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标题: 看了华为近20年分红数据，有点夸张，有点嫉妒 [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2023-12-18 09:21
作者: qyy8745
标题: 看了华为近20年分红数据，有点夸张，有点嫉妒
华为，这家全球知名的科技巨头，其分红制度和激励计划一直备受关注。在本文中，我们将深入探讨华为独创的奋斗者协议，以及它对公司和员工的影响。我们将揭示这一制度之背后的秘密，弄清它是如何成为公司成功的关键因素，以及它与传统激励计划的独特之处。
1. 介绍：华为分红制度的强大表现引发好奇，但需要更深入了解。
华为的成功不仅来自于技术创新和客户定制服务，还在于其独特的奋斗者协议。
这一协议成为华为独树一帜的激励计划，推动了公司的长期繁荣。在深入了解之前，让我们首先探讨华为分红制度的基本构架。
2. 奋斗者协议：介绍了华为的独特激励计划，着重强调它与团队合作和整体公司业绩的关联。
华为的奋斗者协议是一项独创性的激励计划，着眼于团队表现，而非仅仅个人成绩。这一协议的核心理念是，员工的利益与公司的成功息息相关。通过将奖励与整体业绩挂钩，奋斗者协议鼓励员工共同努力，推动公司的持续增长。
3. 员工影响：讨论了奋斗者协议对员工的影响，包括更多工作付出、奖励吸引力以及促进内部竞争和职业成长。
奋斗者协议对员工产生了深远的影响。尽管它要求员工投入更多的努力和时间，但华为慷慨的分红机制也为他们提供了强大的吸引力。这意味着员工愿意迎接更多的责任和挑战，因为他们明白，付出与回报成正比。此外，这一制度也促进了内部竞争，激发了员工的职业成长愿望。
4. 分红表现：强调华为的分红制度在公司全球收入和净利润的增长中的作用。
华为的分红制度在公司的成功故事中扮演着关键角色。它的全球收入和净利润的不断增长与奋斗者协议密切相关。这一制度激发了员工的工作热情，提高了整体生产力，最终带来了巨大的财务回报。它促使员工不仅仅是完成任务，而是超越期望，为公司创造更多价值。
5. 总结：总结了奋斗者协议的特点，它与公司成功的关系，以及它与传统激励计划的不同之处。
奋斗者协议的独特性在于它的团队导向和奖励机制。
它通过将员工的个人利益与公司的整体业绩紧密联系，塑造了一种积极的激励文化。与传统的个人奖励计划不同，奋斗者协议鼓励团队合作和协同努力，强调了机会平等和内部晋升。
要点：
1. 华为的分红制度非常强大，是公司成功的一个关键因素。
华为的分红制度一直以来都是其成功的支柱之一。它鼓励员工为公司的长期增长和繁荣付出努力，使他们能够分享公司成功的果实。这种共同体的意识推动了公司朝着共同的目标前进，创造了卓越的业绩。
2. 奋斗者协议是一种独创的激励计划，基于团队表现而不仅仅是个人表现，以确保员工的利益相关。
奋斗者协议的独特之处在于它强调了团队的重要性。它确保了员工的利益与公司整体的成功紧密相连。这种集体合作的文化有助于提高员工的士气，使他们在工作中感到更有动力。
3. 奋斗者协议鼓励员工付出更多努力和时间，但也提供了巨额分红作为吸引力，使员工愿意接受这些额外要求。
奋斗者协议要求员工投入更多的努力和时间，但这些额外付出得到了丰厚的回报。巨额分红作为一种激励机制，使员工更加愿意为公司的成功而努力工作。这种激励计划不仅提高了员工的工作效率，还增强了他们的忠诚度。
4. 这一制度支持了机会平等和内部晋升，鼓励员工竞争，并促使他们在职业生涯中不断学习和成长。
奋斗者协议不仅关注奖励，还关注员工的职业成长。它为员工提供了内部晋升的机会，鼓励他们不断学习和发展自己的技能。
这有助于员工实现自身职业目标，同时也推动了公司的发展。
5. 华为的全球收入和净利润得益于技术创新和客户定制服务，但奋斗者协议的团队导向模式也是成功的一部分。
尽管华为的全球成功与其技术创新和客户服务密不可分，但奋斗者协议也是公司成功的一部分。它建立了一种以团队为导向的文化，使公司更有活力，更具竞争力。这种集体努力推动了公司在市场上的地位，有助于不断发展和壮大。
6. 奋斗者协议与传统激励计划不同，更注重集体努力和团队合作，有助于公司的繁荣。
奋斗者协议与传统的个人奖励计划有着明显的不同。它强调员工之间的合作，鼓励他们一起努力，为公司的成功共同奋斗。这种文化有助于公司保持竞争力，适应不断变化的市场需求。
7. 满足快乐的员工和繁荣的公司是华为长期成功的关键要素。
