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标题: 为什么说中国移动是“高管培训基地”？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-4-29 15:26

作者: amu85 标题: 为什么说中国移动是“高管培训基地”？

近日，原上海移动老总陈力升任中国铁塔总经理，引发了关于中国移动正在成为“高管培训基地”的讨论。

细数一下，光是过去一年，中国移动就给其他企业、其他行业输出了多个高管：

简勤，一路从中国移动成长起来的优秀干部，在中国移动副总的岗位上升任中国邮政党组副书记，随后出口转内销，上任中国联通总经理。

赵大春，也是从中国移动入行，然后一步步成长起来的优秀干部，在中国移动副总的岗位上升任河北省副省长。

董昕，也算是中国移动一路培养起来的高级管理人员，在中国移动总经理的岗位上，出任国家广播电视总局副局长。

陈力，在中国移动入行，历任湖北、安徽、青海、辽宁、上海等省市副总或总经理，刚刚升任中国铁塔集团总经理。

如果再往前数的话，还有夏冰，从中国移动基层一路成长起来的优秀干部，历任江西移动、青海移动、集团市场经营部、北京移动的高管，21年升任中国电信副总，24年出任国家数据局副局长。

还有李正茂，虽然是从中国联通成长起来的，但确实是在中国移动副总的岗位上升任中国电信总经理，现在仍然在行业里有巨大影响力。

还有刘爱力，历任中国移动网络部部长，山东、浙江一把手，中国移动副总裁，然后升任中国电信总经理，随后升任中国邮政董事长、党组书记。

为什么中国移动能够持续输出这么多优秀的领导干部呢？

我认为可能跟以下几点密切相关——

第一，中国移动在过去二十多年里从零起步成为全球最大的运营商，现在又朝着世界一流的创新科技企业迈进，在这个过程中，为各级管理人员提供了丰富的实践机会和成长空间，他们有机会接触到各种类型的业务和挑战，从而培养出全面的管理能力和战略眼光。

第二，历年来，中国移动非常重视人才培养，投入大量资源建立了完善的人才培养和选拔机制，帮助员工提升专业技能和综合素质。同时，中国移动还注重从内部选拔优秀人才担任领导职务，这为员工提供了广阔的晋升空间和发展机会，一波一波有才能、有干劲的干部走上领导岗位。

第三，也许是最重要的，中国移动建立了严格的考核和激励机制，通过对员工的绩效评估、能力评估和发展潜力评估，选拔出表现突出的员工给予晋升和奖励。长年累月在这种机制下，员工的积极性和创造力受到了极大的激发，促使他们不断提升自己的能力和素质。

按照当前的势头，我认为中国移动仍将源源不断地形成并向社会输出顶级的管理人才。通信敢言

时间: 2024-4-29 15:32

作者: tyunicom

有利润，有钱！

时间: 2024-4-29 15:54

作者: laozhu

厉害

时间: 2024-4-29 16:02

作者: xhy133

厉害

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