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标题: 运营商业务飞跃，员工福利坠落：谁之过？  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2023-6-21 09:11
作者: 无名小足     标题: 运营商业务飞跃，员工福利坠落：谁之过？

曾经，电信业务是运营商员工们的天下，他们收入高、工作轻松，在社会上拥有无比的优越感。然而，随着时间的推移，电信业务突飞猛进，员工的工资却出现了断崖式下跌，生活越来越艰难。这一现象引发了广泛关注，人们纷纷质疑运营商高层领导的决策。

近年来，运营商业务突飞猛进，然而员工工资却出现了断崖式下跌。这一现象引发了广泛关注，人们纷纷质疑运营商高层领导的决策。

过于追求利益，企业凝聚力、向心力仅仅嘴上喊喊口号，让越来越多的基层员工心越来越寒。制定的考核办法朝令夕改，公信力的缺失，让员工不再相信公司的决定。领导、主管们考虑的不是想办法提升指标，而是怎么折腾人，让你受不了自己花钱、造假完成。
当分配任务，让自己想办法完成的时候，这就是领导在耍流氓，这也是领导最大的无能，领导的职责不是让你分分任务值，到点电话催一下，这样就是一条狗也能做的比他好。一线正在热火朝天的忙着，还得抽空去接你的电话、和你汇报情况。帮忙不行，添乱在行。

也许有人说既然这样为什么不离职，人都是自私的，需要考虑的很多，个人的年龄、能力、经历等等，新招的大学生下放到区县公司有几个留下的？现在的一线有几个年轻的员工？老龄化越来越严重，这也可能是公司急需改革的一个方面。

星星之火可以燎原，平静之下现在已经是暗潮涌动，公司可能在一步步的试探员工的底线，员工也在收集证据，当下一个政策发布时，可能会更加坚定员工去留的决心。作为企业领导者，他们应该重视基础员工的需求，为他们提供合理的薪资待遇和福利待遇。只有这样，才能打造一个稳定、高效的工作团队，为企业发展打下坚实基础。

时间:  2023-6-21 09:19
作者: 张秦

说的有道理
时间:  2023-6-21 09:21
作者: y8a1n1g0

阅
时间:  2023-6-21 09:26
作者: cattt2

近10年工资福利几乎没有增长，甚至下降，跟领导没有任何关系。
央企的工资都是国资委核定的工资总额，收入、福利都受到工资总额限制，只不过原来执行不严格，工资总额福利费总额之外发放薪酬福利的现象比比皆是。
我也在央企工作，09年刚工作时的工资福利比现在职位上升了以后还高。工作10多年来，跟运营商一样，工资水平几乎停滞不前，甚至倒退。主要还是原来薪酬发放不规范，现在完全在国资委工资总额之内发放。
时间:  2023-6-21 09:33
作者: apande

据说有些地方要取消饭补
时间:  2023-6-21 09:36
作者: cattt2

apande 发表于 2023-6-21 09:33
据说有些地方要取消饭补

食堂经费补贴在人工成本总额福利费范围之内的，可以根据标准计提至单位食堂使用。本来就不能发放，如果发放，就要进工资总额，占用大家的工资奖金。
现在很多企业做了变通，食堂经费补贴打至第三方承包商，可以用来吃饭，省下来的可以在指定地方购物。
时间:  2023-6-21 09:39
作者: 13829735694

有道理
时间:  2023-6-21 09:43
作者: 青春已散场

LLH*，本事不行，整人在行，去电信把电信弄的不得安宁，又去移动把移动弄的乌烟瘴气，现在又去联通，不知道联通会怎么样
时间:  2023-6-21 09:43
作者: lazy1234

升米恩，斗米仇
时间:  2023-6-21 09:49
作者: registe

张秦 发表于 2023-6-21 09:19
说的有道理

那你怎么不去电力、烟草、盐业、供水或供气呢？也可以去考公务员为人民服务啊
时间:  2023-6-21 09:53
作者: 行与梦境

青春已散场 发表于 2023-06-21 09:43:06 刘LH不是个东西，本事不行，整人在行，去电信把电信弄的不得安宁，又去移动把移动弄的乌烟瘴气，现在又去...

