通信人家园

标题: 45岁程序员求职难，到底难在哪里？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-7-25 11:41

作者: qyy8745 标题: 45岁程序员求职难，到底难在哪里？

因为中国互联网行业的本质并不是科技行业，而是劳动密集型制造业。

科技行业通过科技优势创造价值，你们公司能做的事情别人公司没有技术去做，所以你们公司能赚钱。有时候别人公司也不是绝对不能做，但是需要投入巨大的人力成本才可能做到同样的效果，在人力成本如此之高的发达国家科技优势非常明显。

例如说 ChatGPT，你当然可以雇一个人取代你从 ChatGPT 获得的服务，但这成本完全不是同一个数量级的。就算是雇佣一个印度外包，也要 10 美元一个小时吧，但 ChatGPT 比这便宜得多。

中国现阶段的互联网创新，主要是业务创新、产品创新、运营创新，但偏偏就不是技术创新。而且很多企业还学习了 Google 和 Facebook 那一套做 A/B 实验的理念，到最后变成了堆人做探索。

这里需要解释一下以 Facebook 为首的产品理念到底是怎样执行的。（官方当然不会这样描述，但事实上就是这样做。）通过做 A/B 实验来进行产品创新，本质上就是刮彩票。没有人真的知道未来是长什么样子的，所以把合理的产品都做出来试一试，通过大规模的实验数据来探索。

没有任何一家企业知道回报率极高的彩票在哪里，所以大家都在堆人刮彩票，越快刮得越多就越好。即使刮这个彩票的门槛很高，但本质上这还是一个劳动密集型产业。

把这比作游戏的话，就是少数人民币玩家花钱雇佣大量免费玩家打怪、开箱子，无论箱子里开出来的是什么都归人民币玩家所有。自然你雇佣的免费玩家越多，他们打怪效率越高，你越有可能得到那些极其罕有的装备。

美国是不是也这样？其实趋势是一样的，大多数人的工作本质上就是在刮彩票。问题是美国算上每年几万的 H-1B 流入都不可能跟「人口红利」相提并论，刮彩票的人数不够多，供求还算平衡。

因为相对平衡的供求，美国公司更愿意投资在工具上，帮助刮彩票的人刮得更多更快，这又消耗了一部分的程序员。在中国公司，工具回报率没那么高，有时候还不如多堆人刮彩票。刮不出来大奖的彩票统统扔掉，刮完彩票的人也可以扔掉。

时间: 2023-7-25 11:52

作者: 客观事实

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2023-7-25 13:31

作者: liubillows

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2023-7-25 13:42

作者: 成都英飞睿微波

难在创新少了点，精力差了点，加班扛不住了点。

时间: 2023-7-25 13:54

作者: liucmonkey

正常的新陈代谢

时间: 2023-7-25 14:07

作者: 老小学生

中国式惯有思维，在已有的事物上搞一些花里胡哨且作用不大的东西

时间: 2023-7-25 14:13

作者: cnqq9999

效能率还是下降了

时间: 2023-7-25 14:43

作者: haha1990

40+符合的岗位只剩下，高级架构师或是高级技术专家以上岗位。岗位是稀缺的，可能大部分公司都只有1－2个坑。

时间: 2023-7-25 14:57

作者: 燚先生

某公司HR刷到一些45+的简历：

小厂出来的45岁:这么多年都是小厂经验，肯定是技术栈老旧且没有技术追求和探索精神的，pass！

大厂出来的45岁:在大厂干到45岁了，肯定早已经脱离一线开发很久并且还要价很高的人，pass！

小厂干到大厂的45岁: 好不容易到大厂了又出来找工作，肯定是受不了大厂压力且追不上技术革新的，pass！

大厂干到小厂的45岁:从大厂出来到小厂肯定是想找个稳当的地方躺平等退休的，pass！

大厂：我们需要年轻有活力的新鲜血液来激发企业的创新动能！

小厂：我们需要具备技术前瞻能力和丰富经验的青年力量来扛住压力独当一面！

我们小区居民安全控制中心：男性，55岁以下，无不良嗜好。

时间: 2023-7-25 14:57

作者: qyy8745

燚先生发表于 2023-7-25 14:57
某公司HR刷到一些45+的简历：
小厂出来的45岁:这么多年都是小厂经验，肯定是技术栈老旧且没有技术追求和探 ...

好真实，还挺扎心的

时间: 2023-7-25 17:04

作者: 114_starlight

看成败，人生豪迈！

时间: 2023-7-25 17:35

作者: Network_Testing

难在不能熬夜了

时间: 2023-7-25 20:32

作者: 家园一哥

45岁程序员求职难难在以下几个方面：

从人才市场看，好的岗位相对于越来越多优质人才的供给来说是稀缺的。
从企业理性看，企业要从成本收益的角度最大化自身利益，特别是在吃青春饭的行业，年轻人的“性价比”更高。
从个人心气看，不是找不到工作，只是心满意足的高收入、好岗位，心态平衡、认清自我很重要。
从行业特征看，有的行业越老越吃香，比如医生、律师、教师等，知识和经验可以正向积累并转化，有的行业吃的是青春饭，更依赖年轻活力、体力和创意创造，谁也无法“两头吃”。
因此，45岁程序员求职难难在找到心仪的工作需要平衡多种因素。

时间: 2023-7-25 21:07

作者: lizzcat

燚先生发表于 2023-7-25 14:57
某公司HR刷到一些45+的简历：
小厂出来的45岁:这么多年都是小厂经验，肯定是技术栈老旧且没有技术追求和探 ...

一些公司更愿意补充年轻血液倒是真的

时间: 2023-7-26 08:58

作者: aller001

liubillows 发表于 2023-7-25 13:31
因为中国互联网行业的本质并不是科技行业，而是劳动密集型制造业。

妥妥的劳动密集型，反复试错、内部赛马机制，都加大了人员需求，无非就是创新不够人头来凑

等到这一波产业红利过去，说不定会看到码农过剩。。。

时间: 2023-7-26 09:16

作者: 走向辉煌

45岁了，没做到管理层，那就要适应市场需求，比如说去相对宽容的外企，去一些中小企业或初创企业；不能用以前的老眼光，还想选自己中意的企业。竞争社会，适者生存。

时间: 2023-7-26 09:24

作者: 电信十年老用户

难在还有15年

时间: 2023-7-26 10:05

作者: chenshengqu

年纪大，薪水高，加不了班了。找年轻的性价比高

时间: 2023-7-26 14:33

作者: bfworld

燚先生发表于 2023-7-25 14:57
某公司HR刷到一些45+的简历：
小厂出来的45岁:这么多年都是小厂经验，肯定是技术栈老旧且没有技术追求和探 ...

其实就是45岁的人不吃饼了

时间: 2023-7-28 16:32

作者: 枫燃山林

那又有几个行业不是劳动密集型行业呢？绝大多数的工程师也就是办公室劳工而已

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)