得商榷。无论在什么地方，都有发展的很好的人，或发展值得改进的人。关键看自己如何适应环境，并取得成绩。

时间: 2023-2-23 11:40

作者: XJLadmin

时间: 2023-2-23 15:55

作者: 雪超超超

改变不了他就去适应他，互联网公司的圈子、山头文化也不见得少

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