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标题: 中国联通放话了：实施“一人一议”确定薪酬！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-4-7 11:34

作者: ddx730 标题: 中国联通放话了：实施“一人一议”确定薪酬！

在中国联通的2023年业绩说明会上，副书记王俊治宣布了一项重要政策：中国联通将实施“一人一议”来确定薪酬。这一举措在联通内部引起了轰动，也凸显了该公司对科技人才建设的重视。

根据王俊治的介绍，中国联通将全面加强科技人才的六级梯队建设，形成由首席科学家、领军人才和领域专家组成的高层次人才团队。为此，中国联通将通过深化产教融合、校企合作等方式加大人才培养力度。这也意味着中国联通已经开始在学校里进行“人才抢夺战”。

科技人才争夺战

近年来，中国各大电信运营商纷纷推出人才利好政策，以吸引技术型人才。中国移动发布了“金种子”计划，针对优秀的应届毕业生进行招聘；中国电信则推出了“优才计划”，旨在储备高质量的研发科技型人才。而中国联通则推出了“新苗计划”。可以预见，未来的技术型人才会变得越来越抢手。

根据中国联通2023年年报的数据显示，科技创新人员在公司总人数中的比重已经达到了40%，相较于2022年的26%，联通在人才队伍建设上投入了更多的资源。

此外，王俊治还提到了一项直接且有效的人才招聘方式：给予更高的薪酬待遇。中国联通将进一步加大人才激励力度，实行高层次人才的“一人一议”薪酬制度、科技型企业的股权激励和分红政策。

中国联通推行“一人一议”薪酬政策的意义不仅仅体现在提高人才的薪酬水平上，更重要的是激发了科技人才的创造力和积极性。

中国联通2023年年报显示，中国联通科技创新人员所占比重已达至40%，此前在2022年，中国联通的科技创新人员占比仅为26%，可见去年一年，联通在人才队伍建设上投入不少。

此外，王俊治对如何招揽人才，给出了一个直白又有效的方式，就是加钱，他表示中国联通还将继续加大人才激励力度，实施高层次人才“一人一议”确定薪酬、科技型企业股权和分红激励等政策。显然，联通也是想多吸纳人才，未来，手里掌握创新技术的人才议价空间很大，现实版“打工皇帝”也不是不可能。
来源：通信圈

时间: 2024-4-7 11:38

作者: cyqisno1

招聘一人一议，开始即巅峰的节奏吗？

时间: 2024-4-7 11:40

作者: laozhu

王俊治对如何招揽人才，给出了一个直白又有效的方式，就是加钱

时间: 2024-4-7 11:44

作者: ddx730

加钱！留住人才最直接的方式

时间: 2024-4-7 13:14

作者: 没事来看看

需要多少个HR？

时间: 2024-4-7 13:28

作者: qq24227

多上领导少上员工

时间: 2024-4-7 14:03

作者: iii

先把小区摆地摊取消了，再来谈科技人才。

时间: 2024-4-7 14:05

作者: zs3582377

到地市公司就知道了什么是人才，这么大一个公司，没人会配防火墙，交换机，都有第三方去弄，联通人都不会搞。

时间: 2024-4-7 14:08

作者: Gratch

没事来看看发表于 2024-4-7 13:14
需要多少个HR？

理解偏差

时间: 2024-4-7 15:00

作者: xhy133

时间: 2024-4-7 15:11

作者: 通信前线

加钱，直白有效

时间: 2024-4-7 15:37

作者: IP13564QQQ

实施高层次人才“一人一议”确定薪酬，注意是高层次

时间: 2024-4-7 15:50

作者: chinamv2

zs3582377 发表于 2024-4-7 14:05
到地市公司就知道了什么是人才，这么大一个公司，没人会配防火墙，交换机，都有第三方去弄，联通人都不会 ...

很真实

时间: 2024-4-7 17:09

作者: coffee198375

看看怎么实操。。。。

时间: 2024-4-7 20:30

作者: Gratch

coffee198375 发表于 2024-4-7 17:09
看看怎么实操。。。。

就是新进的人员薪资水平取决于招聘环节，哪怕是同样的岗位，每个人的工资也可能差异很大。

时间: 2024-4-7 20:37

作者: 大糊子

好耶，关系户笑死

时间: 2024-4-7 22:12

作者: coffee198375

Gratch 发表于 2024-4-7 20:30
就是新进的人员薪资水平取决于招聘环节，哪怕是同样的岗位，每个人的工资也可能差异很大。

所以联通就不像个国企甚至企业。。。。

时间: 2024-4-8 08:57

作者: demon999

对基层没有任何意义

时间: 2024-4-8 09:33

作者: aller001

翻译：LD弄来的加钱；原来的人薪酬重新审核、讨论，下降

时间: 2024-4-8 09:57

作者: 督中外诸军事

一人一薪不是开始降薪的节奏吗

时间: 2024-4-8 10:14

作者: ddx730

demon999 发表于 2024-4-8 08:57
对基层没有任何意义

同意

时间: 2024-4-8 10:21

作者: oTO

哇，又是一批核动力驴

时间: 2024-4-8 17:50

作者: 勇敢过头

zs3582377 发表于 2024-4-7 14:05
到地市公司就知道了什么是人才，这么大一个公司，没人会配防火墙，交换机，都有第三方去弄，联通人都不会 ...

*待遇没有，人才自己就跑了！

时间: 2024-4-9 10:37

作者: flybird76

其实这也不错

时间: 2024-4-9 13:17

作者: zzandss

这牛逼吹得真好

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