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标题: 苏小研（移动云）已离职，谈谈真实感受 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-6-25 10:53

作者: 国王长了驴耳朵 标题: 苏小研（移动云）已离职，谈谈真实感受

itbage IT八哥

人都是有惰性的，长期坚持的事情，一旦中断，很容易就会懈怠。做自媒体难不难，说简单也很简单，会打字就行，可是每天有话说，还要说的不太一样，这点还是有难度的。开始了，就不要停止。

拍电影的会一直拍，唱歌的会一直唱，运动的会一直运动，人不是突然变化很大，而是一直在改变。作品要火，保持一直在线很重要，让人舒服的对人的伤害都很大，让人痛苦的对人帮助很大。

有人总说自己除了上班，其他什么都不会，这个只能问自己，同样是工作，为啥有的人主业干好了，还能有副业。从上班开始，就应该知道上班是暂时的，要学会利用市场需求谋生。

在公司只是借助公司平台熟悉市场，而不是安于现状，收费员和柜台的员工，他们什么也没做错，他们只是被科技淘汰了，技术还会进步，还有哪些人会被淘汰，就看技术进化的程度如何。

研究生存好的人，时刻拥有危机意识。

不管什么企业，只要市场化了，个人的福利待遇就会跟市场行情挂钩。市场下行，降本缩员随时会发生，也就是躺平的概率小，只能是适应行情发展，保持持续的成长，让自己拥有选择的能力。

面试前谈的条件，只有实际去了企业才清楚，能容纳大量大厂人员的国企，应该慎重考虑，招聘的时候有多猛，离职的速度可能成正比。去哪里工作，多跟离职的同事聊聊，除非没选择，否则一定要慎重。

运营商可以去，但要带着目的去，不能让自己有进步的地方，必然会让自己退步。刚进入职场，福利是小，成长是大，镀金完能去哪里很重要。学到的东西越多，越是市场需要的东西，跳槽的砝码就更多。

故事不断重复，只是发生在不同人身上。

哪里的领导都差不多，当系统很完善的时候，人员变动对业务的影响很小。制度化的企业，靠的不是个人能力，当技术进步变得困难，不如研究怎么让领导赏识自己。

绝大多数公司福利不可能一直不变化，只要跟市场接轨，薪酬福利变化就是时间问题。习惯了好的福利，有变化的时候，人就会不乐意，但反过来想，企业只有市场份额高了，才有维持好的福利。

不是只有私企才需要搞好关系，国企更应该跟领导搞好关系，不晋升没关系，福利降点也可以，只要能让你长久的工作，也是一种职场的成功。高薪酬的人是少数，看看身边的大龄朋友，多少还在坚持学习的？

是否要去苏小研，对比下自己能拿到的Offer，现在市场化的竞争激烈，一方面是从业者过多，一方面是大环境不太好，没有更好的选择，可以去锻炼，降低心理预期，寒冬积蓄力量，回暖才可能有机会。

出现在苏小研的问题，会出现在很多市场化的企业，这不是偶然，而是行业发展必然，高福利背后必然是高增长，当增量变得困难，一切就会逐步回落。先有饭吃，再想着怎么吃好饭。

现在可以挑剔吗？看看外面的机会，没更好的暂时苟着。准时发工资就比很多人强，对市场真熟悉了，也就见怪不怪了。

少数人可以逆生长，大多数人只能顺应时代浪潮。

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时间: 2023-6-25 10:59

作者: mimi.tk

腻害

时间: 2023-6-25 11:39

作者: 青春已散场

大家有没有发现这次取消补贴，移动执行速度都比电联快

时间: 2023-6-25 13:10

作者: 没事来看看

移动老大和老二，斗得死去活来。

而且是在巡视期间，执行这种政策肯定不会拖泥带水

时间: 2023-6-25 13:31

作者: liucmonkey

时间: 2023-6-26 09:11

作者: mylordgp

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