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标题: 中国移动员工待岗管理办法（试行） [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-7-5 15:10

作者: 知足知不足 标题: 中国移动员工待岗管理办法（试行）

第一条目的

为强化企业内部管理，适应组织机构和编制总量调整要求，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用工机制，优化员工队伍结构，提高员工整体素质，结合公司实际，特制定本办法。

第二条适用对象

本办法适用于中国移动通信集团XX有限公司的劳动合同制员工，劳务派遣员工参照本办法执行适用条款。

第三条定义

待岗，指对员工双选落聘，或绩效表现差，或工作不负责且态度恶劣，或不服从公司工作安排，或存在违反公司规章制度但未达到公司单方面解除劳动合同的情形，公司根据本办法进行专项管理。

第四条适用情形

（一）实行竞争上岗制度，通过竞聘或双向选择落聘且不服从分配的，或无合理理由不参加竞聘或双向选择导致落聘且不服从分配的；
（二）年度绩效等级为“E”或连续两年年度绩效等级为“D”的;
（三）工作不负责任，经常出现差错，不接受批评且态度恶劣。
（四）不服从公司工作安排，无正当理由在规定时间内拒不报到的。包括但不限于以下情形:
1.由于公司组织机构调整或定岗定编的原因引起结构性过剩、需要调整岗位的；
2.因工作需要调整岗位的。

（五）员工连续旷工 2 日及以上或 12 个月内累计旷工达到 5日及以上或存在其他违反公司相关劳动纪律规章制度的行为，经口头或邮件等书面提醒后仍不改正，且再次批评教育仍不改正，但尚未达到公司单方面解除劳动合同的。旷工情形及旷工时长包括但不限于以下情形：

1.未按公司考勤管理规定履行请假手续、请假未获批准、假满未办理续假擅离职守的视为旷工。
2.迟到早退时间在 2 小时以上不满 4 小时的，按旷工半日处理；超过 4 小时不满 8小时的，按旷工 1 日处理。
3.在工作时间内按时签到后，擅自离岗的。擅自离岗 2 小时以上不满 4 小时的，视为旷工半日；擅自离岗 4 小时以上不满 8 小时的，视为旷工 1日。
4.委托他人代签到或代人签到者，经查实，双方均按旷工 1 日处理。
5.员工依据公司考勤管理规定所请各类假期提供的材料如发现弄虚作假的情形。
6.员工医疗期满应返岗正常上班，逾期不复工或不服从合理工作安排的，按旷工处理。

（六）其他情况被公司认定为应待岗处理的情形。
以下省略……

时间: 2023-7-5 15:17

作者: cnqq9999

这是范文么

时间: 2023-7-5 16:07

作者: 没事来看看

待岗

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