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标题: 未来电信业员工收入会腰斩吗？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-8-7 18:38

作者: 知足知不足 标题: 未来电信业员工收入会腰斩吗？

未来电信业员工收入是否会腰斩是一个难以预测的问题。然而，我们可以看到电信业发展的趋势和未来的挑战，这可能会对员工的收入产生影响。
一方面，随着电信业的不断发展和创新，新的技术和业务模式将被不断引入，这可能会带来新的机会和收入来源。例如，随着5G网络的建设和数字化转型的推进，电信运营商将会需要更多的技术人才和业务人才，这可能会带来更多的就业机会和薪酬水平。
另一方面，电信业面临着激烈的竞争和成本压力，这可能会对员工的薪酬产生影响。例如，电信运营商可能会需要降低成本以保持市场竞争力，这可能会导致员工薪酬的降低。
因此，未来电信业员工收入是否会腰斩取决于多种因素，包括行业发展趋势、市场竞争状况、技术发展等。然而，我们可以看到电信业在未来仍然具有广阔的发展前景和机会，这可能会对员工的薪酬产生积极的影响。

时间: 2023-8-8 07:10

作者: BH1PXK

已经腰斩过了吧，我一个在电信公司做管理层的朋友，说是20年前他的收入比做会计的老婆高一倍现在收入已经被老婆超过了

时间: 2023-8-8 08:26

作者: y8a1n1g0

呵呵，上交收入多了，每年要增长，只有从员工里扣咯

时间: 2023-8-8 10:27

作者: liucmonkey

用脚想都不可能啊

时间: 2023-8-8 13:44

作者: wcwbupt

怎么可能，低于社平工资，连看大门的都找不到。

时间: 2023-8-8 20:46

作者: Yan-YY

基层员工的工资已经不高，要降，也得降中高管人员的工资。业绩好坏，中高管作用更大。

时间: 2023-8-8 23:00

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

Yan-YY 发表于 2023-8-8 20:46
基层员工的工资已经不高，要降，也得降中高管人员的工资。业绩好坏，中高管作用更大。

有道理！基层应补充夜班费、外勤费，高管、中层的薪酬应市场化，不应比市场化水平过高

时间: 2023-8-11 08:48

作者: madein114

可能人数腰斩，听说都在竞聘

时间: 2023-8-11 16:35

作者: yxx8110612

楼主这个是AI吗？看到几个评论和回复，都只是这样的文字模板和讨论

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