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标题: 运营商员工如何争取到应有的补偿？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-6-6 16:03

作者: ptchenmd 标题: 运营商员工如何争取到应有的补偿？

南方某通正式员工，因得罪Little man,导致年终考核为D,现如何维权才能得到应有的补偿？

时间: 2023-6-6 16:10

作者: y8a1n1g0

正式工怕个啥，你不FZ，没事的。

时间: 2023-6-6 16:12

作者: cnqq9999

维权，没啥可能性的

时间: 2023-6-6 16:23

作者: xnwzp

这估计够呛了，非要维权，要么你走要么他走，你觉得哪个概率大呢
实际一点的话，不违背伦理道德的情况下还是维护好关系比较靠谱

时间: 2023-6-6 17:30

作者: abc00306

拍桌子啊，这怕啥，正面刚，这些人都是欺软怕硬，凭什么干活的还给低绩效，不行向上级投诉，邮件群发，你只有拉的下脸才能争取到权益

时间: 2023-6-7 08:50

作者: ptchenmd

abc00306 发表于 2023-6-6 17:30
拍桌子啊，这怕啥，正面刚，这些人都是欺软怕硬，凭什么干活的还给低绩效，不行向上级投诉，邮件群发，你只 ...

这招也考虑过，一直在犹豫要不要出手。

时间: 2023-6-7 08:56

作者: l574607611

如今这个年代了都是公平公正公开的了，有什么当面说清楚，如果说不清楚，直接找上级领导和上级部门举报，再不行写实名举报信，再不行你就只能走人了。

时间: 2023-6-7 09:06

作者: athanasia

末尾淘汰属于企业内部的规定，但是如果劳动仲裁程序，这个规定属于非法的，除非对方证明你不胜任岗位

时间: 2023-6-7 09:08

作者: 走向辉煌

有事向上级领导反馈，上级领导不支持的话；收集好自己工作记录，万一辞退，有理有据，可以跟HR谈，咱不冲动，好好谈，在《劳动法》和《公司规章制度》下谈，优先是劳动法，法>规。

时间: 2023-6-7 09:18

作者: liu1983

人家都出手了，你要接招啊

时间: 2023-6-7 09:22

作者: zhshlcom

考核差如何维权？

时间: 2023-6-7 09:28

作者: ptchenmd

l574607611 发表于 2023-6-7 08:56
如今这个年代了都是公平公正公开的了，有什么当面说清楚，如果说不清楚，直接找上级领导和上级部门举报，再 ...

走人从来都不在考虑的选项中，即便最终离开也一定要拿到赔偿金，差别是N或者是2N.现在的目标是拿到2N

时间: 2023-6-7 09:29

作者: 维克森飞天魔鬼

ptchenmd 发表于 2023-6-7 08:50
这招也考虑过，一直在犹豫要不要出手。

只有拉下脸，这句话真没毛病

时间: 2023-6-7 09:31

作者: wall_builder

人生苦短，不服就干。

时间: 2023-6-7 09:36

作者: cgcmcc

找机会抓他的小辫子

时间: 2023-6-7 10:22

作者: cmcc999

ptchenmd 发表于 2023-6-7 08:50
这招也考虑过，一直在犹豫要不要出手。

要么不反击，要么反击到底
最怕首鼠两端

时间: 2023-6-7 10:22

作者: l574607611

ptchenmd 发表于 2023-6-7 09:28
走人从来都不在考虑的选项中，即便最终离开也一定要拿到赔偿金，差别是N或者是2N.现在的目标是拿到2N

祝你好运

时间: 2023-6-7 11:06

作者: dogflower

干啊，人家都干你了，你怂个毛线。不要想着息事宁人，我跟你说，几户所有人都是欺软怕硬的，只要你够强硬，你不上班他都不敢给你D。

时间: 2023-6-7 11:52

作者: superman22222

1、尝试单独沟通，如果不行可以找更上级领导反馈情况。
2、如果更上级领导也搞不定，可以要求调岗位。
一般来说经理人员都会出面协调，不想把事情闹大的。部门经理或分公司副总会安排好这个事情。

时间: 2023-6-7 13:44

作者: chq0927

干不过，要么忍要么滚，我就滚了一分钱没要

时间: 2023-6-7 14:33

作者: xtasqqr

是否每个部门D都是固定比列的，必须有人拿D？觉得不该是自己拿，建议先沟通，实在不想在这个部门就换个岗位，因绩效D好像没啥维权的，但是可以找绩效委员会进行反映，要求复核

时间: 2023-6-7 14:59

作者: ptchenmd

chq0927 发表于 2023-6-7 13:44
干不过，要么忍要么滚，我就滚了一分钱没要

秘不发丧

时间: 2023-6-7 15:02

作者: ptchenmd

xtasqqr 发表于 2023-6-7 14:33
是否每个部门D都是固定比列的，必须有人拿D？觉得不该是自己拿，建议先沟通，实在不想在这个部门就换个岗位 ...

