IT之家 6 月 4 日消息，不少美国台积电员工在 Glassdoor（类似于脉脉）上吐槽，表示无法忍受台积电亚利桑那州新工厂的工作环境，甚至有些工程师因无法忍受选择离职。
一位工程师在去年 8 月写道：“我已经在办公室睡了一个月。这里推行 12 小时工作制，而且周末经常需要轮班。我快要崩溃了，继续待在这里我的工作和生活就完全失控了”。
另一位工程师在今年 1 月留言：“台积电推崇服从文化，显然没有做好融入美国市场的准备”。
台积电在全球拥有 65000 名员工，到目前为止，该公司已为其亚利桑那州工厂招募了近 2000 名员工，其中包括 600 名工程师。
台积电表示将计划为两家亚利桑那州晶圆厂雇佣 4500 人，而且到 2030 年将增加到 42000 个工作岗位。
在台积电扩展招聘的大背景下，招募的美国员工和台积电的企业文化冲突日益尖锐，苛刻的工作文化、严格的标准和长达数月的海外培训要求让不少美国人望而却步。
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