通信人家园

标题: 涨薪60%，走不走 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-2-1 15:24

作者: chengenzai 标题: 涨薪60%，走不走

同行公司，涨薪60%，走不走

时间: 2024-2-1 15:27

作者: 为别人打工的人

看看能不能持久

时间: 2024-2-1 16:46

作者: seiseisei

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时间: 2024-2-1 16:58

作者: microcai978

走

时间: 2024-2-1 18:25

作者: lzy_287

果断走！

时间: 2024-2-1 21:02

作者: 雪地神鹰

走啊

时间: 2024-2-2 07:15

作者: 777888999

这个承诺可以到位吗

时间: 2024-2-2 09:09

作者: laozhu

看前途，看性质

时间: 2024-2-2 10:31

作者: weihust

必走

时间: 2024-2-2 10:46

作者: zhangyue1984

走吧

时间: 2024-2-2 15:50

作者: 达摩在线

至少能干3年就走，别3年干不了就下岗了，你倒是还有退路吗？

时间: 2024-2-2 15:51

作者: hanangellove

不走是小狗🐶

时间: 2024-2-2 17:37

作者: szlanjack

头都不要回。

时间: 2024-2-3 09:44

作者: mingzhou

这不走？我拿叉车叉你走

时间: 2024-2-3 10:54

作者: ziyanji2007

你应该反思下，你犹豫的理由是什么？

时间: 2024-2-4 08:25

作者: dganana

..... 建议搞清楚几点: 自己的干货技术是否值票; 下家寿命长不长口碑好不好; 和原部门领导有没有瓜田李下.
现实世界发生过 : OPPA 挖 HW 员工设计芯片后来项目组解散... 各种原因下领导找个合作方或者猎头公司把某人引走 , 某人真大神级别也抱住新大腿那没事. 但是真被摆一道的例子更多. 新入职有实习期实习期不符合要求隔月去申请失业保险

时间: 2024-2-4 15:09

作者: Txy777

下家持久，靠谱那就果断走

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