华为深知员工的快乐和公司的繁荣是相辅相成的。
转自：进取饺子Ke
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时间: 2023-12-18 09:42
作者: cnqq9999
公司的积极向上、相对公平的职级竞争和工作环境，让参加者相信签订奋斗者协议可以得到公司的未来汇报，而不是画大饼、空口白话，只在于口头而没有落在纸面上，还有在起薪方面至少可以保证职员的生活条件，才能激发狼性，吃饲料要求培养狼性简直就是缘木求鱼
时间: 2023-12-18 09:55
作者: chenshengqu
全员分红，能不拼命干活吗
时间: 2023-12-18 10:03
作者: liubillows
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时间: 2023-12-18 10:16
作者: 为别人打工的人
这才是企业的主人，有了归属感。其他所谓的当家做主说法都是鬼话
时间: 2023-12-18 10:56
作者: chq0927
liubillows 发表于 2023-12-18 10:03 
今年各种利好
是否再来一个2.98
我见证了2.98，可惜那年我没股份
时间: 2023-12-18 11:48
作者: szlanjack
这就是不上市的好处，否则这些钱大部分就需要分给股东，像三星、台积电等，虽然很挣钱，但挣钱大部分是分给了后面的华尔街资本，这就是美国金融资本的厉害之处。
时间: 2023-12-18 15:15
作者: coffee198375
还是得真金白银才有人卖命。。。。
时间: 2023-12-18 18:18
作者: wqfreebird
华为最大的竞争力就是利益分配机制。
很多公司试图学习华为的文化、组织、流程等，这些都是皮毛。
时间: 2023-12-19 16:33
作者: njuwysy
完美避开分红高的几年
时间: 2023-12-19 18:20
作者: baalball
szlanjack 发表于 2023-12-18 11:48
这就是不上市的好处，否则这些钱大部分就需要分给股东，像三星、台积电等，虽然很挣钱，但挣钱大部分是分给 ...
别编了，上市10年0分红的企业多如牛毛，真的没有这规定
时间: 2023-12-20 09:29
作者: szlanjack
baalball 发表于 2023-12-19 18:20
别编了，上市10年0分红的企业多如牛毛，真的没有这规定
自己去查一下台积电和三星的分红，你不能那这些龙头企业和垃圾企业比啊。我大A的很多央企国企分红很不错的，看看四大行，股息比银行存款高多了。
时间: 2023-12-20 18:07
作者: baalball
szlanjack 发表于 2023-12-20 09:29
自己去查一下台积电和三星的分红，你不能那这些龙头企业和垃圾企业比啊。我大A的很多央企国企分红很不错的 ...
不用查，我持有过建行很多年，是有一大批企业分红不错，但是大a没有强制分红规定，哪里都没。最多是管理层自己做出承诺（或者受到压力被迫做出承诺）。另外央国企分红不错也就相对于垃圾来说，他们是有能力提高分红的，总的来说资本市场没那么多强制规定
时间: 2023-12-21 07:12
作者: 777888999
cnqq9999 发表于 2023-12-18 09:42
公司的积极向上、相对公平的职级竞争和工作环境，让参加者相信签订奋斗者协议可以得到公司的未来汇报，而不 ...
层主华为的？
时间: 2023-12-21 10:19
作者: szlanjack
baalball 发表于 2023-12-20 18:07
不用查，我持有过建行很多年，是有一大批企业分红不错，但是大a没有强制分红规定，哪里都没。最多是管理层 ...
我的意思是台积电和三星挣钱大头被华尔街资本拿走了，阿里挣的钱也被软银拿走了大部分。这其实就是美国资本的厉害之处。没有主权的国家，最终结果就是被华尔街资本控制，为他们打工。所以不缺钱的企业就没必要上市，像华为多好，挣得钱都大部分分给了员工，这样子员工才有动力啊。
时间: 2023-12-21 14:01
作者: cnqq9999
777888999 发表于 2023-12-21 07:12
层主华为的？
不是
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