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标题: 有位同事是技术大牛,常常加班到 10点后,但是上班喜欢迟到,3个月后,人事要求减薪  [查看完整版帖子] [打印本页]

时间:  2023-11-24 14:40
作者: qin123456     标题: 有位同事是技术大牛,常常加班到 10点后,但是上班喜欢迟到,3个月后,人事要求减薪

说一家公司落幕的标志,就是开始严格抓考勤了。


公司还在发展的时候,没工夫计较这些事情。只要你能给公司带来价值,你就是公司需要的人才。至于其他的,不重要。


据说当年鹅厂张小龙,升任公司核心领导之后,每周一需要参加最高领导层的周会。但是,张小龙性格属于随意型的,一向讲求高效。他认为没必要参加这个会,效率不高,所以不太愿意去,经常缺席。然后小马哥就让他自己的座驾和司机,每次提前在小龙的楼下等着,接他去参会。


每个人都有最适合自己的状态,状态对的时候,干活事半功倍;状态不对,通宵加班也毫无产出,甚至把事情越弄越糟。尤其是牛人,都有一些自己的特殊癖好。这一切都没关系,社会是以成果论英雄的。职场上,只要你把任务圆满完成,没人纠结你过程好不好。

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但是,看到一位网友发帖求助,说他有一个下属,是技术大牛,常常加班到晚上10后下班,不过经常迟到。已经连续3个月,迟到总数超过公司规定了。人事给出两个条件:要么减薪,要么自动离职。


他不同意,说这个人是骨干。加班时间很多,就因为迟到次数多了,就要人家走,不合理。人事说公司的规定谁也不能破,人事的态度坚决,他知道一旦减薪,技术大牛一定会走的,怎么办?


当一家公司,不以产出、贡献为标准加薪,而是单一地以不遵守规定减薪。那说明两点,一是这份工作,毫无门槛,或者门槛极低,员工不需要有创造力,只需要遵守规定就好;二是,这是一家烂公司,或者老板脑子坏掉了。


如果是第一点,这个牛人也没有继续待着的必要了,此处不留爷自有留爷处,在不需要技术的公司,待着有什么意思?自己的优势发挥不出应有的价值,不如趁早离开。如果是第二点,那就更应该走了,没必要为一艘即将沉没的船陪葬。


所以,作为该下属的领导,请放放手,让人家去更适合的公司,让人家去更大的舞台,让人家去创造更大的价值。而不是求助,怎么办。


很多事情,你要是一板一眼,那就是寸步难行。做人做事,需要的是变通。比如,总经理特批,某某员工,因为对公司有贡献,对他实行弹性工作制,不严格考勤。


一切能给公司带来很大价值的合法行为,都是好行为;一切能让公司合法赚大钱的员工,都是好员工。只有认识到这一点的企业,才能在如今的环境中活下去吧。


不过,这里有一个特例,就是有没有那种既听话、遵守纪律,又能力很强的员工?如果有,当然这种最好了;如果没有,企业只能留能力强的人。创造价值才是重中之重。


赚钱,活下去最重要。对企业是这样,对个人也是这样。



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时间:  2023-11-24 14:50
作者: kod

他们不懂,只有安静夜晚,才能沉下心写代码
时间:  2023-11-24 15:02
作者: 为别人打工的人

写的就是他自己
时间:  2023-11-24 15:45
作者: scnc001

可以人性化一点,比如一天8小时,早上迟到多久,晚上加班时间不得短于迟到时间。否则就是效益不好变相逼人走
时间:  2023-11-24 15:53
作者: cnqq9999


时间:  2023-11-24 16:03
作者: XJLadmin

我有个朋友?
时间:  2023-11-26 22:32
作者: coffee198375

有国企试行灵活上班制,只要一天上满8小时,上下班时间可以有限制的灵活调整。。。。
时间:  2023-11-27 09:05
作者: termite2013

這HR就是攪屎棍
时间:  2023-11-27 15:57
作者: cgcmcc

coffee198375 发表于 2023-11-26 22:32
有国企试行灵活上班制,只要一天上满8小时,上下班时间可以有限制的灵活调整。。。。

这........................
时间:  2023-11-27 17:50
作者: coffee198375

cgcmcc 发表于 2023-11-27 15:57
这........................

这是应该鼓励的。。。。
时间:  2024-2-29 19:52
作者: spring126

简单赶紧骑驴找马,立马换,




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