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标题: 基层的通信员工，未来还有出路吗？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-1-3 12:34

作者: amu85 标题: 基层的通信员工，未来还有出路吗？

家园网友很多都是运营商里的基层员工，每天的工作都累死累活，得到的薪资待遇也不对等，相比其他行业的性价比真的很低。
基层是既无人手、又无资源，只有责任和风险，总是被逼着要公鸡下蛋。

节假日摆摊、发传单、加班加点、低三下四拉业务。表面上是为了提高服务的满意度，实则是为了完成领导制定的指标。

在后端的考核里，属于典型的饿死胆小的，撑死胆大的。在同一个划小区域与不同的区域，大胆的无心干活只看积分，一顿操作下来，谁上的积分多，谁就能拿更多的钱。

上面考核的人也不知道所做的事是真是假，水印相机为准，甚至有些人为了上积分刻意制造故障去处理。

甚至有的全年无休，电话接到想吐，中午睡个觉都不得安宁。不是客户投诉，就是公司考核。在外行销，夏天热得要命，冬天冻得要死，操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱。

我们都知道，推销基础业务没啥技术含量，谁都可以干，可替代性强，拼的就是价格的高低和服务的质量。

但市场日趋饱和，发展越来越难，个人的工资上涨的幅度不会太大，甚至有可能减少。完不成任务被扣罚的概率还是挺高的，员工的生活势必会越来越苦逼。

那为什么还要坚持在运营商里呢？

一是稳定，国企相比较来说福利待遇较好，失业的机会也比较少，虽然每天都被业绩折磨，但是完不成也不会被辞退。

二是家庭，人到中年，免不了要养家糊口，辞职后找工作未必还能找到。

三是没有更好的选择。

时间: 2024-1-3 13:35

作者: l574607611

有出路找出路没出路走着瞧

时间: 2024-1-3 17:16

作者: rapemeist

但凡现在有出路，我立马闪

时间: 2024-1-3 17:35

作者: 小李搞通信

时间: 2024-1-4 09:04

作者: cgcmcc

没有

时间: 2024-1-4 10:09

作者: oTO

这些套用在很多企业都适用，当然还要分地区，地区间差异也比较大。大家觉得所有银行都好吗，其他行业的设计院都好吗，粮食系统都好过吗，认为钢铁企业工资都很高吗。
说回运营商基层员工，装维我不了解，一直在市场线，同样的营销方案制定出来，季度结算，15%的人可以拿5000以上奖励，10%只能拿500以下奖励的，和想不想干还是有关系的。且不说一线员工用什么方式发展，但有那么五六个人能月月收入过万，他们也肯定累，但都是一样的任务比例，一样的产品销售，一样要去配送、扫楼、摆摊，就他们能出业务？大家都是普通人，没有几个基层员工能突然抛出一个收入几百万的大单，但有些人就是能积少成多，甚至能在普通的扫楼过程中扫出专线、扫出集团客户的可能。

大家是不是都是这样被PUA的，永远都被和别人比。

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