挂钩的指标排名全省第三，结果被评D,基本上没有提供反馈通路，虽然已经过了好几个月了，但是仍然无法接受。

时间: 2023-6-7 15:07

作者: angelnewworld

这种事就跟实名举报一样，如果不能一招毙命，那你死的可能性就比较大。想办法日常恶心人，但别犯原则性错误

时间: 2023-6-7 15:29

作者: kuuangshen

这种小人欺软怕硬是真的，坚持硬刚大概率就是调岗。

时间: 2023-6-7 16:19

作者: liyoo

时间: 2023-6-7 16:34

作者: Yan-YY

这还取决其他同事是怎么看的。即使上级来调查，也不仅仅听你个人的意见，也会听取你的领导、其他同事、甚至是你们接触的协作部门、客户等，是怎么评价你工作态度、工作作风、工作业绩、劳动纪律等等。
建议先和你的直接领导心平气和做个沟通，看看直接领导怎么说、怎么评价你的D，再考虑怎么维权。

时间: 2023-6-7 17:23

作者: DarinzyCIG

他是党员吧？纪检委网站举报他，平时他有什么言行，给他分析一遍，只要涉及六大纪律，一条一条的举报，名字就是关于xx违纪的举报信，第一段写你是谁，身份证号，对下面的话负责，举报xx，姓名，年龄，身份证号，职务，知道什么写什么，后面23456段，就是一种违纪行为写一段，每段写一件或者几件同类违纪事情，时间，地点，过程，证据，证人，材料可以附后提交，比如考核这件事，是不是有违反党的工作纪律，滥用职权，只要你有证据就可以写，又比如说平时有没说过影响团结的话，这种随随便便都是违反党的政治纪律

时间: 2023-6-7 19:58

作者: xuqz

看你的

时间: 2023-6-7 21:55

作者: 深圳普通用户

因为得罪小人而考核评价低，这是你个人想法。
在上面这是你实打实的考核低，凭什么谈“维权”二字？

时间: 2023-6-7 22:52

作者: 豌豆黄2015

正式工都是有编制的，直接和总经理说一下，调换到另一个部门

时间: 2023-6-7 23:00

作者: 豌豆黄2015

ptchenmd 发表于 2023-6-7 15:02
挂钩的指标排名全省第三，结果被评D,基本上没有提供反馈通路，虽然已经过了好几个月了，但是仍然无法接受 ...

指标没完成一般是领导背锅，怎么也轮不到你一个普通员工得D，难道你就是那个背锅的领导？指标在设立之前都会征求各个部门意见，确认能完成才会设立，这个反馈通路是前置的，不存在没有反馈通路一说。

时间: 2023-6-7 23:16

作者: 上帝疯了

去纪委杠下，他就放你了

时间: 2023-6-8 08:40

作者: ptchenmd

豌豆黄2015 发表于 2023-6-7 23:00
指标没完成一般是领导背锅，怎么也轮不到你一个普通员工得D，难道你就是那个背锅的领导？指标在设立之前都 ...

是在指标完成的还可以的情况下被评D,这才是最郁闷的地方。

时间: 2023-6-8 09:34

作者: cgcmcc

买只录音笔，电话号码设置成自动录音

时间: 2023-6-8 10:22

作者: wbcongcong

D怎么样了，要离职吗，不离就继续干啊

时间: 2023-6-8 10:24

作者: 112asd

接招，出招

时间: 2023-6-8 12:30

作者: 飞翔的湖南人

如今领导大多都在混日子，你只要天天盯着他，大把的证据而已移交给上级纪委。

时间: 2023-6-13 22:55

作者: 豌豆黄2015

ptchenmd 发表于 2023-6-8 08:40
是在指标完成的还可以的情况下被评D,这才是最郁闷的地方。

指标完成的还可以就是没完成指标，估计差得还挺远，D不奇怪

业绩好的不得了，全省排名第一，别人也就是完成了133%，108%，你是300%，得A
历尽艰辛，奋力拼搏，超额完成指标，完成率是125%，得B
干的不错，再努把力加1个点就达标了，完成率是99.71%，得C，
今年完全在吃老本，一年啥都没干，完成率64%，你觉得还可以？给你个D

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