据台媒自由时报报道，中国台湾苗栗地方法院最近的一起民事裁定曝光了台积电技术员的薪资，一名女子加入台积电一年，含轮班服务奖金的工资最高每月可领逾7万元新台币（合1.57万元人民币），含每季业绩奖金的工资最高可领4.2万元新台币（合9450元人民币），算下来她12个月下来平均月收入近5.7万元新台币（合1.28万元人民币），是台劳动部门规定的基本工资2倍多。
据悉，这名技术员因负债过多，向法院声请债务更生清偿，法院原裁定以她在台积电工作前3个足月的平均月薪3.5万元新台币（合7880元人民币）来履行6年、72期的债务清偿计划。但她的债权人之一表示，任职台积电，薪资福利均在水准之上，不可能每月仅领7880元人民币的月薪，收入应以全年薪资（含奖金）计算，因此请求废弃原裁定。
法院函请台积电提供该名技术员各月薪资明细及奖金计算方式得知了其工资。另从该名技术员提供的工资明细中得知除了基本工资外，还包括现金奖金、轮班服务奖金、运动会奖金、年终奖金、春节红包、业绩红包等。
此前台积电公开表示，员工的薪酬包含按月发给的薪资、按季结算经营绩效发给的业绩奖金、根据年度获利状况所发放的分红，以及根据全球员工购股计划所发给的补助金。每位员工获派的金额，依职务、贡献、绩效表现而定。
尽管今年行业不景气，台积电日前依旧曾称，向员工发出底薪调薪通知，今年度平均调薪幅度达4％～5％，符合预期。
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