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标题: 台积电疯狂招人！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-4-11 10:36

作者: qin123456 标题: 台积电疯狂招人！

台积电大举招募人才，近3年共新增逾2万人，令其他企业为找不到人所苦，台积电欧亚业务资深副总经理侯永清表示，这样的说法太过夸大，若只关心谁在台湾抢得较多人才，是不健康、没有前途，应扩大半导体产业人才库。

担任台湾半导体产业协会理事长的侯永清日前出席阳明交大举办的半导体高峰论坛时指出，关于人才有「质」与「量」两方面的问题；其中，「量」是比较重要的问题，各家企业都有训练、提升人才「质」的做法。

对于外界认为台积电在台湾找太多人，让其他企业找不到人，侯永清表示，这样的说法太过夸大，台积电每年估计有2000、3000人离开，他以前许多部属到联发科等公司，其实台积电为台湾半导体产业训练非常多人才。

侯永清强调，产业界若只看谁在台湾抢得较多人才，是「不健康」、「没有前途」，对产业有害，应该扩大半导体产业人才库，这样才会建构健康的环境。

侯永清透露，台湾如今成为全球半导体重镇，在少子化的情况下，让更多年轻人加入半导体产业，是支撑台湾半导体产业未来10年持续领先的关键。

侯永清提到，成立半导体学院不足以解决人才短缺问题，应让更多高中生及女性更了解半导体产业，愿意加入半导体产业。

侯永清谈及，台积电在提升人才「质」的方面做不少努力，不仅发给博士生奖学金，1年新台币50万元，鼓励继续做研究；此外，为让教授无后顾之后，台积电不仅增加与教授合作计画，计画金额也提高。

针对国际人才方面，侯永清说明，透过与学校合作，引进国际学生，并让其于毕业后留在台湾。此外，公平看待海外聘用的团队，会有更多人才可用。

侯永清对于学生未来求职提出建议，表示要喜欢选择的产业、公司及工作，否则无法持久，同时要努力，才能够有杰出表现。此外，要终身学习，并具备调适变化的能力，因为未来世界会很大变化，这能力越来越重要。内容来自中央社

时间: 2024-4-11 10:59

作者: laozhu

芯片人才还有行业红利可吃

时间: 2024-4-11 11:15

作者: XJLadmin

时间: 2024-4-11 11:23

作者: 小水口人家

时间: 2024-4-11 12:30

作者: wqfreebird

台积电目前台湾员工9.5万，台湾大概2340万人口，差不多占0.4%，再增加2.5万人，占比达到0.5%。假设加3口人，那么台积电家庭就是1.5%。这个比例相当高了，对于台湾来说，如果台积电出事，影响是巨大的。

时间: 2024-4-11 13:38

作者: qin123456

台积电每年估计有2000、3000人离开

时间: 2024-4-11 23:24

作者: coffee198375

换血快。。。。

时间: 2024-4-12 08:33

作者: 为别人打工的人

趁着霉国的压制，赶紧挣钱

时间: 2024-4-13 19:31

作者: wucangyu

湾湾也就是一个台积电拿得出手...怎么说呢？感觉有利有弊，最大的问题，就是台积电对于科技人才的“虹吸效应”，湾湾总共也就2000多万人，每年的大学毕业生接近30万(百度的，不一定准确)，符合台积电招聘条件的理工科毕业生就算有20%，也就是6万人；这一下子招聘2万人，其它行业哪里还有人才可用?

时间: 2024-4-14 15:01

作者: 客家人

wucangyu 发表于 2024-4-13 19:31
湾湾也就是一个台积电拿得出手...怎么说呢？感觉有利有弊，最大的问题，就是台积电对于科技人才的“虹吸效 ...

湾湾科技还是挺发达，半导体就有台积电、联发科，电子有富士康、华硕。

时间: 2024-4-15 01:13

作者: enjoy35

wucangyu 发表于 2024-4-13 19:31
湾湾也就是一个台积电拿得出手...怎么说呢？感觉有利有弊，最大的问题，就是台积电对于科技人才的“虹吸效 ...

电子代工领域都被你忽视了,板卡的三个一线华硕、微星、技嘉全部是台厂,在通信芯片领域有联发科技、瑞昱,在芯片代工领域除了台积电还有台联电.代工企业有富士康,显示有友达、群创.这么多行业头部企业你居然说只有台积电拿得出手?

时间: 2024-4-15 01:15

作者: enjoy35

wucangyu 发表于 2024-4-13 19:31
湾湾也就是一个台积电拿得出手...怎么说呢？感觉有利有弊，最大的问题，就是台积电对于科技人才的“虹吸效 ...

搞代工的和硕也是台企,还有自行车领域的头部企业有捷安特、美利达.还是别小看台企.

时间: 2024-4-15 01:29

作者: shuijiao

一个台积电都能卡一个大国的脖子了还要多少个才算拿的出手

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