纵观阿里的年度财报，截至2021年底员工数量还有259316 人，可是到了2022年底，员工数量降低到了239740人。仅一年时间，阿里裁掉了19576人。裁员是一家公司常见的人事变动，但如果裁员人数达到一定水准后，就能看出这家公司的大致运营方向了。或许有人好奇，阿里不是交出了亮眼的财报吗？说明有稳健的营收，为何还会有19000多人被裁？
或许营收的稳健增长和裁员有一定的关系，在公布第三财季报告之前，阿里巴巴2023财年第二财季的业绩报告并不好看。阿里财报显示，在第二财季阿里的营收为2071.76 亿元，虽同比增长了3%，但净亏损达到了224.67 亿元。
马云离开的第四年，阿里裁员人数持续扩大至1.9万名以上，这释放出什么信号呢？或许释放出阿里巴巴在走降本增效路线，提高盈利效率，稳固营收体系的信号。
2022年期间，很多互联网公司的运营关键词基本都是“降本增效”。由于受公共卫生事件影响，消费需求下滑，互联网电商平台GMV数据明显下降。
再加上全球经济发展节奏不景气，所以大厂裁员成为了一个常态，降本增效变成了大厂们统一的经营理念。
其实也能理解，业务发展一般，没有了稳定的营收来源，那么企业不太可能闲置工作岗位，只能把没有必要的业务部门裁撤掉。
经过裁员之后，阿里扛住了压力，在第三财季交出了亮眼的成绩单，营收和利润实现同比正向增长。尤其是净利润增长幅度达到了138%的水准，若按照这样的趋势发展下去，到了第四财季乃至整个2023财年，都能给资本市场一个满意的答卷。
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马云知道阿里快不行了
才离开
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