这论坛里不是都夸他吗，说刘总给一线涨工资
时间:  2023-6-21 09:53
作者: y8a1n1g0

青春已散场 发表于 2023-6-21 09:43
LLH*，本事不行，整人在行，去电信把电信弄的不得安宁，又去移动把移动弄的乌烟瘴气，现在又去 ...

他好像没在电信和移动待过把
时间:  2023-6-21 10:03
作者: xiongzong

cattt2 发表于 2023-6-21 09:36
食堂经费补贴在人工成本总额福利费范围之内的，可以根据标准计提至单位食堂使用。本来就不能发放，如果发 ...

这不就是翼支付，沃支付，移动支付麻
时间:  2023-6-21 10:06
作者: 陪你看日出81

青春已散场 发表于 2023-6-21 09:43
LLH*，本事不行，整人在行，去电信把电信弄的不得安宁，又去移动把移动弄的乌烟瘴气，现在又去 ...

瞎喷！此人没有在电信和移动待过。
时间:  2023-6-21 10:13
作者: wbcongcong

registe 发表于 2023-6-21 09:49
那你怎么不去电力、烟草、盐业、供水或供气呢？也可以去考公务员为人民服务啊

你想去就能去的，都是关系户，公务员一般人，没关系到死也上不去
时间:  2023-6-21 10:17
作者: cattt2

lazy1234 发表于 2023-6-21 09:43
升米恩，斗米仇

差不多就是这个意思。现在公职人员都阳光工资了，央企薪酬规范也是应该的，不然收入差距太大，影响稳定。
主要还是以前拿的太多。
时间:  2023-6-21 10:32
作者: cattt2

副部级全国性央企，正常的人均工资总额大约就是15-17万。扣除六险二金个税，人均到手也就是10万、11万的样子。根据岗位薪酬、职级、地域不同，各二级单位的人均工资总额也有浮动。
当然想拿到人均数，要么是一线城市，要么带个职级。
时间:  2023-6-21 10:35
作者: hj964

cattt2 发表于 2023-6-21 09:26
近10年工资福利几乎没有增长，甚至下降，跟领导没有任何关系。
央企的工资都是国资委核定的工资总额，收入 ...

主要问题还是说员工能上能下，但是到了领导就只能上不能下，退了领导岗位，待遇不能退！
时间:  2023-6-21 10:42
作者: lizzcat

以前好挣钱的时候管松点，现在经济不好管严点
时间:  2023-6-21 11:28
作者: coolfire20

本帖最后由 coolfire20 于 2023-6-21 11:28 编辑

1、运营商不是你的个人产业，运营商灵道也不会来这里看，你在这里抱怨只是浪费时间。
2、金子在哪儿都会发光，有这时间还不如提高下自己。3、别在一棵树上吊死，思维打开些。
时间:  2023-6-21 11:51
作者: rapemeist

分配机制问题
时间:  2023-6-21 12:24
作者: xga521

其实还要看最高收入和最低收入的比值，以及中位数工资。
时间:  2023-6-21 12:27
作者: Gratch

cattt2 发表于 2023-6-21 09:26
近10年工资福利几乎没有增长，甚至下降，跟领导没有任何关系。
央企的工资都是国资委核定的工资总额，收入 ...

