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标题: 运营商内部最缺的还是公平 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-10-14 10:34

作者: 大汉霍去病 标题: 运营商内部最缺的还是公平

混在某运营商，划小单元也好几年了，经过多年的磨合，新的问题又产生了，关于公平的问题是我最想吐槽的。举例说，现在的单元指标都是具体量化的，那么，指标的设定就有很大的操作空间，分解指标的部门水平高的道德水准还可以的，可能会相对公平的分解指标，如果稍微有点问题那么指标会偏的很厉害，一个点的收入可能就是几十万，起步的时候你就输了。
我所在的市公司很牛逼，一年能上交利润6亿+，所以指标定的很高，这几年经济下滑，竞争激烈，营收总额是下降的，利润指标是逐渐提高的，所以所有的成本都是压缩的，包括人工成本，所以好多年了员工还是苦逼一个，很多人正常月薪到手不到3000，半年偶尔有奖，年终始终有奖，对比其他地市，人家指标低，利润可以是负的，但只要完成利润指标，人工成本就可以涨，所以贡献大的地市反倒员工工资低的可怜。
市公司再往下分指标到区，区再分解指标到单元，同样的存在问题，亲疏远近全都有说法，平时跟领导是不是经常互动，都会影响指标分解，水平高的可能不会让人说三道四，但是很多指标是明显有失公平的，但是没有哪个人会为了不公平的指标选择对抗，也都是私下吐槽。
面对不公平的指标，尤其是有了外包员工转签的可能以后，会有很多人去操作这个事情，所以现在公平才是运营商内最缺少的东西，好多人不明白为什么我那么努力，却始终比不过其他人，其实，在起步的时候你就输了。

时间: 2023-10-14 13:18

作者: 电动通信

格局小了，应该说国内

时间: 2023-10-14 15:52

作者: 战国君

哪里不缺？

时间: 2023-10-16 15:03

作者: szlanjack

公平是相对的，哪里都会有不公平，世界从来就不是公平的。如果都公平了，那就是共产主义国家了，大家都平均摊大饼。我们中国人在硅谷很难混到高层，被阿三哥压制，公平吗？不应该说运营商最缺公平，是全世界都缺公平。

时间: 2023-10-16 20:01

作者: tongxinfazhan

最气人的是浅表性不公平，

时间: 2023-10-17 08:36

作者: liu569575739

哪里都是一样的

时间: 2023-10-17 08:59

作者: rmbsrt

盛世之牛马，乱世之炮灰

时间: 2023-10-18 08:39

作者: bfworld

你说的现象很真实，但是这就是现实。这个问题全世界都存在，因为这就是人性，千万别吹什么国外公平，都是有私心的。要不然中东也不会那么惨了。

时间: 2023-10-18 14:28

作者: liubillows

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时间: 2023-10-18 19:14

作者: czzkx2019

正常啦，当官的太好了。

时间: 2023-10-19 17:30

作者: chaohua2001

都差不多

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