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标题: 最近很流行说你工作没有排布好吗？哈哈哈！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-7-12 21:39

作者: maxthe3man 标题: 最近很流行说你工作没有排布好吗？哈哈哈！

运营商逐渐在减员，让人看不到什么前景。人减掉了工作还得继续干结果就会出现两级分化。能干的领导给他更多工作，能力不行的和看破现状的只干对的起工资的工作量就行了。近几年来总感觉相关部门的人配合的不到位，说明天一定干完的工作到后天都没干，开始拒接电话推诿工作。一开始想不明白，后来我们部门也减员后才明白过来，大家的工作都非常饱和了，新的工作也得承接怎么办让谁干呢？只能哪个急先干哪个了。这时领导总会出来说那些工作干不过来的人：“你的工作必须排布开呀？不能出问题，得让工作有序进行吗！”。一开始我还在自己的身上找原因，是我没有顾全大局，的确有一部分工作没有排布开。我是很忙，但是应该看业务需要落的地时间点安排工作呀！后来我想到了一个问题，假设我一天能吃3碗饭，但领导给我6碗饭我得怎么排布？我是先吃单数还是先吃双数？最后一定是哪碗要过保质期我先吃哪碗。如果一个人一天工作8小时给他一项工作连续干8小时和给4个工作交叉干8小时，哪个效率高？我听过总书记讲过一句话说的非常有道理，说工作纵有千丝万缕也要一个一个去干。这才是真正的排布。不是一个人干4个人的哪种排。那样即使人能受到了，也会影响工作质量。严重的时候出现疏漏会酿成大错的。

我们今年有必须减员的指标还必须裁员正式员工劳务派遣和退休不算，提前举手的中层干部不算。哪裁谁呀？只能裁上班工作的干活的人呗！如果是营销岗可以量化发展指标，0产能到年底末位淘汰是合理的。但是维护岗是生产一线。人员还硬性指标摊派着减吗？其实要减人自然退休减员的补都不补不过来。我们一个县城一个基层员工和我说今天我们县120人，10年内可能只剩下35人了，这是看人员年龄结构排出来的。人都没了还减什么员呢？换句话讲运营商能给员工开多钱？多少年没涨过工资了？你的员工在社会上还有什么社会地位，在家庭中有没有地位。但凡能走的谁还会在这听你画大饼。看看这些年校园招聘来的都是什么人吧，学美术的都能进。这些大学生上班就7岗，眼高手低吃不了苦。有压力的工作还是往老员工身上压。领导想尽办法给他们找对像，下任务让老员工帮带，这都是为啥呢？不就怕人家小孩跑了吗？他们但凡能跑就你给开哪点工资能留的住吗？根本原因还不是这些人本来就不是什么优秀的人才吗？哪怕有一点上进心多学点多干点吃点苦多赚点钱他们能留在运营商吗？最搞笑的是我家孩子今年高考，花钱找个报考老师，老师建议孩子学通信进运营商工资高。。。。。所以后来他建议学医我也没太信。

今年年初FTTR发展下任务有一个维护人员把领导摊派任务的视频发抖音上了大家都看到了吧？视频中的老师傅看上去50多了，如果有线路工种估计55就退休了。有几个人敢和公司领导这么干的，不就是没有牵挂以后才能这么做的吗？
今天说了这么多，其实每一次看到通信技术的革新新业务的拓展我都非常高兴以为公司又有了新的起色，又有了新方向了，但实际和基层员工毛关系都没有。大家都希望公司会好起来。公司有压力希望都能一扛过去，但是如果实在难以卫计了，也没必要在这排布了。所有的事物的运行规律都是一样的，物及必反！当这个工位，这个业务没有利润时哪它就应该近市场规律运行。人当自身劳动严重换不回应有价值时就应该回归市场。当一个公司由100人减员到20人都没人来的时候要怎么调整呢？其实不会减到20人才调整。业务开展不起来就应该调整结构了。55-60之间的男性和50-55之间的女性都退休之后，下一次退休潮可能要等上10年以上了，这段时间才是公司真下老龄化，机构衰老的时代吧。

时间: 2023-7-13 10:27

作者: microcai978

说得很对，然并卵

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