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标题: 公司新招一女员工，月薪16000，单身，试用期还没过完，怀孕了，为了保住工作一直瞒 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-4-29 14:32

作者: gythy1978 标题: 公司新招一女员工，月薪16000，单身，试用期还没过完，怀孕了，为了保住工作一直瞒

一位朋友发文分享说：“近期，公司招聘了一个女员工，月薪16000，入职的时候说是单身，结果试用期还没过完，怀孕了，最关键的是女孩为了能顺利通过试用期保住工作，隐瞒了自己怀孕的消息，结果随着时间的拉长，女孩的肚子越来越大，被领导发现之后，完全不能忍受她的欺骗行为，当着大家的面就要开除她！”

女孩也为自己辩解说：“我入职的时候也没怀孕，只是在试用期才发现自己怀孕了，为了保住工作才没有告诉大家的！”但领导才不管她的理由，坚决要辞了她

有朋友看了之后觉得公司的做法很过分，因为根据相关条例规定，任何公司不得在劳动合同中限制女员工的结婚、生育行为，一旦女员工选择仲裁，基本上是百分百成功的，只要公司不怕仲裁，那就辞退，你就看法院怎么判，这种情况公司100%输

还有朋友认为公司的做法没问题，因为招聘员工的目的就是让她来为公司干活的，这还没干几个月，就回家休产假，占了公司的招聘名额不说，公司还要给新员工发工资，休完产假回来就得离职，这么看公司吃大亏了，怪不得那么多公司不愿意招聘未婚女性，这都让前面的人把路都堵完了！

还有网友表示不理解，在职场怀孕怎么了，难道谁家还不生孩子吗，至于这么歧视女性吗？这些老板，有本事永远也别让自己老婆生孩子

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时间: 2024-4-29 15:05

作者: luxiong730730

怀孕期间应该统一城市标准，由计划生育部门统一负担，不由企业负担，这样就解决问题了。深圳是社保里面有30－60元的计划生育费项目。

时间: 2024-4-29 15:40

作者: kit_prefect

把锅甩给公司，矛盾转移的相当漂亮

时间: 2024-4-29 15:50

作者: laozhu

这个确实也很无奈，ZF该负责的

时间: 2024-4-29 18:51

作者: y8a1n1g0

要怪就怪这个社会。

时间: 2024-4-29 18:51

作者: y8a1n1g0

双方都是受害者。

时间: 2024-5-6 11:00

作者: ziyanji2007

这个无法辞退的。除非赔偿大量费用。

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