三十年前有的企业把借来的钱当工资发，现在绝对不可能，什么都是逐步走向规范化。
时间:  2023-6-21 12:41
作者: Yan-YY

收入差距还是很大，职位的差距、地区的差距、考核的差距等等，要多到偏远地区、最一线基层去调查研究，听听一线的心声，很多问题才能得到解决，政策才能更加贴近百姓。
时间:  2023-6-21 13:50
作者: wenwul

上面一句话, 下面热火朝天
时间:  2023-6-21 14:08
作者: capmelo

lizzcat 发表于 2023-6-21 10:42
以前好挣钱的时候管松点，现在经济不好管严点

松过？
时间:  2023-6-21 14:18
作者: 996

registe 发表于 2023-6-21 09:49
那你怎么不去电力、烟草、盐业、供水或供气呢？也可以去考公务员为人民服务啊

你怎么不去呢？
时间:  2023-6-21 14:55
作者: 71147088

帮忙不行，添乱在行，这是运营商的现实，人才没有，人精大量存在
时间:  2023-6-21 15:26
作者: zhshlcom

说白了就是走不掉，至于年轻人在区县、在一线留不下，除了想办法留住人外，是不是也可以逐步减少甚至取消区县和一线，所谓基层重要这种话听听就好，切莫当真，实际上这些岗位可能真的可以随时取消。
时间:  2023-6-21 15:33
作者: xga521

本帖最后由 xga521 于 2023-6-21 15:33 编辑
capmelo 发表于 2023-6-21 14:08
松过？


电信行业还真松过，2000年前运营商发钱直接现金，也不管理由，隔三差五地发一次。
时间:  2023-6-21 16:01
作者: xueershixi

何止是坠落，这都砸到土里了
时间:  2023-6-21 16:05
作者: coffee198375

国企在八项规定出来的时候就取消了，只是运营商多苟了这么多年，可以了。。。。
时间:  2023-6-21 16:07
作者: 陪你看日出81

xga521 发表于 2023-6-21 15:33
电信行业还真松过，2000年前运营商发钱直接现金，也不管理由，隔三差五地发一次。

一是过去企业的体制不同，各行各业都一样，不单是电信行业。二是过去企业各级领导的意识不一样，维护员工利益的意识比较强。
时间:  2023-6-21 16:08
作者: 无尽黑猫

楼主说得真的好啊，支持
时间:  2023-6-21 17:03
作者: ghturtle

怪不得老是掉工资啊
时间:  2023-6-21 18:12
作者: huasai

一群猪在管理企业，你说这个企业能怎样发展？
时间:  2023-6-21 19:09
作者: donqee

北方电信最刺激了，天天云改数转，员工连个办公的 app 都没有，各种指标通报微信群乱飞，每天看通报都看不过来，没法说，今年任务重工资少，哪个员工找事了，马上放你年休假给你调整，区县领导班子也头疼，但是左右不了啊。省公司一个指标压死人。
时间:  2023-6-21 19:11
作者: 阿斗通

跟价格战有点关系
时间:  2023-6-21 20:48
作者: 阿斗通

donqee 发表于 2023-6-21 19:09
北方电信最刺激了，天天云改数转，员工连个办公的 app 都没有，各种指标通报微信群乱飞，每天看通报都看不过 ...

北方电信很闲的
时间:  2023-6-21 20:50
作者: 阿斗通

青春已散场 发表于 2023-6-21 09:43
LLH*，本事不行，整人在行，去电信把电信弄的不得安宁，又去移动把移动弄的乌烟瘴气，现在又去联 ...

刘工信部空降过来的
时间:  2023-6-21 20:50
作者: 阿斗通

行与梦境 发表于 2023-6-21 09:53
这论坛里不是都夸他吗，说刘总给一线涨工资

刘总口碑不错
时间:  2023-6-21 21:15
作者: 大糊子

apande 发表于 2023-6-21 09:33
据说有些地方要取消饭补

来跟我干，我这工地吃饭免费，不吃补6块
时间:  2023-6-22 12:05
作者: seastar0437

cattt2 发表于 2023-6-21 10:17
差不多就是这个意思。现在公职人员都阳光工资了，央企薪酬规范也是应该的，不然收入差距太大，影响稳定。 ...

