据了解，浙江电信出台了该公司关于调整补充医疗保险办法的通知。在这个通知文件里则明确写明该公司的年金调整后差额部分加入补充医疗费用。
可有意思的是，该企业的大部分员工，特别是临近退休的职工却表示不能接受这样的调整。有员工直言“我不想吃药，我要吃饭”。而这个调整方案还被不少浙江电信员工戏称为：“药补方案”。
原来，浙江电信公司准备将企业年金计划“中人过渡期”于2021年12月31日结束。从2022年1月1日起退休员工的企业年金将按“新人”待遇领取的方式和标准执行。年金调整后差额部分加入补充医疗费用。
这个企业年金，其实也就是是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由公司和个人共同缴纳。据说，在电信这个比例大概是4:1。所以到了退休的时候也应该是一笔可观的收入。
而补充医疗保险则是每个正式员工每年都可以享受一定额度的补充医疗保险。这个保险额度随着职级提升和职位的改变且没有使用的额度还可以不断累积。也可以说是一直很不错的保障福利了。
但要是按此文件执行，则或许让从2022年1月起浙江电信数千名五年内的临退职工企业年金断崖式下滑。而退休年金的大减，也会影响到员工的退休工资。这也相当于是减少了员工的切身利益。
由此，该企业的员工特别是临近退休的职工就意见、吐槽、抱怨也变得非常多。而据说也有员工为此事持续奔走，甚至将电信公司告上了法院。
虽然目前还不知道浙江电信这个调整企业年金的事后续会不会有变化。但多少也折射出如今运营商员工们将会面对更多收入或是福利下调的趋势了。
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