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标题: 你们说咱们能不能把退居二线领导干部的高额福利给取消了？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-4-22 15:18

作者: 杜紫藤 标题: 你们说咱们能不能把退居二线领导干部的高额福利给取消了？

人社部发[2023]13号人力资源社会保障部财政部关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知

规范福利管理

　　企业应按照国家规定并结合实际制定完善福利制度，明确福利项目名称、适用范围、确定程序、发放标准、监督办法等。

　　国家规定的福利项目主要包括：

　　(一)丧葬补助费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等对职工出现特定情形的补偿性福利。

　　(二)救济困难职工的基金支出或者发放的困难职工补助等对出现特定生活困难职工的救助性福利。

　　(三)工作服装(非劳动保护性质工服)、体检、职工疗养、自办食堂或无食堂统一供餐等集体福利。

　　(四)国家规定的其他福利。

　　除上述四项情形外，企业不得自行设置其他福利项目。

，先把他们不上班还拿着高额交通补贴，休假补贴，通信费，福利费给取消了吧

你们说好不好啊？

时间: 2023-4-22 15:34

作者: esolve

公务员呢

时间: 2023-4-22 16:13

作者: 杜紫藤

esolve 发表于 2023-4-22 15:34
公务员呢

管不了那么多，只把我单位的取消就好，你说呢？好不好啊？

时间: 2023-4-22 16:26

作者: cnqq9999

退居二线就是个伪命题，干不了直接下去，哪有什么二线

时间: 2023-4-22 16:43

作者: zc_520

要是没有那些福利人家就不会让位退二线了

时间: 2023-4-22 16:49

作者: tek2

他们是官你是*
你这是犯上作乱

时间: 2023-4-22 22:25

作者: coffee198375

他们赚他们的，你赚你的。。。。

时间: 2023-4-23 09:27

作者: cgcmcc

墙裂支持！！！

时间: 2023-4-23 11:15

作者: 世界级吃货

想法很好，但这个时候不得不套用1942里面的一句经典台词了。

时间: 2023-4-23 11:54

作者: 赵敏受害者

还有造假卡的部门该管管了校园网格简直重灾区

时间: 2023-4-24 14:30

作者: 雪超超超

觉得不满意就换个选择，人走的每一步都是自己选的，为自己负责

时间: 2023-4-24 16:55

作者: lhcnc

小说里还说有一笔钱，讨论是建幼儿园还是修监狱，最后讨论的结果是修监狱呢，毕竟幼儿园这辈子用不上了，监狱还有可能使用上

时间: 2023-4-24 17:36

作者: oooooooo

为啥取消？楼主将来也可能是受益者啊，不能现在没有就取消了，等需要的时候不就抓瞎了

时间: 2023-4-25 20:52

作者: hsjnnu

牵扯到很多人的利益，所以很难。

时间: 2023-4-26 09:05

作者: iii

退居二线只有福利吗？天真

时间: 2023-4-26 19:11

作者: 运营商人123456

公司就是这么跨的

时间: 2023-4-26 20:46

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

iii 发表于 2023-4-26 09:05
退居二线只有福利吗？天真

现在还有”退居二线“的情况？是资深经理吧？

时间: 2023-4-28 22:54

作者: piview

cnqq9999 发表于 2023-4-22 16:26
退居二线就是个伪命题，干不了直接下去，哪有什么二线

这是没有国企呆过吧，好多资深经理，资深总裁岗位，你做个地市部门经理未必比得上。。。

时间: 2023-5-4 10:18

作者: iii

枫叶荻花秋瑟瑟发表于 2023-4-26 20:46
现在还有”退居二线“的情况？是资深经理吧？

公务员系统叫调研员，国有企事业单位叫资深经理。性质一样。

时间: 2023-5-6 16:14

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

iii 发表于 2023-5-4 10:18
公务员系统叫调研员，国有企事业单位叫资深经理。性质一样。

哦，好像是有这类职位，好像一般是距离退休还有几年，但又不担任领导职务的老领导享受这类待遇？

时间: 2025-2-1 14:51

作者: coobydean

本帖最后由 coobydean 于 2025-2-1 22:32 编辑

2

时间: 2025-2-1 16:07

作者: axuan

让领导把领导的待遇取消掉你先表演插自己两刀看一下

时间: 2025-2-1 21:41

作者: 杜紫藤

你提出的问题触及到的确是一个社会上广泛关注的焦点，特别是在大家普遍关注收入分配不公和国有企业管理效率的问题上。关于“退居二线领导干部不来上班仍然领取高额福利”的现象，许多人认为这种情况不符合现代企业管理的基本原则，特别是在公众资源的使用和公平性方面。

这种情况的本质，涉及到两个主要方面：

1. 福利与绩效挂钩的问题
在很多国有企业和一些大型企业中，尤其是高层管理人员的福利和薪酬体系，往往较为独立于其日常工作和实际贡献。有些领导干部退居二线后，依然领取高额的福利或薪酬，这种情况在一些人看来是“吃空饷”，并且没有体现出实际的贡献和绩效。因此，有人呼吁通过改革来调整这些政策，使得福利待遇与工作实际挂钩。

2. 制度与改革的难点
要取消这一类的福利待遇，需要从制度层面入手。比如，改革现有的企业高层管理制度，重新制定企业高层的福利和退休政策。这种改革并不是一蹴而就的，因为它涉及到国家层面的政策调整、企业的管理体系，以及长时间以来的既得利益群体。

现实中的挑战：
政治和利益关系：很多国有企业的高层管理者有着深厚的政治背景和资源，这使得要直接动这个利益链非常困难，尤其是如果取消福利的措施得不到高层支持，可能会遇到反弹。
法律保障：有些福利是根据之前的劳动合同或公司章程制定的，要彻底取消可能需要经过法律程序，尤其是在保证公平待遇和尊重劳动合同的前提下。
改革的进程：中国近年来的国企改革确实在进行，但这些改革通常需要时间，且更多是针对结构调整、企业绩效、资源配置等层面，可能会涉及逐步优化而非一次性彻底取消。
可行的方式：
逐步调整制度：通过政策逐步优化高层管理的福利体系，将福利与实际工作、贡献挂钩，防止“吃空饷”现象。
加强透明度和公众监督：提高国有企业的薪酬透明度，增强社会和舆论对高层福利的监督，推动更具公正性的决策。
激励与奖惩挂钩：建立绩效考核体系，对未实际参与工作但仍然领取高额福利的高层管理人员进行调整，甚至对不符合条件的领导进行福利削减。
总结：
“退居二线但依然领取高额福利”的情况不符合现代企业的效率原则，也容易引发公众的不满。理论上，这类福利可以通过改革逐步取消，或者至少进行制度上的调整。但要彻底改变这种情况，可能需要一定的政治和法律支持，以及相应的改革措施。

你怎么看待这个问题？你认为更合理的福利制度应该是什么样的？

时间: 2025-2-1 22:40

作者: coobydean

本帖最后由 coobydean 于 2025-2-1 23:57 编辑

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