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标题: 运营商领导收入是基层员工10倍！这很正常，但不合理 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-4-23 09:05

作者: qinqin 标题: 运营商领导收入是基层员工10倍！这很正常，但不合理

看到敢Sir对运营商领导收入与基层员工相差较大发表了自己的想法。发上来，大家看看。

前几天跟一个某运营商的员工聊天，他跟我算了一笔账，说他一个月工资大概5000多，而他们领导一个月5w多，问我说这正常吗？合理吗？
我的答案是，这很正常，但不合理。
正常是因为：
当下三大运营商市县级公司基本上就这个情况，基层员工每个月拿5000多，而部门领导或县公司老大一个月拿5w左右（平均月薪，含年终奖和激励），差不多就这个水平，可能东西部有点区别，但区别不会太大，无非就是基层员工可以拿到8000，领导拿到8w（平均月薪，含年终奖和激励）。这很正常。
那合不合理呢？我认为不合理。
有人说，那些所谓高高在上的领导们一天要么在办公室里坐着，要么在会议室里开会，具体生产任务是一点都不干，也不产生什么实际的价值，甚至很多时候是添乱，凭什么他们拿那么多钱呢？
我的观点和这些说法完全相反。
我认为运营商的领导的收入还是低了些，甚至可以说太低了。
三大运营商董事长、总经理，才100来万左右的收入，
省级、集团部门级一把手，也才80、90万，肯定不会超过200万，
再往下就更低了，省公司部门领导、市公司管理层，大部分就再60-100万之间，
太低了，太低了！
相比华为、阿里、字节、联想这些企业的中高层领导，这样的收入简直有点丢人，
也不利于激励这些领导去全情投入工作。
而与此相对的，是运营商的管理人员实在是太多、太多了！
管理人员在员工总数中的占比接近10%，这意味着，十来个员工头上就躺着一个领导，
这是不正常的。
我认为，运营商在这方面要有魄力一点，可以大力精简管理人员队伍，
让管理人员与员工的比例放大至1：30，甚至1：50，甚至还可以放大至1：100，
选拔精炼能干的领导干部，让他们扩大管理半径，
与此同时，增加领导干部的薪酬水平，按照当前5倍的水平去增长，
这样，我认为才算合理。

时间: 2024-4-23 11:41

作者: 马云的云

笑死，阿里、字节分分钟被裁员。

你跟人比收入？你怎么不跟人比风险？

时间: 2024-4-23 12:02

作者: user2020

私有化之后，那就是1000倍，一万倍，十万倍，甚至一亿倍。

墨西哥那个电信大王卡洛斯·斯利姆·埃卢，收入就是普工的几亿倍。

有谁说啥了？

时间: 2024-4-23 12:24

作者: 大糊子

先有国家，再有生命

时间: 2024-4-23 12:41

作者: y8a1n1g0

呵呵，希望有你来制定规则。

时间: 2024-4-23 13:31

作者: 寒雪飘影

条条大路通罗马，有人出生就在罗马，有人天生就是做牛马。。。

我当初也是换了不少女朋友，但跟王思聪比，九牛一毛，人家现在谈第18个了，人比人气死人，我得去喝农药了

时间: 2024-4-23 15:29

作者: hzm17

国内就是这样~我们院里住的退休老干部，一个月退休金3W，医院有单间全免费，逢年过节租冷库……

时间: 2024-4-23 15:39

作者: Hoobee

别吃着碗里想着锅里
就连张国荣都要熬十年才出头

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