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标题: 电信老员工还有未来吗？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-6-23 09:52

作者: jianghu4979 标题: 电信老员工还有未来吗？

电信老员工还有未来吗？

我在区县电信公司，从2021年开始改革，具体措施较“双选”。

“双选”就是员工自己选择具体工作部门，提交加入申请。工作部门的领导决定是否接受该员工加入自己的部门。

现实情况是，因管理干部年轻化，现部门领导基本上都是年轻人，从个人内心来想，绝大部分年轻人都不希望在自己的部门里有几个老员工。毕竟，老员工不如新员工好管理。

在我所在的区县公司，在双选完成后，有几十名老员工落选，没有具体的工作岗位。这几十人之中，既有平时真不干什么活，老油条之类的，也有曾经是技术骨干，优秀员工的，更多的是普普通通，规规矩矩上班的普通员工。

老员工A,90年代初期，还是叫邮电局时第一批引进人才，计算机专业本科生，在工作是开放了话费处理出账系统，当时各种制式的交换机的计费数据各自为政，他开发的系统因为适用性广、容易上手，还被市公司推广。直到后来才被专业软件公司的系统取代。开发了县分公司办公系统，领导制作了县政府第一代网站等等。后期一直从事账务处理。工作上一直是领导安排什么工作，就认真完成什么工作。这次双选，一样落选，现在的安排工作岗位是保安。

老员工B，部队通信兵退伍，从事过电缆维护、光缆维护，线路建设管理，支局长等等，在双选前从事工程管理验收工作，双选落选，一样是安排保安。

老员工C，从事过机务员，设备管理员、建维主任，主持了小灵通建设、图像工程建设、以太网建设、移动网建设维护等等，双选前从事无线网络管理工作，双选落选。

其实，企业要加强管理，优化人员结构，老员工也能理解，毕竟，老了，精力不如年轻人，让年轻人承担更多重要的岗位，是正常的。可双选落选后，是否要给老员工一个合理的安排呢？毕竟，双选落选后，所失去的不只是工作岗位，还有工作薪酬。我们这，员工薪酬是按工作岗位来发的，保安岗位，一个月也就4000。

一直辛辛苦苦的工作，也可以说为企业奉献了最好的那2、30年时光，可真料到，50多岁，会落到如此地步啊。

人，都会老的。也不是所有员工都能在年纪大了就都能上当官的。大多数都还是普通员工退休。可现在这种做法，真是寒了一大批老员工的心，“我这次选上了，那如果下次落选了该如何呢？”

另：不是没有老员工去反应过，可因为各种原因（如子女考公、子女工作等等原因）都不了了之了。

时间: 2023-6-23 10:00

作者: 阿斗通

老员工经验丰富

时间: 2023-6-23 10:14

作者: 深圳普通用户

阿斗通发表于 2023-6-23 10:00
老员工经验丰富

但很多时候经验也是阻碍公司发展的原因之一，因为社会在不断变化当中。
有时候看到新闻说某公司人员非常稳定，个个都是老员工，其实这离倒闭不远了，企业缺乏新鲜血液。
健康的公司一般每年人流量保持在10-20%左右。

楼主说的这事，我仔细看了下，其实对电信来说正确的选择，领导层这个决策是非常正确的。
楼主说的按工作岗位设定酬薪如果是岗位下调的话，希望是加了工龄补贴的.

时间: 2023-6-23 10:20

作者: wcwbupt

基本上没有，移动就是现在走联通老路，电信走移动老路。

时间: 2023-6-23 10:23

作者: 陪你看日出81

对于一个老企业来说，历史包袱重（人员），技术升级岗位缩编，面临这种情况是普遍的也不可避免的。关键是收入相较选上的减少幅度大不大。

时间: 2023-6-23 10:32

作者: jianghu4979

陪你看日出81 发表于 2023-6-23 10:23
对于一个老企业来说，历史包袱重（人员），技术升级岗位缩编，面临这种情况是普遍的也不可避免的。关键是收 ...

其实，道理都知道。选不上，改成保安岗、保洁岗没问题。
就是薪酬拿平均数就可以了。毕竟，老员工进企业时，一个月的工资只有几十到一百块。（我刚毕业就邮电局时，正工资52，加上什么劳保、奖金什么的，一个月94）

工龄工资，早就没有这个选项了。有的时候，也是近乎无，一年工龄10块。30年才300块。

时间: 2023-6-23 10:32

作者: registe

wcwbupt 发表于 2023-6-23 10:20
基本上没有，移动就是现在走联通老路，电信走移动老路。

人，都会老的。也不是所有员工都能在年纪大了就都能上当官的。大多数都还是普通员工退休。
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即将退休曾经的中层及以上的多数给予”资深经理“待遇供奉着，对普通将退休员工就是另外的对待了

时间: 2023-6-23 10:34

作者: 大糊子

被移动收购转估移动员会

时间: 2023-6-23 10:42

作者: jianghu4979

深圳普通用户发表于 2023-6-23 10:14
但很多时候经验也是阻碍公司发展的原因之一，因为社会在不断变化当中。
有时候看到新闻说某公司人员非常 ...

个人觉得，现在电信企业的绝大部分岗位，老员工都能胜任。

真要双选，可以对老员工采取一定的照顾方式，
如：老员工优先选择工作岗位，老员工自己选择了工作岗位，则按照工作岗位的职责进行考核，如连续三个月不能完成工作职责，则下岗，如老员工能按质按量完成工作，则不能拒绝老员工的申请。
我们这，起码有一大半落选的老员工在双选前都能按质按量完成自己的本职工作。

提前退休，只能是离退休时间不足24个月的才能提前退。

说句题外话，现在国企，真有几家是完全按员工的工作能力工作态度来安排工作岗位的？就如我们这的双选，有关系近1、20年没来上班的，一样选到了办公室轻松的管理岗位的大有人在。

时间: 2023-6-23 10:55

作者: 青春已散场

wcwbupt 发表于 2023-06-23 10:20:47 基本上没有，移动就是现在走联通老路，电信走移动老路。

让联通无路可走？

时间: 2023-6-23 11:56

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

haoliang83 发表于 2023-6-23 10:37
年轻人又不是万能的，经验的宝贵之处是因为实践得来的

相反，我司校招来好几个年轻人，天天都在摸鱼， ...

老员工之前从事的这些岗位，是真的不需要经验积累吗？随便新人接手就能干好吗？

时间: 2023-6-23 13:12

作者: wcwbupt

青春已散场发表于 2023-6-23 10:55
让联通无路可走？

我们这联通蒸蒸日上。

时间: 2023-6-23 14:33

作者: 青春已散场

wcwbupt 发表于 2023-06-23 13:12:36 我们这联通蒸蒸日上。

联通卖蒸馍了

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