通信人家园
标题: 转：杭州电信强制调岗下沉裁员事件引发舆论关注 [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2023-6-24 20:08
作者: apande
标题: 转：杭州电信强制调岗下沉裁员事件引发舆论关注
近日，微博用户润谈润语发布了一系列《告杭州电信书》，反映了杭州电信号百事业部强制调岗下沉裁员的事件。据其介绍，杭州电信在今年4月发布了《关于进一步推进楼内人下沉工作的通知》，要求各部门下沉员工至各分局经营单元，号百事业部则以公司要裁员30%为由，动员员工下沉分局。润谈润语作为号百事业部的一名员工，在约谈时表明不接受公司的决定，要求按照2N+1的标准进行补偿。结果，部门经理口头通知其不用来上班了，并将其办公电脑、账号、门禁等全部冻结，逼迫其离职。润谈润语认为，这是一种违法解除劳动关系的行为，侵犯了其合法权益。
这一事件引发了网友的广泛关注和讨论。有网友表示同情和支持润谈润语，认为杭州电信的做法是一种霸道和不合理的管理方式，违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，应该受到法律的制裁。也有网友表示理解和赞同杭州电信的做法，认为在市场竞争激烈的情况下，公司有权根据业务需要调整人员结构和岗位安排，员工应该服从公司的安排，或者选择离职。
杭州电信强制调岗下沉裁员事件是一个典型的劳动争议案例，涉及到企业管理权和员工劳动权的平衡问题。在这个问题上，既不能一味地站在企业的角度，忽视员工的合法权益和个人意愿；也不能一味地站在员工的角度，否定企业的经营自主权和市场适应性。应该从法律和道义的角度，客观地分析和评价这一事件。
首先，从法律的角度来看，杭州电信强制调岗下沉裁员是否合法？
根据《劳动法》第17条和《劳动合同法》第35条的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工作岗位、工作地点作为劳动合同的主要内容之一，调整劳动者的工作岗位、工作地点属于劳动合同约定内容的变更，更应以协商一致为前提。如果用人单位与劳动者未能协商一致，则不能单方面强制变更或解除劳动合同。否则，就构成了违法解除劳动关系，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
其次，从道义的角度来看，杭州电信强制调岗下沉裁员是否合理？
在当前社会经济形势下，企业面临着巨大的市场压力和竞争挑战，需要不断地调整和优化自身的组织结构和人力资源，以提高效率和竞争力。这是企业的正常经营行为，也是企业的合法权利。但是，企业在行使管理权的过程中，也应该尊重和保障员工的劳动权利，尤其是员工的基本人格尊严和个人选择自由。企业不能以自己的利益为唯一标准，忽视员工的个性差异和职业发展，强制要求员工接受不合理的调岗或裁员安排。这样做不仅会损害员工的合法权益，也会影响企业的声誉和稳定性。
综上所述，杭州电信强制调岗下沉裁员事件是一起典型的劳动争议案例，涉及到企业管理权和员工劳动权的平衡问题。呼吁杭州电信能够尊重法律和道义，与涉事员工进行充分的沟通和协商，妥善解决这一事件。也呼吁员工能够保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益。希望这一事件能够得到公正和合理的处理，促进杭州电信与其员工之间的和谐与发展。
附件: 883e00716943410ea5d915f6764f021c~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&x-expires=1688213210&x-signature=RuozlC6YOGHpCV%2B0j3Kag%2FYirL8%3D (2023-6-24 20:07, 354.38 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NTgzOTYwfGY2ODkzMTRlfDE3NTYyNzU1OTB8MHww
附件: e83e1b5f34ad483e8288a4f7bbe910a7~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&x-expires=1688213210&x-signature=vWkmWX%2Bcx4d5KTOcBQvDA0qBxag%3D (2023-6-24 20:07, 184 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NTgzOTYxfGE0ZjEyOWUwfDE3NTYyNzU1OTB8MHww
时间: 2023-6-24 20:20
作者: 阿斗通
持续关注
时间: 2023-6-24 21:19
作者: 勇敢过头
觉得员工不行，就按劳动法赔偿辞退就行，这些央企毫无担当和周扒皮没什么俩样，完全就是丢国家法制中国口号的脸。
时间: 2023-6-24 21:58
作者: 知足知不足
支持诉讼
时间: 2023-6-25 07:23
作者: g600
N+1 也违法？
时间: 2023-6-25 07:56
作者: 青春已散场
厉害了，厉害了
时间: 2023-6-25 08:09
作者: cnqq9999
随意好了
时间: 2023-6-25 08:53
作者: llgj
持续关注，说不定哪天就轮到我们了。
时间: 2023-6-25 09:34
作者: 陪你看日出81
已阅，不好评论。纵观上世纪九十年代的下岗潮和邮电分营出现的情况，也就不觉为奇了。
时间: 2023-6-25 09:36
作者: longphy
大势所趋
时间: 2023-6-25 10:24
作者: 电信十年老用户
看看外企 “”恶意“”补偿离职员工。某些人该反思了。凭什么当官的工资是员工的好几倍？这不是腐败是什么？
时间: 2023-6-25 14:51
作者: sdjninghu
电信十年老用户 发表于 2023-6-25 10:24 
看看外企 “”恶意“”补偿离职员工。某些人该反思了。凭什么当官的工资是员工的好几倍？这不是腐败是什么？ ...
外企恶意补偿，哈哈哈哈哈哈。遵纪守法成了恶意，笑死我了
时间: 2023-6-25 14:53
作者: y8a1n1g0
中国这些人连ZBJ都不如
时间: 2023-6-25 14:54
作者: xtasqqr
优化几个领导可以抵得上好多个员工啦
时间: 2023-6-25 14:58
作者: 陪你看日出81
sdjninghu 发表于 2023-6-25 14:51
外企恶意补偿，哈哈哈哈哈哈。遵纪守法成了恶意，笑死我了
千万不要笑，人家专门用引号引了恶意二字的。
时间: 2023-6-25 16:06
作者: xiongzong
结果怎么样，走劳动仲裁了吗
赢了2N了吗
时间: 2023-6-25 18:22
作者: coffee198375
走劳动仲裁咯。。。。
时间: 2023-6-26 15:47
作者: sdjninghu
grake 发表于 2023-6-25 16:59
反讽都看不出来吗
看出来了啊，我也是如此
| 通信人家园 (https://www.txrjy.com/) |
Powered by C114 |