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标题: 运营商的产品为什么超不过阿里？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-11-12 21:39

作者: 小魔仙 标题: 运营商的产品为什么超不过阿里？

阿里今天的事故其实挺大的，范围很广。可能怕人心惶惶？怕安全被质疑？公布时轻描淡写了。但是处理速度之快，真的让人不得不由衷佩服。
每年毕业的精英，大部分被阿里勾走了。来运营商的说的难听些大部分都是去不了大厂无奈来的，包括我。当然也有一些是图安逸来的。

阿里的优点:薪资高，机制健全，晋升明朗。各部门联动非常好。缺点就是累，会不由自主的跟着周围人去拼。
运营商的优点:旱涝保收，只要不是犯了罪，就不要怕失去工作，最多调离岗位。要不要拼全在你自己。缺点就是工资少，晋升灰暗。很难适应机制，有问题需要兄弟部门支援很难，新项目审批难上加难。

拔尖的人才储备加上健康的制度体系，使得同样的产品，运营商很少能拼过阿里。

时间: 2023-11-12 21:41

作者: 清水86

阿里云起家的时候各种超卖，比现在的运营商云差多了

时间: 2023-11-12 21:43

作者: 清水86

网站开久了就有人来攻击，然后乘人之危兜售各种加强包，防御包业务

时间: 2023-11-12 22:27

作者: cc62835466

运营商的产品大多都是为了应付考核制作的堆砌产品或者是大腿一拍做出的临时产品，能抢得过阿里才奇怪

时间: 2023-11-13 08:30

作者: 没事来看看

清水86 发表于 2023-11-12 21:43
网站开久了就有人来攻击，然后乘人之危兜售各种加强包，防御包业务

这个倒是，我们就是这样。自从全部迁移到阿里云之后，经常被莫名其妙的攻击

时间: 2023-11-13 08:31

作者: 没事来看看

产品，运营商到现在还没啥成功的产品吧

时间: 2023-11-13 09:26

作者: berstone

阿里云等大厂的云服务器有国外地区可选，安装下载各种开源软件框架方便，能访问国外的学术和开源网站，涉及这块的业务，移动云就不好弄了。

时间: 2023-11-13 09:47

作者: wcwbupt

主要还是运营商有底限。

时间: 2023-11-13 09:50

作者: hzm17

“阿里的优点:薪资高，机制健全，晋升明朗。各部门联动非常好。”
笑死了，你真的了解阿里（特别是阿里云）吗？？？

时间: 2023-11-13 10:20

作者: BH1PXK

hzm17 发表于 2023-11-13 09:50
“阿里的优点:薪资高，机制健全，晋升明朗。各部门联动非常好。”
笑死了，你真的了解阿里（特别是阿里云） ...

他进运营商了。其实私企国企都是一个德性的，人性就是这样子，谁也不比谁好。

时间: 2023-11-13 10:21

作者: 镇海吼

hzm17 发表于 2023-11-13 09:50
“阿里的优点:薪资高，机制健全，晋升明朗。各部门联动非常好。”
笑死了，你真的了解阿里（特别是阿里云） ...

这句话哪里有问题？

时间: 2023-11-13 10:26

作者: hzm17

本帖最后由 hzm17 于 2023-11-13 10:27 编辑

镇海吼发表于 2023-11-13 10:21
这句话哪里有问题？

机制健全（小头目说了算，基本制度仨月一变），晋升明朗（小头目随意评价，当然有时候要裁人会越级打），各部门联动非常好（基本扯皮，为了KOR甚至联合外部去搞其他部门）薪资不评价~高低看个人感觉

时间: 2023-11-13 10:46

作者: mylordgp

hzm17 发表于 2023-11-13 10:26
机制健全（小头目说了算，基本制度仨月一变），晋升明朗（小头目随意评价，当然有时候要裁人会越级打）， ...

哪里都一样

时间: 2023-11-13 11:19

作者: 镇海吼

hzm17 发表于 2023-11-13 10:26
机制健全（小头目说了算，基本制度仨月一变），晋升明朗（小头目随意评价，当然有时候要裁人会越级打）， ...

我不同意你的说法，请问你说的这些情况是发生在哪个部，小的制度肯定会变，但基本制度怎么可能三个月一变，三个月一变，晋升评价只是非常小的一个比重，在阿里出了业绩，别说小头目，哪个能按倒你？还有部门扯皮，都有投诉渠道。联合外部去搞其他部门，这个我感觉有点扯。我不知是哪个部有这个风气。
阿里机制不敢说最好，但工作氛围，敢说没有任何一个大厂能比。如果你觉得不顺心，可以跳槽去感受下，外面更糟糕

时间: 2023-11-13 11:27

作者: hzm17

mylordgp 发表于 2023-11-13 10:46
哪里都一样

国内企业环境确实都差不多~

时间: 2023-11-13 11:29

作者: hzm17

镇海吼发表于 2023-11-13 11:19
我不同意你的说法，请问你说的这些情况是发生在哪个部，小的制度肯定会变，但基本制度怎么可能三个月一变 ...

“阿里机制不敢说最好，但工作氛围，敢说没有任何一个大厂能比”
呵呵了~

时间: 2023-11-13 11:35

作者: 镇海吼

hzm17 发表于 2023-11-13 11:29
“阿里机制不敢说最好，但工作氛围，敢说没有任何一个大厂能比”
呵呵了~

遇到什么问题，就指名道姓的说清出来，说清除，老是笑死，呵呵之类的阴阳怪气，没有任何意义，老大看了也会生气，自然不会给好评价

时间: 2023-11-13 14:24

作者: hzm17

镇海吼发表于 2023-11-13 11:35
遇到什么问题，就指名道姓的说清出来，说清除，老是笑死，呵呵之类的阴阳怪气，没有任何意义，老大看了也 ...

你都敢说没有任何一个大厂能比阿里了，这种彩虹屁有意义？
阿里并不比阿猫阿狗好多少，其他大厂有的毛病它都有，甚至病的更重

时间: 2023-11-13 16:22

作者: 镇海吼

hzm17 发表于 2023-11-13 14:24
你都敢说没有任何一个大厂能比阿里了，这种彩虹屁有意义？
阿里并不比阿猫阿狗好多少，其他大厂有的毛病 ...

对，是彩虹屁，如果不好，为什么还都拼命往阿里钻，你认为投档的都是些要文化没文化要技术没技术而且不懂如何去挑选就职企业的二货是吧？还有三月一变制度的，联合外部去搞其他部门的是哪个，哪个头目给你恶意评价了，他叫什么名字，给了什么恶意评价，说就说清除，不能上嘴唇一碰下嘴唇胡诌。

时间: 2023-11-13 16:56

作者: 联联

前期发展的好吧，人员结构好，架构有优势，互联网方面的技术积累有很多经验

时间: 2023-11-13 17:09

作者: wmxhjh

hzm17 发表于 2023-11-13 10:26
机制健全（小头目说了算，基本制度仨月一变），晋升明朗（小头目随意评价，当然有时候要裁人会越级打）， ...

有人的地方就是江湖，感觉和机制健全与否关系不大。能力-关系-业绩才是个人的重点

时间: 2023-11-13 17:53

作者: hzm17

wmxhjh 发表于 2023-11-13 17:09
有人的地方就是江湖，感觉和机制健全与否关系不大。能力-关系-业绩才是个人的重点

没错~

时间: 2023-11-13 20:03

作者: liubillows

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时间: 2023-11-14 09:57

作者: wmxhjh

liubillows 发表于 2023-11-13 20:03
给钱多了，都是人才

只要米够啥都可以造

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