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标题: 消息称某运营商地市公司发文要求人员下沉，3年最少150人？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-6-20 14:21

作者: haha1990 标题: 消息称某运营商地市公司发文要求人员下沉，3年最少150人？

业内流传一则重要通知，称某运营商南方一大型地市分公司发布文件要求人员下沉，并提出3年内下沉目标最少为150人.

据《通知》显示，为充实经营一线队伍力量，提升企业运营活力和效率，同时为企业高质量可持续发展储备骨干人才，提供有力的人力资源保障，将针对大市场、大政企、大网建、大综合版块制定三年下沉计划，三年下沉目标大于150人，2023年下沉目标不少于60人。其中下沉人员重点为45周岁（男）、40周岁（女）以下无经营单元工作经历者，其中近5年新入职员工且无经营单元工作经历的，优先下沉。

针对此，相关人员议论纷纷，甚至被传为“变相裁员”

时间: 2023-6-20 14:26

作者: syn_007

坐惯了机关的员工一般都不愿下沉，绝大多数员工都习惯机关里那种没压力的日子，而不愿去基层或者营销一线。

时间: 2023-6-20 14:52

作者: lizzcat

经营单元缺人应该是直接招人

时间: 2023-6-20 15:59

作者: gnfox

一个季度换一次套餐体系，一天一复盘，一周一例会，一周一分析，一个产品一个总监，一个环节一个管控，没有一批庞大的高学历人才队伍怎么做得来呢

时间: 2023-6-20 17:57

作者: 甘宁

我倒是觉得这是个好zc 如果能切实实行！

时间: 2023-6-20 21:38

作者: 阿斗通

闲人太多了

时间: 2023-6-20 22:19

作者: 知足知不足

我们公司是要求40岁以下没有基层工作经验的，要去基层干事创业

时间: 2023-6-20 22:26

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

gnfox 发表于 2023-6-20 15:59
一个季度换一次套餐体系，一天一复盘，一周一例会，一周一分析，一个产品一个总监，一个环节一个管控，没有 ...

市场都饱和了，还去搞营销？提高网络运维质量才是根本吧。。。这企业的高`管是用脑袋思考吗

时间: 2023-6-25 16:45

作者: xiongzong

知足知不足发表于 2023-6-20 22:19
我们公司是要求40岁以下没有基层工作经验的，要去基层干事创业

什么公司

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