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标题: 【转载】如何看待三大运营商取消车补、通信补贴，有员工抱怨收入减半? [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-8-8 16:19

作者: yxx8110612 标题: 【转载】如何看待三大运营商取消车补、通信补贴，有员工抱怨收入减半?

来源：知乎
链接:https://www.zhihu.com/answer/3049387666
作者：匿名用户

以下为原文
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你们以为降通信、交通补贴这就完事了? 你们呀毕竟还图样!裁B类和外包、公积金降点、划小绩效强权分布，好日子还在后头呢。
   再看长远一点。现在YD 45.9w，LT 24.3w，DX28.4w。3家加起来约100w员工。2020年之前，每家有3到4张网 (对应2/3/4/5G)，现在电联共建共享、移动携手广电，原三足鼎立变成2 vs 2。2/3G逐步退网，电联的4、5G并网已经势在必行，加上基站、传输设施不断移交铁塔。XJ甚至开始试验5G异网漫游。目的已经很明确了，要减少网络重复建设，节省投资。相当于由原来的3*3张网逐渐向2*2张网演进，网络规模在下降。而且，可以预见未来的总人口数，即用户数也是在下降。另外，运营商面临着企业转型和产业升级严峻形势，包袱太重势必船大难掉头。如此看来，全国真的还会需100w这么多的员工吗?通讯作为国家支柱产业，运营商固然不会倒闭，可这几十万的员工又该何去何从?

评论区有人说到关于新员工跑路，那就再扩展一下。现在三家总计需要承担费用的退休职工人数约16.3w，占在职员工16%，这一比例，将在未来不断扩大。养老压力鸭梨山大。公司不降薪，成本兜不住。降薪，留不住新人，特别是优秀毕业生。当公司没有新鲜血液老龄化日益加剧，企业将会越来越失去活力和竞争力。运营商作为以PPT为第一生产力的央企，从事一线工作的员工越来越少，指标考核和编PPT的人却越来越多。电话指挥电话、微信调度微信的领导，压力也十分巨大，陷入无穷无尽的内卷不能自拔。难，真的难。
   再补充一下关于输血设备商事情。表面上看，运营商4G投资成本都没收回来，又被忽悠上了5G，结果用户却不买账，着实被坑了一把。实际上，运营商虽贵为甲方，手握牌照和频段这样的垄断资源却是大而不强。核心技术外包，技术专利被国内外厂商把持，在制定通信标准和行业规范的话语权很弱，在建设和发展中更多是充当执行行政命令的角色，失去了绝对主导的地位。而厂商已经从那个被属的飞起的乙方，变成可以在一定程度上影响宏观政策的巨龙。过去的十多年里是移动互联网飞速发展的时代，为了支撑和匹配这样的发展，运营商付出了很多。红利让互联网公司瓜分了，但产生的代价，却是通过自我消化等方式解决。输血就成了最后一根稻草。因素有很多，不能只怨设备商啊
   壮士断腕方能革弊前行，现在已是箭在弦上不得不发。

时间: 2023-8-8 16:40

作者: 陪你看日出81

看似有点道理。

时间: 2023-8-8 17:10

作者: 余_9943

哎太难了

时间: 2023-8-8 17:28

作者: yxx8110612

陪你看日出81 发表于 2023-8-8 16:40
看似有点道理。

居安思危

时间: 2023-8-8 23:11

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

....现在三家总计需要承担费用的退休职工人数约16.3w，占在职员工16%，这一比例，将在未来不断扩大。

企业跟事业、体制内不同吧，企业早就把全部退休人员推向社会了，哪里还负担退休人员？

时间: 2023-8-9 08:43

作者: cnqq9999

看似是企业的自主权其实是行政权力的结果

时间: 2023-8-9 09:57

作者: winnyterry

通信干了8年，离职都有12、3年了，回头看，没必要在运营商花时间，收入不高，技能单一，企业内激励员工自我增值动力不足。如果有其它选择的不妨试试。离职后转职入SI企业，收入大约是运营商时期的2~3倍。一家之言，勿对号入座。

时间: 2023-8-9 10:52

作者: haofeifei

几项补贴没有一半收入吧，一年最多2万多

时间: 2023-8-9 14:27

作者: genggou

企业如果不降薪、不裁员，那么企业就倒闭，全体员工都失业。
如果企业通过降薪裁员，企业活下来了，那么大部分员工都能维持一份有收入的工作。
其实花未全开月未圆是最好的状态。谦受益，满招损。
啥？你说老板？老板的小轿车就算不给配司机，那么可以自己花钱雇司机，反正是不能跟你们一起挤地铁的。月薪10万，就算砍掉三分之二，剩下3万还能活得很好。月薪6000，要砍掉你三分之二的话，你就得长远为企业的未来大家的未来着想了。

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