问题是公职人员多少带点特权，工资只是顺带而已；
时间:  2023-6-22 21:36
作者: 二点水的冰

现在都这样，不知道该说什么好
时间:  2023-6-22 23:08
作者: athanasia

企业发展不好，首先应该问责的应该是一把手。
然后逐级往下问责，但是位置越高承担的责任应该越大，而不是员工疲于奔命，任务重、薪水降，而领导却步步高升，或者弄塌了这个再换一个再弄。
时间:  2023-6-22 23:24
作者: changda7

xga521 发表于 2023-6-21 15:33
电信行业还真松过，2000年前运营商发钱直接现金，也不管理由，隔三差五地发一次。

好像是，差不多持续了几年吧，有认识的零几年去地市公司赶了个尾巴，领了半年就没了。一直当笑话讲，一周左右会计让领一次钱，不敢领，问会计是什么名义的钱，会计让别多问，让领就拿到
时间:  2023-6-23 08:35
作者: 梅西666

别人工资低了，你的工资只能更低
时间:  2023-6-23 09:30
作者: scnc001

donqee 发表于 2023-6-21 19:09
北方电信最刺激了，天天云改数转，员工连个办公的 app 都没有，各种指标通报微信群乱飞，每天看通报都看不过 ...

放年休假有钱没
时间:  2023-6-23 11:51
作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

athanasia 发表于 2023-6-22 23:08
企业发展不好，首先应该问责的应该是一把手。
然后逐级往下问责，但是位置越高承担的责任应该越大，而不是 ...

有道理! 国企宜建立统一规范的薪酬体系，以免互相攀比，导致员工积极性和主人翁责任感崩塌
时间:  2023-6-23 11:55
作者: wqfreebird

中国运营商的日子算比较好过的了。
欧美的运营商都在裁员呢，过去7年裁员了30%-40%。后面的趋势是运营商网络合并，继续裁员。
时间:  2023-6-23 13:15
作者: 石头见到布

cattt2 发表于 2023-6-21 09:36
食堂经费补贴在人工成本总额福利费范围之内的，可以根据标准计提至单位食堂使用。本来就不能发放，如果发 ...

某500强，据说总部都管到地市公司的饭堂承包还是采购了。
时间:  2023-6-23 21:41
作者: tyunicom

青春已散场 发表于 2023-6-21 09:43
LLH*，本事不行，整人在行，去电信把电信弄的不得安宁，又去移动把移动弄的乌烟瘴气，现在又去联通，不知道 ...

这跟人家一点关系也没有，瞎说。
时间:  2023-6-23 21:42
作者: tyunicom

donqee 发表于 2023-6-21 19:09
北方电信最刺激了，天天云改数转，员工连个办公的 app 都没有，各种指标通报微信群乱飞，每天看通报都看不过 ...

临时工吧，正式工都有的。
时间:  2023-6-23 22:00
作者: xuqz

seastar0437 发表于 2023-6-22 12:05
问题是公职人员多少带点特权，工资只是顺带而已；

运营商现在比公职人员高，这得喝多少才会说出这样话
时间:  2023-6-24 00:15
作者: 雪超超超

时间:  2023-6-24 09:33
作者: wlrwxwb

运营商这点福利想想都可怜，要是真的都是阳光了。我赞成，就怕又是运营商实验，好单位多了，被曝光的到是不多，运营商年年提速降费，用户越来越不满意，国家也对运营商管理越来越严格，还要提效益，难啊
时间:  2023-6-24 10:05
作者: 1224637893

本帖最后由 1224637893 于 2023-6-24 10:06 编辑
coolfire20 发表于 2023-6-21 11:28
1、运营商不是你的个人产业，运营商灵道也不会来这里看，你在这里抱怨只是浪费时间。
2、金子在哪儿都会发 ...

