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标题: 分灶吃饭，怎么吃 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-9-5 09:21

作者: lack2023 标题: 分灶吃饭，怎么吃

某运营商推出分灶吃饭，本意是好的，但问题是所有人都分灶，还是部分人分灶，是领导和基层都分灶，还是就员工分灶，是考核为主导，还是考核激励一并来，改革到最后是为何，制定规则的人既是裁判又是运动员，怎么搞？

时间: 2023-9-5 10:02

作者: 优质民工

没见过改革割自己肉的~

时间: 2023-9-5 10:11

作者: 为别人打工的人

问得好，这个请集团老总来回答

时间: 2023-9-5 14:34

作者: 114_starlight

分离计算~

时间: 2023-9-5 14:36

作者: lazy1234

这些大型企业推行一项新的策略，初衷都是好的，但执行到最后都会变味；
这也是为何王安石当年失败的重要原因之一；

时间: 2023-9-5 15:47

作者: bfworld

lazy1234 发表于 2023-9-5 14:36
这些大型企业推行一项新的策略，初衷都是好的，但执行到最后都会变味；
这也是为何王安石当年失败的重要原 ...

要提高员工收入，稳定人员

收到，要提高收入，稳定人员

收到，要提高XX收入，稳定XX人员

收到，要提高XX收入，淘汰XX

收到，要干掉XX ，保证XX收入

这让我想起了当年很经典的双分双位，低进快升政策。

到了一线，直接把原来的月收入和改革后的等级进行对标，然后把新进员工的岗位定得异常低，来保证XX的收入。有新员工问，为什么我们那么低。人力解释“你们现在低，但是后面升的很快” 。具体怎么个快法，没说。反正新员工忽悠过去了。

过了第二年，才发现要升大等级难得很。新员工直接定尼玛个5岗。拉到平均也要8岗，升尼玛三年都升不到8岗去，一个月到手拿一两千块。最后几乎都逼走了

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