首先，湖南、安徽、浙江、广东等地市的某移动公司员工的年收入从约10万元到约20万元不等。这个差距确实有点大，看来地区是影响收入的一个重要因素。其次，我们发现不同岗位的员工的收入也有较大差异。比如在安徽蚌埠移动，硕士学历的员工每月到手近3万元，而本科学历的员工在安徽某市公司转正后月到手约3700元左右。所以，岗位也是影响收入的一个重要因素。此外，一些员工的收入还受到福利的影响，比如过节费、降温费、取暖费等。这些福利可能会根据公司政策和地区情况有所不同。
另外，员工的职级和工作经验也对收入产生显著影响。有的员工在研究生基本定岗期间，每月到手约7-8千元，而工作七年的员工可能在全年实际到手收入上超过30万元。看来，工作经验的重要性不可忽视。同样，有的员工在985硕士应届生转正后，年收入约15万元左右，而中国移动信息技术中心AI岗的员工年薪为20万元。看来，学历和岗位对收入的影响也非常大。
详细统计如下：（可以点复制或看大图）
以上就是中国移动员工的真实收入情况，你是否也被这些数字惊到了呢？在这里，我们提醒大家，工作年限和学历背景也是影响收入的重要因素，所以我们要不断努力，提高自己的能力和水平，争取更高的收入。
不过，央企的工资可不是随意发的，是有政策规定的，最主要的就是总额管理。《中央企业工资总额管理办法》中提出，紧紧围绕“建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制”的要求，明确规定中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。
一是中央企业工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩，并且根据目标值的先进程度确定不同的预算水平，引导中央企业通过完成高质量发展目标，带动职工工资总额合理有序增长。
二是工资增长还应当通过人工成本投入产出效率、劳动生产率等指标对标进行调整，进一步协调不同效率的企业之间工资分配关系，提高企业工资总额决定机制的科学性与有效性。
三是注重收入分配公平，国资委将按照国家有关部门发布的工资指导线和对非竞争类国有企业的工资调控要求，对部分工资水平偏高、过高的行业与企业，尤其是主业不属于充分竞争行业和领域的企业工资增长过快的情况进行适当约束，确保企业职工工资的水平与增长幅度更加公平合理、规范有序。同时，对中央企业承担重大专项任务、重大科技创新项目等特殊事项的，《办法》也明确将予以适度支持。
附件: 3c6d55fbb2fb43169599400388a6ce2f08f7d3d0.jpeg@f_auto?token=37cbed9b09e41e5b7dd62c66d6153fef (2023-7-26 15:05, 45.41 KB) / 下载次数 0
3700比30W，人力是干什么吃的。 wcwbupt 发表于 2023-7-26 15:59
比如在安徽蚌埠移动，硕士学历的员工每月到手近3万元，而本科学历的员工在安徽某市公司转正后月到手约3700元 ...
wcwbupt 发表于 2023-7-26 15:59
比如在安徽蚌埠移动，硕士学历的员工每月到手近3万元，而本科学历的员工在安徽某市公司转正后月到手约3700元 ...
有点怀疑
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