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标题: 你什么时候意识到应该离职了? [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-9-14 11:38

作者: qyy8745 标题: 你什么时候意识到应该离职了?

有人做过一个统计，个人的离职80%与他的直接上级有关。当你的领导出现以下三种迹象以上，你就该准备离职了。

1.假意关心你，窥探你的个人隐私

假借与你谈心的名义了解你的真实生活情况，找到你的生活中的软肋，洗脑你努力工作。不愿意为你争取利益，不断刺激你变得焦虑，为了保住工作，不敢在工作中松懈。

2. 营造岗位竟争焦虑，压榨你

不断和你说市场大环境差、公司裁员潮蔓延、失业期长、竞争激烈，刺激你产生焦虑，让你对能在公司工作感恩戴德，如果没有自己的主见思考，很容易让职场PUA趁机而入。

3.打个巴掌，再给你赏颗糖

前期不断否定打压你，让你自我怀疑，降低自尊，再假意适时给你一些鼓励，让你重新振作后，再次打压你，循环往复。最后你就会变得习惯这种相处模式，当他表露善意就会感恩怀德，唯唯诺诺不敢反抗。

4. 不断给你安排超负荷的工作

不断洗脑让你以为他在培养你，实际上不断给你填塞又耗时间又耗精力的琐碎杂事，让你抽不开身去进行自我成长。当你有所怀疑就给你描绘未来蓝图，最终让你深陷其中成为超负荷运转的机器，直到身心崩溃。

5.口头承诺画大饼，从来不实现有的领导非常喜欢给员工画大饼，比如加薪空白支票、分股权、岗位晋升等，让你感动更卖力干活。

6. 不断贬低否定你，实施精神打压

不管你工作做的好坏，永远对你非常挑剔，甚至当着同事的面直接批评你，不断贬低打压你的自尊心，让你的心理防线全面崩溃。

7.忽视、屏蔽一切关于你的信息

开始边缘化你，不给你安排工作、不给资源支持、不让你参与工作会议，甚至不回复你的工作信息，怂恿部门同事一起孤立你，让你陷入非常压抑的工作环境，关注并放大你的工作错误，从而否定打压你。

而讽刺的是你的领导自以为很懂管理，擅长御下之道，殊不知自己也只是一个打工仔，没有经历过系统化的学习，想一出是一出，自我感动，那点伎俩每个人都能看透，一直留在公司不过是生活所迫罢了。

时间: 2023-9-14 14:07

作者: lack2023

时间: 2023-9-14 16:46

作者: cnqq9999

总结的比较到位

时间: 2023-9-14 22:22

作者: 家园一哥

发现我们公司赵总经理是傻叉的时候

时间: 2023-9-17 12:17

作者: czzkx2019

默默收集其违规证据

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