1.运营商的确不是个人产业，员工期待的只是自身福利薪资待遇变得更好。如果连期待和吐槽都被您等大人物所不允许，那您也大可以发动您的力量把这个论坛给封掉或者是把所有觉得福利不好的员工以及派遣工清掉，反正社会多出一堆无业不稳定游民问题不大。
2.金子去哪里都会发光，对是没错问题是人人都是金子么，如果真的人人都是金子国家产业早就升级了还等这里说福利薪资待遇不好？很明显某些人一辈子只能是耗材，能发光的也只能是先吃螃蟹或者是本身实力过硬还有有家庭背景的人
3.为什么一个人一份工作的收入不能满足他的日常生活所需，还要靠所谓的外快？这不是很荒谬么。还有就是运营商一线工人入职合同有一条就是“不允许有其他副业”。
不是所有人都能能您一样，优秀的背景和良好的教育。我也只是广东某公司一线派遣工而已
时间:  2023-6-24 16:44
作者: yangsyzh

自有员工基本都变成了PPT侠
时间:  2023-6-25 08:58
作者: seastar0437

xuqz 发表于 2023-6-23 22:00
运营商现在比公职人员高，这得喝多少才会说出这样话

这是得说喝了多少才有这样的话，公务员比大多数运营商的员工高好不好，你不要抓着几个高管就说运营商高。公务员无论在哪个城市都不算低
时间:  2023-6-25 09:29
作者: llgj

拿百万年薪的降了没？
时间:  2023-6-25 09:33
作者: 12333X

阅
时间:  2023-6-25 09:36
作者: whq19811203

提高股东利润跟降低人工成本不矛盾！
时间:  2023-6-25 09:42
作者: cgcmcc

基层真惨！！
时间:  2023-6-25 10:28
作者: ptchenmd

坐标凉通，到手只有1千多，较2022年下降超过50%.
时间:  2023-6-25 14:00
作者: liucmonkey

原来过得比较滋润了，八项规定出来很多单位补贴早都取消了~
时间:  2023-6-25 15:00
作者: siegfried2000

基层惨的很，任务重，考核多，加班多，工资低...无解，
上面的领导根本就没基层工作的体验，所有工作流程理想化，
实际操作一个突发事件就会出问题，得各级审批协调，时间就空耗了，
一个劲压低成本，还是最简单无脑的压人力成本，
基层工作量多了，但是到手的钱却少了（因为都被考核掉了）...
极大降低了一线员工的士气和服务质量
时间:  2023-6-25 19:02
作者: 言吾即语

“平静之下现在已经是暗潮涌动，公司可能在一步步的试探员工的底线，员工也在收集证据，当下一个政策发布时，可能会更加坚定员工去留的决心。作为企业领导者，他们应该重视基础员工的需求，为他们提供合理的薪资待遇和福利待遇。只有这样，才能打造一个稳定、高效的工作团队，为企业发展打下坚实基础"。这样的话企业迟早会把自已玩废，这样除了老员工，很难再招收到优秀的新员工了，他们忘记了九零后和零零后是来整顿职场的了......
时间:  2023-6-26 08:51
作者: yumouqian

时间:  2023-6-26 08:57
作者: wbcongcong

只要饱和的行业一定都是这个趋势，汽车，房地产，互联网也跑不了。
时间:  2023-6-26 09:30
作者: cgcmcc

副业
时间:  2023-6-26 09:49
作者: l574607611

如果继续待下去不晓得还能咋办。
时间:  2023-6-26 23:24
作者: czzkx2019

在这五六线城市，小班长缴费工资9500，堪比处级公务员。可见，钱加速流向当官的
时间:  2023-6-30 08:28
作者: 梅西666

天天想着别人工资高，这些人都是蠢。别人工资降了你没有一点好处。你的工资也会跟着降。即便不是一个企业，垄断企业怎么了，垄断企业员工工资也是拿到社会上花的。永远记住一句话你的收入是别人的支出，你的支出就是别人的收入。只有别人工资高了你的收入才会高。
时间:  2023-7-19 23:21
作者: FTTH123

哪有什么员工，压榨的都是第三方代理员工



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